Los despidos tecnológicos han afectado a casi todas las regiones del mundo, y El sudeste asiático no es una excepcióncon empresas como MarCrypto.com y JD.ID entre los afectados. En particular, las nuevas empresas de tecnología financiera (BNPL, crédito y préstamo, y negocios de mantenimiento de inventario) son vulnerables, como en otras partes del mundo.
Destellos, una de las plataformas de empleo más grandes del sudeste asiático con más de 30 000 ofertas de trabajo activas por mes y 40 000 empleadores, publicó recientemente un informe que muestra que la situación puede no ser tan grave (aunque probablemente no se sienta así para alguien que acaba de tener sexo). apagado). Todavía existe una crisis de talento tecnológico, incluso en Singapur, donde se han producido la mayoría de los despidos y congelaciones de contratación porque es la sede regional de muchas empresas internacionales y un centro de inicio.
“Es una corrección en general. Creo que lo que hemos visto es que se ha inyectado una gran cantidad de capital en la industria de la tecnología en los últimos dos o tres años en una gran carrera alcista. Con eso, tuvimos muchas empresas que también se expandieron rápidamente”, dijo a TechCrunch el cofundador y director ejecutivo de Glints, Oswald Yeo.
“Las empresas de Singapur parecen estar respondiendo más rápidamente a los cambios en el entorno macroeconómico”, agregó, “lo que no es necesariamente algo malo, porque para algunos de estos cambios, es necesario actuar rápidamente”.
Los equipos que se han visto más afectados incluyen los departamentos de operaciones, financieros y de recursos humanos, además de algunos equipos de ventas y marketing.
Una gran cantidad de nuevas contrataciones se realizarán de forma remota, y las empresas recurrirán a Vietnam e Indonesia, que han visto menos despidos, en busca de talento tecnológico superior. Esto se debe en parte a la voluntad de una fuerza laboral descentralizada creada por la pandemia.
“Junto con las medidas de ahorro de costos porque por un lado, ha aumentado la comodidad en la contratación remota debido a la pandemia”, dijo Yeo. “Luego, en el otro extremo, existe esta necesidad de ahorrar costos. Entonces, desde el punto de vista del capital humano y del capital financiero, muchas empresas ahora están haciendo más contrataciones remotas. En Glints, por ejemplo, vemos que las oportunidades de trabajo remoto se han multiplicado por 10 durante el año pasado”.
En Malasia, las empresas regionales aún contratan a personas transfronterizas, pero las empresas locales han vuelto a la contratación local. Glints dijo que no esperan que la compensación de los niveles medios a altos baje de los niveles actuales, pero la compensación del talento junior podría verse afectada.
Otra nueva tendencia son los contratos a plazo fijo, generalmente de un año, que permiten a las empresas predecir mejor sus perspectivas financieras. “Los empleadores son más cautelosos a la hora de comprometerse con contratos permanentes con los empleadores”, dijo Yeo.
“No todo es pesimismo en dos sentidos, y todavía hay aspectos positivos”, dijo Yeo. Por ejemplo, dijo que todavía hay una demanda desproporcionada de talento en tecnología y productos en Glints, con una proporción a favor de los buscadores de empleo.
Los despidos también brindan a las nuevas empresas la oportunidad de construir sus equipos principales.
“Para las empresas que están en una buena posición y pueden permitírselo, en realidad es un buen momento para fortalecer el banco, dar forma al banco de gestión y al banco de liderazgo con talento de alta dirección porque ahora hay un poco menos de competencia por el talento”.
Source link