Bluecrew, un negocio de personal flexible propiedad de la compañía holding IAC, está lanzando una nueva aplicación móvil llamada Bluecrew Manager.
En lugar de depender de una red de contratistas independientes, Bluecrew contrata a sus propios empleados W-2, quienes a su vez tienen la opción de aceptar trabajos por hora de los clientes de Bluecrew.
La compañía ya ofrecía herramientas de administración basadas en la web para esos clientes, pero el CEO Adam Roston dijo que la aplicación móvil está diseñada para ayudarlos a lograr “lo que deben hacer ahora, mientras están en movimiento”.
Por ejemplo, dijo que un gerente de almacén pasa la mayor parte del día “corriendo por el piso”, por lo que si visitan el departamento de recogida y embalaje y necesitan ver quién está en el equipo ese día, pueden abrir la aplicación y ver fotos de todos los que se supone que están trabajando. Y si ven que alguien olvidó registrarse, pueden ajustar su reloj directamente desde la aplicación.
Otras características incluyen la capacidad de solicitar más trabajadores y de “hacer favoritos” a un trabajador, lo que hace más probable que sean asignados a la misma compañía para futuros trabajos.
Bluecrew dice que ha estado probando la aplicación Manager (que está disponible de forma gratuita para todos los clientes) durante el último mes. En el anuncio de lanzamiento, Eduardo Medrano, gerente de cafetería de la empresa de hospitalidad Eurest, dijo que la aplicación “está cambiando por completo la forma en que me acerco al personal” porque le permite “hacer ajustes y verificar quién estará allí en mi teléfono”.
La compañía dice que desde su adquisición por IAC En 2018, su base de clientes casi se ha cuadruplicado, con un crecimiento en industrias como la logística y la fabricación, la hospitalidad / culinaria y el almacenamiento.
Roston también señaló la nueva ley AB-5 de California (que limita las formas en que las empresas pueden clasificar a los trabajadores como contratistas independientes) como una señal de que Bluecrew ha adoptado el enfoque correcto para combinar flexibilidad y protección de los trabajadores.
“Cuando [co-founder and CTO Gino Rooney] comenzó la compañía hace cinco años, parecía un poco loco hacer esto con los empleados de W-2 ”, dijo Roston. “Durante el año pasado. el panorama acaba de cambiar … La realidad es que la mayoría de las compañías en el país ya están siguiendo las leyes laborales y han estado en W-2 por años. Pero hemos visto un mayor impulso del AB-5, y esperaríamos verlo en otro lugar “.
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