Docenas de mujeres impecablemente vestidas y vestidas con monos y Rothy se reunieron en las oficinas de Greylock la semana pasada para una sesión de “redes estructuradas” organizada por All Raise, una organización sin fines de lucro de 18 meses que busca amplificar las voces y apoyar a las mujeres en tecnología.
La organización, activa en el Área de la Bahía y la ciudad de Nueva York, está anunciando nuevos capítulos en Los Ángeles y Boston esta semana, así como un nuevo director de compromiso, Domonique Fines, anteriormente de Y Combinator, y una nueva jefa de gabinete, la ex jefa de gabinete de Jack Dorsey en Square, Alicia Burt.
All Raise director ejecutivo Pam Kostka, quien se unió al negocio a principios de este año, dice que la demanda de una presencia All Raise en las geografías locales continúa aumentando: “Las mujeres tienen hambre del apoyo y la orientación que brindamos”, Kostka le dice a TechCrunch. “Creo que el movimiento solo está cobrando impulso.
Con un enfoque en mujeres capitalistas de riesgo y fundadoras, All Raise organiza una conferencia anual, varios talleres de recaudación de fondos en persona y virtuales y sesiones de creación de redes y, recientemente, el grupo comenzó a crear grupos de pares curados para inversores. Llamado VC Cohorts, All Raise habla por primera vez públicamente sobre cómo estos subgrupos de 12 personas brindarán a sus miembros orientación profesional y, quizás lo más importante, la capacidad de compartir acuerdos.
“La idea era cómo hackear la red de viejos”. dijo Elisa Schreiber, vicepresidenta de marketing de Greylock y miembro del comité asesor de All Raise. “Tenemos que forzar esta familiaridad, conectividad entre las mujeres en riesgo para que las personas se ayuden mutuamente”.
Actualmente, All Raise gestiona 14 cohortes activas formadas por 175 mujeres. La idea es unir a las mujeres con habilidades de redacción de cheques, generalmente parejas y socios generales, en grupos con VC más nuevos, generalmente con un título asociado o principal. Se espera que estos grupos se reúnan cada seis u ocho semanas para conversar.
“Es básicamente como tener 12 charlas de café en una noche”, dijo a TechCrunch la socia gerente de Impact Capital, Heidi Patel, quien ayuda a supervisar el programa VC Cohorts. “Está altamente concentrado. Es muy eficiente y todos salen de allí sintiendo que tienen una nueva herramienta en su kit de herramientas “.
Todos los miembros de Raise
El nuevo programa ya ha demostrado ser una vía efectiva para el abastecimiento de acuerdos. Durante la primera reunión de cohortes de VC, NEA La socia Vanessa Larco encontró un inversor para liderar la Serie B de una de sus compañías de cartera existentes, una startup de verificación de identidad y credenciales de Atlanta llamada Evident. Ese líder de la Serie B fue el socio de Aspect Ventures (ahora socio fundador de aCrew Capital) Lauren Kolodny. Los dos miembros de All Raise ahora forman parte de la junta directiva de la compañía.
“Nuestras reuniones de cohortes siempre terminan hablando de compañías de cartera que actualmente están aumentando”, dijo Larco en un comunicado. “No esperaba compartir un trato con alguien de mi grupo, pero ella era una inversionista ideal para una de las compañías de mi cartera”.
Los VC masculinos siempre han tenido relaciones entre empresas que facilitan el trato. Las mujeres, que están mucho menos representadas, ocupando solo el 11% de los roles de socios de inversión, según Crunchbase News, históricamente han tenido menos recursos disponibles para desarrollar estas relaciones críticas.
En el futuro, All Raise continuará construyendo y lanzando nuevos productos diseñados para mujeres en tecnología, agregará personas adicionales al pequeño pero creciente equipo de All Raise y determinará cómo pueden llegar mejor a las mujeres fuera de los centros de capital de riesgo.
“El hecho de que estés sentado en Oklahoma no significa que no tengas la idea más sorprendente que pueda alterar una categoría completa”, dijo Kostka.
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