Cuando Wendell Brooks renunció como socio gerente y director de Intel Capital en agosto pasado, se nombró a Anthony Lin para reemplazarlo de manera interina. En ese momento, no estaba claro si se le otorgaría el papel de forma permanente, pero hoy, seis meses después, se conoce la respuesta.
En una carta a los directores ejecutivos de la cartera de la empresa publicada en el sitio web de la empresa, Lin mencionó, casi casualmente, que había asumido los dos roles de forma permanente. “Personalmente, quiero compartir que fui nombrado socio gerente y director de Intel Capital. He sido miembro del comité de inversiones durante los últimos años y estoy humildemente asombrado por el talento de nuestros emprendedores y nuestro equipo ”, escribió.
Lin asume el control en un momento de confusión para Intel, ya que la compañía lucha por recuperar su lugar en el negocio de semiconductores que dominó durante décadas. Mientras tanto, la propia Intel tiene un nuevo CEO y Pat Gelsinger regresará en enero de VMware para liderar la organización.
Como brazo de inversión corporativa de Intel, busca empresas que puedan ayudar a la empresa matriz a comprender dónde invertir recursos en el futuro. Si ese es su objetivo, tal vez no haya hecho un gran trabajo, ya que Intel ha perdido parte de su ventaja en lo que respecta a la innovación.
Lin, quien anteriormente fue jefe de fusiones y adquisiciones e inversión internacional en la empresa, puede utilizar el poder de los dólares de inversión de la empresa para intentar ayudar a orientar a la empresa matriz en la dirección correcta y ayudar a encontrar nuevas formas de crear soluciones innovadoras en la plataforma Intel. .
Lin reconoció lo desafiante que fue 2020 para todos, y su compañía no fue la excepción, pero la firma invirtió en 75 nuevas empresas, incluidas 35 nuevas ofertas y 40 ofertas que involucran compañías en las que había invertido anteriormente. También se comprometió a invertir en compañías con más fundadores diversos. Con ese fin, el 30% de los dólares de la etapa de nuevas empresas se destinó a nuevas empresas lideradas por diversos líderes, según Lin.
Además, la compañía se comprometió a cinco años de que el 15% de todos sus acuerdos se destinarían a empresas con fundadores negros. Ha avanzado un poco hacia ese objetivo, pero aún queda mucho camino por recorrer. “A finales de 2020, el 9% de nuestros nuevos acuerdos de riesgo y el 15% de nuestros dólares de riesgo comprometidos estaban en empresas lideradas por fundadores negros. Sabemos que hay más progreso por hacer y continuaremos alentando, fomentando e invirtiendo en equipos diversos e inclusivos ”, escribió.
Lin enfrenta un gran desafío al asumir un rol que tuvo el mismo líder durante los primeros 28 años en Arvind Sodhani. Su predecesor, Brooks, estuvo allí durante cinco años. Ahora le pasa a Lin y él necesita utilizar el poder de inversión de la empresa para ayudar a Gelsinger a avanzar en los objetivos de la empresa en general, mientras realiza inversiones sólidas.
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