Las personas siempre deben tener cuidado con lo que publican en línea, pero una nueva encuesta revela exactamente cuán dañinas pueden ser las publicaciones inapropiadas en las redes sociales.
Las personas siempre deben tener cuidado con lo que publican en línea, pero una nueva encuesta revela exactamente cuán dañino es el contenido inapropiado. social media las publicaciones pueden ser. Los empleadores y los headhunters a menudo revisan el registro de los empleados potenciales en las redes sociales para evaluar sus antecedentes, y las publicaciones dudosas a menudo pueden afectar la capacidad de las personas para encontrar trabajo. Si bien se debe evitar publicar cosas desagradables en línea en el mejor de los casos, la última encuesta es una razón tan buena como cualquier otra para que los guerreros del teclado se enmienden, aunque solo sea por el bien de sus futuras carreras.
Cuando las plataformas de redes sociales y los tableros de mensajes en línea comenzaron a surgir hace dos décadas, la mayoría de las personas ignoraban en gran medida cómo las publicaciones en los foros virtuales podrían afectarlos en la vida real muchos años después. Sin embargo, con la llegada de las redes sociales modernas, las trampas de los comentarios desagradables en línea se han vuelto más conocidas. Las publicaciones equivocadas en Twitter o Facebook podrían volver a atormentar a las personas durante muchos años, y no solo en términos de perspectivas laborales.
Según una investigación realizada por la empresa de ciberseguridad kaspersky, casi un tercio de los buscadores de empleo (32 por ciento) en el Reino Unido dicen que su actividad en las redes sociales ha perjudicado sus perspectivas de carrera. El número aumenta a casi la mitad (47 por ciento) entre las personas que buscan trabajos de nivel de entrada. En general, alrededor del 40 por ciento de todos los usuarios encuestados admitieron que les preocupa que su historial en las redes sociales pueda afectar negativamente sus perspectivas laborales. Según el informe, los que tienen entre 16 y 21 años son los más afectados por su presencia en las redes sociales, con alrededor del 40 por ciento de ellos informando que ya los ha afectado negativamente. El 33 por ciento de los que tienen entre 22 y 34 años también informaron que su actividad en las redes sociales ha tenido un efecto perjudicial en sus perspectivas laborales.
Las redes sociales pueden ayudar a los millennials a encontrar trabajo
Las publicaciones en las redes sociales no son solo un problema para los buscadores de empleo de nivel inferior y los jóvenes, ya que los empleados de alto nivel y las personas que están más arriba en la cadena de empleo también afirman haber sido afectados negativamente por su presencia en línea. Según el informe, la mitad de todos los empleados a nivel de director también admitieron que sus publicaciones anteriores en las redes sociales volvieron para atormentarlos en su carrera. De hecho, el 45 por ciento de los encuestados mayores dice que desearía haber sido más juicioso al usar las redes sociales en su juventud.
Por supuesto, las redes sociales no son todo pesimismo para quienes buscan trabajo, especialmente para los más jóvenes. Según la investigación, el 73 por ciento de los millennials encontraron su último trabajo a través de las redes sociales en línea, especialmente LinkedIn, la plataforma de redes sociales enfocada en la carrera adquirida por Microsoft en 2016. Curiosamente, solo el 2 por ciento de los encuestados dijo que lamentaba haber publicado algo en LinkedIn en lugar de 29 por ciento en Facebook. ¿Moraleja de la historia? Piense detenidamente antes de publicar algo en línea, ya sea en un social media servicio o en otro lugar.
Fuente: Kaspersky