El secretario general asegura que la organización gremial “ha mostrado insensibilidad, indiferencia e intransigencia, que no caben ante el contexto de más de 70 días de huelga”.
Directivos y abogados de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) culpan al Sindicato de la pérdida del semestre, así como de que sigan “empantanadas” las negociaciones, debido a la poca disponibilidad de los trabajadores que no aceptan propuesta alguna.
En conferencia de prensa, el secretario general de la UAM, José Antonio De los Reyes Heredia; el abogado general, Rodrigo Serrano Vásquez; el subdirector de Relaciones de Trabajo Hipólito Lara Reséndiz; el director de Recursos Humanos, Pedro Reyes Cervantes; el director de Planeación, Jorge Nava Díaz, y el coordinador general de Administración y Relaciones Laborales, José Ronzón León, expusieron la problemática.
“La UAM no es responsable de la pérdida del trimestre, y culpa al sindicato por su insensibilidad”, señalaron.
Ante los medios, explicaron que las negociaciones siguen “empantanadas” aunque las autoridades de la institución ofrecieron a los trabajadores el pago de 50 por ciento de los salarios caídos para terminar la huelga en la Casa Abierta al Tiempo, lo cual fue rechazado por el sindicato.
Mañana lunes se cumplirán 71 días de la huelga, la más larga que ha habido en la UAM de las 17 que ha tenido en su historia, pues la huelga de 2008 duro 64 días.
A la fecha, 58 mil 600 alumnos de licenciatura y posgrado han sido afectados por el paro, y tres mil académicos siguen sin dar clases y otros 50 mil de movilidad desertaron.
El Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM) pide 20 por ciento de aumento directo al salario y 20 de aumento al tabulador, que se cumplan los acuerdos del Contrato Colectivo de Trabajo; y las autoridades universitarias ofrecen 3.35 por ciento de incremento al salario y 3.0 al tabulador.
La UAM está transitando por dos emplazamientos, desde entonces se han llevado 11 mesas de negociación con 280 proyectos de acuerdo, y el 6.45 por ciento que ofrecen es superior al de cualquier Universidad.
La Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) confió en que el Sindicato Independiente de Trabajadores de esa casa de estudios (SITUAM) “tome la decisión” de levantar la huelga, con base en las propuestas que la Institución ha planteado, incluido el pago de 50 por ciento de los salarios caídos durante el conflicto, que hoy cumple 72 días.
El doctor José Antonio De los Reyes Heredia, secretario general de la UAM, enfatizó que desde la reunión del martes pasado la Universidad presentó al Sindicato “las últimas propuestas”, relacionadas con los emplazamientos por incremento salarial y por cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo.
En una rueda de prensa efectuada este domingo a mediodía, el funcionario rechazó que la Institución sea responsable del alargamiento de la huelga, “más allá de lo que le compete en cuanto a hacer un ofrecimiento que no comprometa su viabilidad financiera y que permita garantizar el desarrollo de sus actividades sustantivas”.
El Secretario General subrayó que la organización gremial “ha mostrado insensibilidad, indiferencia e intransigencia, que no caben ante el contexto de más de 70 días de huelga”.
La universidad ha sido tolerante, paciente y ha explicado en reuniones –“cuyo ambiente no ha sido tranquilo ni respetuoso, como ustedes han podido constatar– y hemos escuchado los planteamientos, solicitudes de aclaración, argumentaciones y contraargumentos sobre las restricciones presupuestales”.
El doctor De los Reyes Heredia enfatizó que la UAM se adecuará al artículo 127, que tiene que ver con las remuneraciones de los funcionarios; “nos apegaremos a lo que señala el tabulador de funcionarios federales”.
Respecto del tema de salarios caídos reiteró que la Universidad no tiene responsabilidad sobre la huelga y, por tanto, no tendría obligación de cubrirlos; sin embargo, “nosotros hemos propuesto una manera de transitar por la vía intermedia, con una propuesta del 50 por ciento”, que evitaría caer en una negociación que prolongue más el conflicto, “con las afectaciones que ya todos conocemos”.
En la reunión conciliatoria de ayer, el SITUAM presentó a la UAM una propuesta de convenio relacionada con la recuperación salarial de los trabajadores académicos y administrativos de base.
Dicha propuesta fue construida a partir de los elementos presentados por la representación sindical, y en términos generales ofrece “una solución paulatina y progresiva” para atacar el problema del rezago salarial y el empalme en el tabulador, por ejemplo, “en la medida en que el presupuesto de la Institución lo permitiese”.
El Sindicato puso en la mesa otra en la que coincide prácticamente con todos los temas, excepto que en el primero menciona que “la UAM realizará un ajuste al tabulador salarial de 10 por ciento en todos los puestos y para todos los trabajadores administrativos de base, así como un ajuste al tabulador salarial de un tres por ciento en todas las categorías y para todos los trabajadores académicos”, lo cual representa “una sugerencia intransitable para la Institución y los argumentos los hemos esgrimido en diferentes reuniones”.
En relación con el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo, el doctor De los Reyes Heredia sostuvo que en la propuesta de convenio general hay tres puntos que “no podemos abordar y lo hemos dicho una y otra vez a la organización gremial”, que son el de materia académica, donde “afortunadamente tuvimos una propuesta de lo que es factible en términos laborales”.
Los otros dos temas que no son transitables se refieren, por un lado, a la coadministración de la Institución, pues ésta “tiene funciones que debe realizar de acuerdo con la reglamentación”, y por otro, el personal de confianza, en el que “no podemos realizar la metodología que el Sindicato sugiere, primero por respeto a los individuos y segundo porque éstos tienen derechos laborales.
“No negamos que haya que atender, mediante un mecanismo bilateral, la solución de la problemática”, pero tiene que ser apegada a los derechos laborales de esos trabajadores; en ese sentido “la universidad no va a hacer campañas de despido masivo que vayan en contra de los derechos laborales ni de la dignidad de los trabajadores de confianza”, afirmó.
Acerca de próximas reuniones con el STUAM dijo que desde la reunión del pasado 9 de abril “afirmamos que nuestras propuestas son finales” y que “ya no podemos ir más allá en el ejercicio de la función presupuestal”.
El doctor De los Reyes Heredia advirtió que la comunidad de la UAM “está muy preocupada porque este conflicto… no se prolongue más y es muy importante considerar que las afectaciones a la investigación, la docencia y la preservación y difusión de la cultura, son severas”.
La conferencia de prensa debió ser suspendida como medida de seguridad aplicada por la administración del Hotel donde se desarrollaba, ante los amagos de militantes del SITUAM de irrumpir en el lugar donde la UAM ejercía su derecho a expresar su posición ante el conflicto laboral.
“Esta casa de estudios ya ha manifestado los inconvenientes de sentarse a la mesa de conciliación en medio de gritos e improperios con los que algunos sindicalizados pretenden acallar o intimidar a la representación de la Institución”, finalizó la universidad. (Ntmx y UAM)