Neil Morelli, Ph.D, es el psicólogo industrial-organizacional en jefe de Codility, una plataforma de evaluación previa a la contratación para talentos de ingeniería de software. Ha pasado más de 10 años en la adquisición de talentos habilitados por la tecnología, ayudando a las empresas de tecnología Fortune 500 y respaldadas por empresas a crear prácticas de contratación efectivas e inclusivas.
La contratación para puestos técnicos puede ser un desafío. A menudo hay demasiados roles que cubrir, demasiados o muy pocos candidatos para entrevistar y no hay suficiente tiempo para hacerlo todo y desarrollar relaciones con sus partes interesadas clave: gerentes de contratación y el equipo ejecutivo.
Trabajar con líderes de adquisición de talento (TA) y reclutadores técnicos puede ayudar a las empresas a evaluar de manera escalable, precisa y justa las habilidades técnicas de los candidatos potenciales para ocupar puestos de ingeniería de alto valor. La tecnología también ofrece muchas ventajas que ayudan a lograr los objetivos de la asistencia técnica. Pero en mi experiencia, muchos líderes de asistencia técnica y recursos humanos se sienten frustrados cuando las nuevas herramientas no se lanzan o no brindan resultados decepcionantes, porque los usuarios finales no las adoptan, no confían en ellas ni las utilizan de manera adecuada.
Encuentro que los gerentes de contratación tienen una mentalidad más abierta a las herramientas de contratación “mecánicas” o automatizadas si esas herramientas no se evalúan por sí mismas, sino que se evalúan en relación con los procesos de contratación de statu quo.
Todo esto lleva a que los tomadores de decisiones técnicas y las partes interesadas desarrollen un escepticismo natural hacia las herramientas de contratación mecánicas o automatizadas. Si sus gerentes de contratación parecen tener dudas sobre el uso de tecnología para la contratación, aquí hay tres estrategias para ayudarlos a adoptar las herramientas de contratación.
Espere escepticismo, es natural
Los investigadores que estudian cómo hacer que las herramientas científicas de contratación sean más efectivas han descubierto un fenómeno interesante: los seres humanos somos naturalmente escépticos ante las herramientas que subcontratan nuestras decisiones (Highhouse, 2008). Dejados a nuestros propios dispositivos, estamos programados para confiar en el instinto sobre los puntos de datos externos, especialmente cuando desarrollamos y fomentamos nuevas relaciones, incluido con quién trabajamos.
Los científicos han ofrecido algunas explicaciones para esta preferencia del instinto sobre los datos. Algunas personas consideran que las ayudas mecánicas para la toma de decisiones externas son menos confiables debido a la falta de familiaridad con su funcionamiento, o porque su uso refleja mal el valor y la valía del tomador de decisiones como líder o gerente.
También podría deberse a que existe el temor de ceder el control y la agencia a una herramienta que no parece considerar o comprender las pistas del contexto. Sin embargo, La investigación ha mostrado que las personas toman mejores decisiones cuando utilizan herramientas mecánicas de apoyo a la toma de decisiones que cuando las personas o las herramientas mecánicas toman decisiones por sí solas.
Source link