Según el estudio, sólo el 17 por ciento denunció a sus agresores y, de estas, sólo en la mitad se registraron sanciones.
Al menos 35 por ciento de las mujeres policías, de diferentes corporaciones del país, han sido víctimas o presenciado algún tipo de discriminación o acoso, según un estudio elaborado por la organización Causa en Común.
En conferencia de prensa, Pilar Déziga Velázquez, investigadora de Causa en Común comentó que con el auspicio de la Embajada de Canadá en México y gracias a la apertura de la Secretaría Seguridad del Estado de México y del municipio de Nezahualcóyotl, se realizó el estudio “Ser Mujer Policía en México”, con el objetivo de conocer el fenómeno de la violencia de género en esta entidad y ofrecer talleres de sensibilización.
De acuerdo con 300 encuestas realizadas en las dos corporaciones del Estado de México, siete de cada diez sufrieron de violencia de género cuando estuvieron en la academia y cuatro de cada diez han sido víctimas o presenciado algún tipo de discriminación o acoso dentro de sus corporaciones.
“Un 68 por ciento afirmó haber recibido por parte de sus instructores comentarios lascivos o piropos ofensivos; 18 por ciento fue objeto de insinuaciones o solicitudes sexuales; 9 por ciento recibió mensajes, fotografías o comentarios con insinuaciones y/o insultos; 5 por ciento fue víctima de tocamientos o manoseos no consensuados y el 1 por ciento afirmó haber sufrido intentos de violación”, detalló Déziga Velázquez.
Precisó que una vez integradas en la corporación policiaca, un 39 por ciento de las mujeres presenciaron o fueron víctimas de discriminación, el 7 por ciento de abuso físico y 2 por ciento de abuso sexual.
A nivel nacional
La investigadora indicó que las cifras obtenidas en el Estado de México y en Nezahualcóyotl son coincidentes con los resultados registrados a nivel nacional por medio de la encuesta “Qué piensa la policía: 2019”, donde la discriminación y el abuso contra las mujeres son una constante.
En este sentido señaló que un 35 por ciento de las mujeres policías del país fueron objeto de piropos ofensivos; 17 por ciento recibió mensajes, fotos o comentarios con insinuaciones e insultos; 14 por ciento conoce a compañeras que recibieron solicitudes o insinuaciones sexuales, y un 10 por ciento refiere casos de mujeres que han recibido amenazas por negativas a mantener relaciones sexuales.
“Es lamentable constatar que nuestras academias de policía no son espacios del todo seguros para nuestras cadetes, y es más desafortunado constatar que las corporaciones policiales tienen todas las condiciones necesarias para convertirse en espacios de subordinación y control que normalicen la violencia contra las mujeres”, indicó María Elena Morera, presidenta de Causa en Común.
Falta de denuncia y sanciones
El estudio también reveló que de quienes señalaron haber sido víctimas o testigos de conductas indebidas, sólo el 17 por ciento denunció a sus agresores y, de estas, sólo en la mitad se registraron sanciones consecuentes a las quejas.
De las mujeres que eligieron no denunciar, se abstuvieron porque no creyeron que habría sanciones para el agresor, tenían miedo a represalias por parte de sus superiores, no sabían dónde inconformarse, desconocían que podían hacerlo, o bien, lo percibían como algo normal y que no merece ser reportado.
Otros tipos de violencia
A nivel nacional, se detectó que cinco de cada diez mujeres consideran que hay discriminación dentro de las corporaciones, ya que sólo el 21 por ciento de mujeres han recibido algún tipo de ascenso o promoción laboral; a un 28 por ciento le dieron estímulos por su labor y 3 de cada 10 uniformadas prefieren no participar en los concursos de ascenso porque los consideran inequitativos.
Pilar Déziga destacó que este diagnóstico sirvió para realizar cinco talleres de sensibilización de violencia de género a alrededor de 150 elementos de seguridad (entre mujeres y hombres policías) a los que se les habló, entre otros temas, de género, sexo, estereotipo, equidad, igualdad, discriminación, violencia de género, normatividad de las corporaciones para sancionar conductas indebidas.
“Los principales objetivos que nos impusimos con estos talleres fueron sensibilizar a las y los asistentes sobre lo que significa ser mujer policía en una institución de seguridad pública, cómo el género influye en sus condiciones laborales y contribuir a generar una cultura de denuncia entre las mujeres”, comentó.
Ante la problemática de abuso y discriminación que viven las mujeres policías, la organización propuso:
- Mantener vigentes talleres de sensibilización de género, particularmente entre mandos e instructores.
- Ampliar campañas informativas para alentar la denuncia.
- Modificar o diseñar códigos de ética y lineamientos para incluir las conductas indebidas que más se replican en la corporación.
- Garantizar sanciones a los agresores.
- Dar seguimiento a los procesos de investigación de casos de violencia de género.
- Asegurar la integridad de la víctima después de su denuncia.
Morera consideró que se debe promover el desarrollo de las mujeres policías, o de lo contrario, no será posible mejorar a nuestras corporaciones policiales.
“Si no rescatamos a nuestras policías no podremos construir la seguridad que tanto nos urge. Sepan que siempre contarán con nosotros para acompañar y apoyar todas las acciones que reditúen en favor de nuestras y nuestros policías”, afirmó.