Uno de los Las primeras interrupciones creadas por el nuevo coronavirus se manifestaron en forma de cancelaciones de eventos. Algunas de las conferencias tecnológicas más grandes del mundo, como F8 y Google NEXT, se pospusieron y otras recurrieron a opciones digitales para conectarse. Even Disrupt se está volviendo digital este año.
Es un momento sin precedentes para el mundo de los eventos, por lo que estamos trayendo a alguien justo en el centro a nuestro escenario Extra Crunch Live: Eventbrite CEO Julia Hartz. De hecho, los miembros de Extra Crunch pueden hacer sus propias preguntas directamente al CEO y se les anima a hacerlo en vivo en la llamada.
Hartz lidera la empresa que cotiza en bolsa, ya que se vuelve más popular que nunca con cientos de millones de dólares en ingresos. Al mismo tiempo, la desaceleración global de la emisión de boletos de eventos en persona debido a COVID-19 ha tenido un impacto material en el negocio de Eventbrite. ¿Qué significa eso para la moral de los empleados? ¿Colaboración con otras empresas? ¿Y cultura general en el negocio?
Eventbrite ha hecho una transición rápida a eventos virtuales, con miles de listados en categorías como eventos profesionales, clases, salud y bienestar, ciencia y tecnología, comunidad y cultura y más. Hartz también le dijo a Billboard que la compañía sigue comprometida a servir lugares de música independientes, que han sido duramente afectados por la crisis de salud global, e insinuó que Eventbrite podría cambiar a un modelo de boleto de autoservicio.
La compañía informó que, desde la mejora de su servicio de eventos en línea en 2019, y en medio del distanciamiento social, los usuarios de Eventbrite están publicando casi 20k eventos en línea todos los días, con un aumento de más del 2,000% año tras año de eventos en línea que tienen lugar en Abril de 2020 en comparación con abril de 2019. Este anuncio se produjo después de que Eventbrite dijo que recortaría $ 100 millones en costos, incluidos los despidos.
Hablaremos con Hartz sobre cómo está liderando su empresa en una crisis y qué depara el futuro para unir a las personas. También discutiremos cómo los despidos generalizados pueden afectar el futuro de la diversidad en nuestra fuerza laboral.
También se le pedirá a Hartz que evalúe los consejos para otros fundadores que esperan salir de COVID-19 de la recaudación de fondos a la estrategia. Como siempre, los suscriptores de EC están invitados a iniciar sesión en la llamada para hacer preguntas en vivo.
A continuación se detallan los suscriptores de Extra Crunch; Si necesita un pase, obtenga una prueba barata aquí.
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