La Oficina Federal de Investigaciones (FBI, en inglés) anunció que cerró su división de diversidad e inclusión en diciembre de 2024, dentro de un contexto nacional de replanteamiento de este tipo de políticas.
“En las últimas semanas, el FBI adoptó medidas para clausurar la Oficina de Diversidad e Inclusión (ODI), con efecto a partir de diciembre de 2024”, apuntó el organismo en un comunicado.
El anuncio llega a cuatro días de que el presidente electo, el republicano Donald Trump, asuma el poder.
Christopher Wray, director del FBI, es un republicano nombrado por Trump durante su primer mandato. Wray, sin embargo, renunciará su cargo en los próximos días porque Trump nombró a su aliado Kash Patel como reemplazo.
Walmart, Ford, Meta, Harley-Davidson o McDonald’s cierran sus programas de diversidad, inclusión y equidad
La decisión del FBI de cerrar esta división llega en medio de un contexto en el que empresas e instituciones en Estados Unidos se están alejando de sus iniciativas de diversidad.
Walmart, Ford, Meta, Harley-Davidson o McDonald’s son solo algunas de las empresas que han tomado medidas de este tipo. McDonald’s, una de las últimas en hacerlo, alegó un “entorno legal cambiante” como motivo.
El Tribunal Supremo creó un precedente en 2023 al prohibir la inclusión por temas raciales en admisiones universitarias tras demandas de organizaciones conservadoras.
Los magistrados opinaron que la Universidad de Harvard y la Universidad de Carolina del Norte violaban la Constitución al utilizar la raza como un factor en sus procesos de admisiones.
Meta de Zuckerberg elimina sus programas de diversidad en su intento de acercarse a Trump
Meta, dueña de WhatsApp, Instagram y Facebook, eliminó sus programas de diversidad y apuntó a los “cambios” legales y políticos este ámbito en Estados Unidos.
El fin de los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI, en inglés) de Meta, anunciado a los empleados y recogido por Axios, se produce poco después de que la empresa suspendiera su programa de verificación y en medio de un acercamiento del sector a las ideas del presidente electo de EU, Donald Trump.
La responsable de personal de Meta, Janelle Gale, indicó en su mensaje interno a las decisiones del Supremo de EUque apuntan a “un giro en cómo los tribunales enfocan al DEI” y a la propia “carga” de ese concepto, como una “práctica que sugiere un tratamiento preferente de unos grupos sobre otros“.
“El panorama legal y político en torno a los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión en EU está cambiando”, destaca Gale, que asegura que la empresa de Mark Zuckerberg busca “servir a todo el mundo” y que “no deberían darse, o quitarse, oportunidades por características protectoras”.
Donald Trump se reunió con Mark Zuckerberg en la Oficina Oval el 19 de septiembre de 2019.
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