Marjorie Radlo-Zandi Colaboradora
Marjorie Radlo-Zandi es emprendedora, miembro de la junta y mentora de nuevas empresas, y una inversor de Angeles que muestra a las empresas en etapa inicial cómo construir y escalar con éxito sus negocios.
Más publicaciones de este colaborador Cómo encontrar la valoración de su startup: un inversionista ángel explica cómo 5 mejores prácticas sostenibles para startups autofinanciadas
Después de ver miles de presentaciones y pitch decks durante muchos años, incluso los inversionistas ángeles más experimentados, y los capitalistas de riesgo, pueden pasar por alto las señales de alerta que son sutiles y no evidentes de inmediato. Sé esto por experiencia propia: junto con muchas ganancias, hay algunas inversiones que desearía haber rechazado. Me perdí las banderas rojas.
Para que minimice la probabilidad de aprender de la manera difícil, lo que sigue son mis principales señales de alerta sutiles que los inversores ángeles deben tener en cuenta al evaluar una inversión potencial. Al mantenerse alerta y saber qué buscar, puede tomar decisiones informadas y mantenerse alejado de las oportunidades que considera que no valen la pena correr el riesgo.
Un equipo desequilibrado
Un factor clave al considerar una inversión es si la experiencia comercial y los conocimientos técnicos del equipo fundador están en equilibrio.
Incluso los inversionistas ángeles y los capitalistas de riesgo más experimentados pueden pasar por alto las señales de alerta que no son evidentes de inmediato.
He escuchado presentaciones de muchas compañías de ciencias de la vida con fundadores técnicos innovadores y profundamente acreditados sin absolutamente ninguna experiencia comercial en el equipo. Por el contrario, he visto empresas llenas de excelentes profesionales de negocios que son deficientes en su destreza técnica. Un equipo fundador siempre debe tener experiencia técnica relevante y dotada para ser viable.
Sin un equilibrio afinado de perspicacia empresarial e ingenio técnico, una startup puede tener dificultades para desarrollar su producto innovador, llevarlo al mercado, escalar el negocio y atraer clientes e inversores.
Rotación frecuente de personal
La rotación frecuente y alta suele ser una señal de alerta para los inversores, ya que suele indicar inestabilidad y conflictos internos dentro del equipo fundador. La rotación interrumpe el funcionamiento, la cultura y la trayectoria de crecimiento de la empresa. Es una señal de alerta de que el drama está consumiendo a la empresa mientras su misión se deja de lado en su mayor parte. Una puerta giratoria que muestra que la empresa no puede retener a los mejores talentos tendrá un impacto negativo en sus perspectivas financieras, tanto a corto como a largo plazo.
La inestabilidad en un equipo fundador puede manifestarse en una gestión abrasiva impulsada por el ego, favoritismo y compensación injusta, problemas e inequidad que harán que las personas se vayan.
Los cambios en el liderazgo son normales y saludables a medida que crece una empresa. Pero cuando estos cambios ocurren con demasiada frecuencia, los inversores deben prestar especial atención, ya que a menudo sugiere problemas más profundos en el negocio.
Source link