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Este mes estuvo lleno de anuncios de las principales criptoempresas que estaban despidiendo empleados. Por supuesto, esta “tendencia” no se limita a esta industria: hay un redimensionamiento más amplio de la fuerza laboral tecnológica: Salesforce, Amazon, Meta, Alphabet y Microsoft han realizado despidos en las últimas semanas.
Entonces, esta semana escribí dos artículos de inmersión profunda en un intento de ayudar a aquellos que fueron despedidos (quizás usted, querido lector) a destacarse y encontrar un nuevo trabajo en este mercado implacable. Hablamos con varios reclutadores, directores de talentos y fundadores, quienes nos contaron las cualidades que buscan en los candidatos y cómo es el proceso de entrevista para contratar.
¿El primer consejo? “Obsesiónate con web3”, compartió Nate Holiday, cofundador, presidente y director ejecutivo de Space and Time, con TechCrunch. “Si no come, duerme y respira web3, probablemente esta no sea la industria para usted”.
Los candidatos también pueden destacarse construyendo una cartera personal con proyectos de código abierto, contribuyendo a DAO, asumiendo roles de embajadores de la comunidad o participando en conversaciones de Discord, Aleksi Loytynoja, cofundadora y directora ejecutiva de la plataforma de contratación de “prueba de talento” Kleoverse , dijo a TechCrunch. Publicar el trabajo públicamente y construir una presencia en las redes sociales ayuda a los candidatos a encontrar nuevas oportunidades, agregó.
Más detalles a continuación.
Esta semana en web3
¿Despedido de su trabajo criptográfico? Esto es lo que buscan los fundadores en los nuevos talentos (TC+)
Como se mencionó anteriormente, los despidos continúan propagándose en el mercado laboral criptográfico en medio de la volatilidad macroeconómica y los sentimientos bajistas del mercado, pero todavía hay muchas nuevas empresas que buscan contratar nuevos talentos. “Ahora es el momento perfecto para perfeccionar sus habilidades y crear productos que estén listos para ello”, dijo Loytynoja. “Para las personas despedidas en particular, la belleza de web3 es que hay muchas oportunidades de trabajo y contribución disponibles que lo ayudan a desarrollar experiencia y obtener exposición dentro de las organizaciones a las que desea unirse”.
Los reclutadores de criptomonedas ven la oportunidad de captar talento en medio de los despidos de Big Tech (TC+)
A medida que los grandes jugadores devuelven talento al grupo, esta es una buena oportunidad para que las nuevas empresas los arrebaten, según los reclutadores. Las nuevas empresas están buscando candidatos que demuestren una gran propiedad, iniciativa, autonomía y responsabilidad, dijo a TechCrunch Zack Skelly, jefe de talento de la firma de inversión enfocada en criptomonedas Dragonfly. “Una mentalidad de ‘ninguna tarea es demasiado grande o demasiado pequeña’”. Pero para las personas que buscan pasar a la criptografía, no es un momento fácil, dijo Dan Eskow, fundador de la agencia de talentos web3 Up Top, a TechCrunch. “No lo endulzaré… aquellos que realmente quieran perseguirlo, sin embargo, deberían desarrollar sus marcas personales”, agregó Eskow.
Los juegos de Web3 deben centrarse en economías sostenibles, dice el cofundador de Immutable (TC+)
Aunque la industria de los juegos criptográficos permanece por debajo de sus picos de 2021, el año pasado obtuvo una financiación de riesgo sustancial. Pero mirando hacia el futuro, el subsector puede mirar más allá de la tokenómica para crecer y sostenerse a largo plazo. “Nos interesan menos las ventas primarias explotadoras o las apropiaciones de efectivo, pero estamos más interesados en cómo las personas construyen economías a largo plazo y juegos en los que un porcentaje de jugadores comercian en la economía todos los días”, Robbie Ferguson, cofundador y presidente. en Immutable, dijo a TechCrunch.
Injective lanza un fondo de ecosistema de USD 150 millones para acelerar la adopción interoperable de infraestructura y DeFi
Injective, una cadena de bloques de capa 1 centrada en la creación de aplicaciones financieras, ha lanzado una iniciativa de ecosistema de fondos de $ 150 millones, dijo a TechCrunch el CEO y cofundador de la plataforma, Eric Chen. Su nuevo fondo de ecosistema está respaldado por inversores anteriores como Pantera y Jump, así como por otros jugadores web3, incluidos Kraken Ventures, KuCoin Ventures, Delphi Labs, Flow Traders, Gate Labs e IDG Capital. Los 150 millones de dólares fueron capital acumulado del consorcio y se desplegarán en “unos pocos años”, dijo Chen.
La subsidiaria de criptopréstamos de DCG, Genesis, se declara en bancarrota del Capítulo 11
Genesis Global Trading, una subsidiaria del conglomerado de criptomonedas Digital Currency Group (DCG), se declaró en bancarrota del Capítulo 11 en la corte del Distrito Sur de Nueva York (SDNY). Genesis Global Holdco y dos de sus subsidiarias comerciales de préstamos, Genesis Global Capital y Genesis Asia Pacific, presentaron peticiones voluntarias bajo el código de bancarrota para SDNY, según su comunicado de prensa. “Las otras subsidiarias de Genesis involucradas en los negocios de custodia y comercio al contado y derivados y Genesis Global Trading no están incluidas en la presentación y continúan las operaciones comerciales del cliente”, agregó.
La última vaina
Para esta semana episodio, Jacquelyn habló con Mo Shaikh, cofundador y director ejecutivo de Aptos, la cadena de bloques de capa 1. Shaikh es tres veces fundador con más de una década de experiencia en servicios financieros, así como en tecnología blockchain y criptografía. También trabajó en asociaciones estratégicas de blockchain para Novi (la billetera de Facebook) y fue director de estrategia en ConsenSys.
El año pasado fue enorme para Aptos, ya que la cadena de bloques se lanzó públicamente y recaudó alrededor de $ 400 millones en fondos, en medio de un mercado bajista. La nueva capa 1 obtuvo el respaldo de importantes inversores como Andreessen Horowitz, Circle Ventures y el ahora desaparecido FTX Ventures, por nombrar algunos. Y aunque el mercado está a la baja, su token, APT, se ha disparado más del 400 % en lo que va del año, según CoinMarketCap. datos. De cara al futuro, Aptos planea centrarse en hacer de 2023 su año de “intención”, dijo Shaikh.
También discutimos:
Cómo es lanzar en un mercado bajista Constructores en blockchain Planes de desarrollo comercial para 2023 Incorporación de personas que no están en el espacio El futuro de la interoperabilidad y el mundo multicadena
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Sigue el dinero
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Esta lista se compiló con información de Messari, así como con los propios informes de TechCrunch.
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