La demanda está fuera de los límites de los talentos de blockchain, y el capital está esperando para respaldarla. Se han recaudado más de $ 3.7 mil millones a través de ICO solo en los Estados Unidos. Los trabajos relacionados con Blockchain son los segundos de más rápido crecimiento en el mercado laboral actual; Ahora hay 14 puestos vacantes para cada desarrollador de blockchain. Y como señaló Nick Szabo, el desarrollador que acuñó los “contratos inteligentes”, hay un extremo “$ / conocimiento”En el espacio blockchain, donde el capital supera con creces al talento.
Hoy dia, puntaje máximo, un mercado para el talento tecnológico bajo demanda, está lanzando públicamente su talento de ingeniería blockchain vertical fuera de beta privada. En el panorama actual del desarrollo de software, Toptal representa aproximadamente el 50 por ciento de la mano de obra de ingeniería bajo demanda por ingresos.
Las solicitudes de talento blockchain a pedido se están disparando. El año pasado, el mercado de talentos independientes Upwork vio cómo blockchain se convirtió en la habilidad de más rápido crecimiento entre más de 5,000 habilidades en términos de facturación de trabajadores independientes, un aumento año tras año de más del 35,000 por ciento. Estas solicitudes abarcan servicios de asesoría de ICO, proyectos de ingeniería y consultoría general de blockchain.
Desde enero de 2017, la demanda de talento en ingeniería de blockchain en Toptal ha crecido un 700 por ciento, y el 40 por ciento de los proyectos de desarrollo de software completamente administrados solicitados en el último mes requieren habilidades de blockchain. Al sumergirnos en las solicitudes que ve Toptal, podemos comenzar a pintar una mejor imagen de los lenguajes de desarrollo de blockchain y las áreas de conocimiento que aumentan la demanda.
El primero es Tejido Hyperledger implementación, un marco de blockchain empresarial de código abierto. El segundo es Onda desarrollo, un protocolo de pago utilizado para procesos distribuidos de remesas, pagos e intercambios. El tercero es el desarrollo de contratos inteligentes con una concentración en torno a Solidez, un lenguaje de programación de contrato inteligente para Ethereum Virtual Machine.
Taso Du Val, Fundador y CEO de Toptal, cree que esto arroja algunas predicciones sobre el desarrollo de blockchain en general.
“Primero se interrumpirán diferentes tipos de contratos”, dijo. “La interrupción se producirá en lugares como la gestión de activos o en acuerdos que requieran una contratación compleja. Los pagos son tan complejos y, para funcionar a gran escala, requieren la aprobación no solo de los bancos centrales, sino también de los gobiernos. Los pagos no serán lo primero. Los contratos no necesitan tal aprobación, ya que son una barrera de entrada más baja. Hay menos obstáculos regulatorios, por lo que primero veremos que el espacio del contrato se interrumpe “.
El lanzamiento de Toptal del talento de ingeniería blockchain en su mercado de talentos independientes podría ser una doble victoria. Por un lado, podría ayudar con el desarrollo del ecosistema blockchain en general mediante la polinización cruzada de los proyectos de desarrollo de blockchain, ya que los ingenieros a pedido llevan el conocimiento de un proyecto a otro. Además, podría hacer crecer el grupo de talentos de blockchain en general a través del programa de desarrollo de habilidades de ingeniería de Toptal, que ayuda a su grupo de ingenieros existente a ponerse al día con blockchain.
Los ingenieros de blockchain de Toptal están trabajando en proyectos como el Hashgraph, que aborda problemas de escalabilidad y con grandes empresas públicas como Punto único en integraciones de blockchain. La variedad de clientes que utilizan Toptal para sus proyectos, y su fuerza de trabajo completamente remota que abarca 100 países, indica el mayor desarrollo de los ingenieros de blockchain con experiencia aplicada real: Toptal incluso permite que sus clientes los contraten por una tarifa de contrato de contratación.
La estructura de talento de Toptal también tiene como objetivo hacer crecer la red de ingenieros de blockchain calificados a lo largo del tiempo. Co-diseñaron un plan de estudios de prueba y capacitación con los mejores ingenieros en blockchain que utilizan para capacitar a su red existente de ingenieros. De hecho, Toptal considera que el crecimiento de la fuerza de talento en blockchain es una parte integral de su negocio actual y la única forma de satisfacer la creciente demanda. Seleccionan y aceptan en su red de talentos al tres por ciento superior de ingenieros, y están interesados en capacitar a su red existente para que sean hábiles con blockchain.
El fundador de Ethereum, Vitalik Buterin, piensa que “los desarrolladores e investigadores centrales deberían ser empleados por múltiples empresas u organizaciones …[and]… se debe democratizar el conocimiento de las consideraciones técnicas detrás de las actualizaciones de protocolo, para que más personas puedan sentirse cómodas participando en discusiones de investigación y criticando los cambios de protocolo “.
La visión del mercado de Vitalik es una realidad reforzada por más proyectos, implementaciones y empresas que exigen blockchain que ingenieros disponibles para trabajar en ellos.