Nada se puede construir sin personas talentosas con los conjuntos de habilidades adecuados, por lo que las nuevas empresas que alcanzan sus fases de crecimiento tienen que pasar de contratar a un puñado de empleados a construir sistemas que puedan contratar decenas a cientos de personas por año. ¿Cómo pueden las startups duplicar y triplicar el número de empleados año tras año de una manera sostenible, sin perder la cultura que los convirtió en lo que son en primer lugar?
Tenemos una increíble discusión en línea en la etapa Extra Crunch en TechCrunch Disrupt SF este año que responde a la solicitud de algunas de las personas más conocedoras del negocio.
Primero tenemos Harj Taggar de Triplebyte, una plataforma diseñada para acelerar la contratación de ingenieros de calidad e investigados para nuevas empresas tecnológicas. Taggar fue el primer socio en unirse a Y Combinator, donde pasó cinco años ayudando a algunas de las startups más exitosas del mundo a crecer desde orígenes humildes hasta debutar en la Bolsa de Nueva York. Taggar aporta una gran experiencia en la observación de la contratación de empresas de alto crecimiento, y también aporta una experiencia significativa de Triplebyte sobre lo que funciona y lo que no está a escala para la contratación de nuevas empresas.
A continuación tenemos Liz Wessel, CEO y cofundador de Dirigirte, una plataforma para que los estudiantes profesionales se conecten con nuevos empleos y oportunidades que ha recaudado más de $ 27 millones en capital de riesgo de Trinity y General Catalyst. Wessel aporta un profundo trasfondo operativo a la discusión, no solo contratando a docenas de personas para su propia startup, sino también viendo cómo la contratación opera horizontalmente en todas las industrias y sectores a través de su plataforma de empleo.
Finalmente tenemos Scott Cutler, CEO y cofundador de StockX, Una plataforma de comercio electrónico para comprar y vender zapatillas de deporte, así como ropa de calle, bolsos y más. StockX ha recaudado $ 160 millones en varias rondas de capital de riesgo y tiene cientos de empleados. Antes de fundar StockX, Cutler era jefe de las Américas para eBay y presidente de StubHub. Aporta a la discusión tanto una gran tecnología como una perspectiva de inicio de rápido crecimiento.
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