La gente ha estado discutiendo la importancia de ampliar las oportunidades para las mujeres en el capital de riesgo y el espíritu empresarial de inicio durante décadas. Y durante algún tiempo parecía que se estaba avanzando en la construcción de un entorno más diverso y equitativo.
La perspectiva de que más mujeres escriban cheques se consideró positiva para las mujeres fundadoras, una cohorte que ha luchado por atraer más de una fracción de los fondos que administran sus pares masculinos. Los equipos exclusivamente femeninos tienen dificultades para recaudar capital en comparación con los equipos exclusivamente masculinos, lo que subraya la disparidad.
Luego llegó el COVID-19 y agitó la escena empresarial y de inicio, creando un entorno de aversión al riesgo durante el final del primer trimestre y el comienzo del segundo trimestre de 2020. Después de eso, el mundo empresarial se aceleró a medida que las ventas de software se convirtieron en un puerto seguro en el negocio. mundo durante tiempos económicos inciertos. Y cuando quedó claro que la cacareada transformación digital de empresas grandes y pequeñas se estaba acelerando, apareció más capital.
Pero los datos indican que el torrente de nuevo capital no se ha distribuido equitativamente; de hecho, parte del progreso que lograron las fundadoras en los últimos años puede haberse erosionado.
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Durante una época de abundancia, muchas mujeres fundadoras todavía se están quedando sin nada. El Exchange contactó a varios inversionistas y fundadores estadounidenses y europeos para obtener su perspectiva sobre cómo el mercado de riesgo actual trata a las mujeres fundadoras.
Entre las respuestas recurrentes se encontraba la opinión general de que más mujeres capitalistas de riesgo ayudarían a reducir la brecha de género en las inversiones, y que los capitalistas de riesgo se volvieron más conservadores debido al COVID-19 y la interrupción económica de sus componentes, volviendo a ofrecer capital a los fundadores repetidos y sus redes existentes. , ambos grupos que son menos diversos que el grupo de nuevos fundadores.
Nuestra colección de fundadores e inversores también dijo que las mujeres han tenido una doble tarea especial durante la pandemia para asumir más responsabilidades domésticas en parte debido a las expectativas sociales sexistas, y agregó que el sexismo en general sigue siendo un problema que no está mejorando o está mejorando muy lentamente.
Pero antes de entrar en los problemas centrales que impiden mejoras en la equidad de género en el financiamiento de empresas, revisemos los datos del año pasado y contrastemos con sus antecedentes.
Lo que muestran los datos
Si bien ya ha habido informes sobre disparidades de género en la financiación, la firma de capital de riesgo respaldada por Nokia NGP Capital hizo una gran contribución a la investigación sobre el tema con su expediente 2021.
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