500 Startups se encuentra en una situación algo extraña, dado que Dave McClure renunció como médico general de 500 Startups en julio de este año después de admitir “múltiples” avances hacia las mujeres y ser un “creep”. Desde entonces, ha habido un espectro sobre el programa de la empresa, especialmente cuando comienza su día de demostración y comienza a pasar a la siguiente clase.
Eso parecía más cierto hoy en el 22° Día de demostración de la compañía, con la directora ejecutiva Christine Tsai subiendo al escenario para hacer algunos comentarios sobre algunos de los cambios que la empresa ha comenzado a hacer a raíz de lo que ha sucedido desde entonces.
“En agosto, mencioné que 500 tenía como objetivo ser parte de la solución en lo que respecta a la inclusión, la diversidad y el abordaje del acoso”, dijo Tsai. “Uno realmente no puede abordarse sin el otro. Desde el principio, mantuvimos numerosas discusiones francas y honestas dentro del equipo, así como también lanzamos encuestas para llegar a un entendimiento común… y [to figure out] donde la cultura 500 está funcionando bien y donde nos estamos quedando cortos. Salimos con muchos aprendizajes excelentes y continuaremos monitoreando esto regularmente”.
Entonces, llegando al día de la demostración: hemos notado antes que los días de demostración pueden ser muy agitados, y puede ser difícil obtener una buena lectura sobre qué compañías son realmente las mejores con solo unos minutos de información de una presentación. Aún así, vale la pena destacar algunos de ellos en función de una serie de factores, como la idea detrás de la empresa, el problema que están resolviendo o el equipo fundador.
Eso fue cierto, nuevamente, hoy en el 22.º día de demostración de 500 Startups, por lo que aquí hay algunos que se destacaron para nosotros durante el maratón de varias horas:
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