Calendario, la startup de programación que aterrizó con fuerza el año pasado cuando levantó una gran ronda de la nada con una valoración de más de $ 3 mil millones, se ha hecho un nombre por sí mismo por las herramientas que utilizan más de 10 millones de personas para reservar citas, organizar reuniones y planee cualquier evento que involucre a dos o más personas haciendo tiempo el uno para el otro. A la larga sombra de Google, Microsoft y otros gigantes que quieren ser la plataforma de referencia para la planificación de la vida laboral y de ocio, ahora Calendly está haciendo un movimiento para acelerar su propio ritmo. La empresa ha adquirido Preludio, un especialista en la automatización de la programación y la organización en torno a la contratación de puestos de trabajo. Calendly es rentable y esta es su primera adquisición.
Antes del acuerdo, Prelude, que originalmente se lanzó con el nombre menos elusivo de “Programa de entrevistas”, había recaudado solo $ 2.4 millones de inversionistas que incluían a Sam y Jack Altman, Fuel Capital, Elad Gil y más. Los términos financieros de este acuerdo no se divulgan, pero Prelude dice que tiene “cientos” de clientes, incluidos One Media, Duolingo, Cloudflare y Samsara.
La adquisición destaca algunas tendencias y desarrollos interesantes.
Para Calendly, es una señal de cómo la empresa está enfocando su visión y estrategia como empresa, mediante la creación de productos más especializados para verticales, comenzando aquí con Recursos Humanos. Este es un punto de partida para la empresa, que se convirtió silenciosamente en un gigante de la programación gracias a un enfoque muy diferente: el de construir un conjunto de herramientas de uso general que pudiera ser utilizado por todos y cada uno. Lo cual fue, especialmente durante la pandemia, cuando las reuniones programadas no solo se mantuvieron por sí solas, sino que también adquirieron un montón de interacciones que anteriormente podrían haber sido fortuitas.
En los últimos años, Tope Awotona, fundador y director ejecutivo de Calendly, dijo que la empresa se ha centrado menos en los usuarios individuales y más en los usuarios empresariales, con acuerdos típicos que cubren organizaciones con cientos de miles de usuarios dentro de ellas, otra razón por la cual la empresa ahora está en modo de expansión del producto.
Awotona dijo que esta podría ser su primera adquisición y el primer esfuerzo para crear características que atiendan a un caso de uso específico, pero es poco probable que sea la última.
Si bien esos movimientos definitivamente ayudarán a Calendly a atender al sector empresarial de manera más integral, también es una forma para que la empresa evite la competencia de otros servicios de programación. Como era de esperar, empresas como Google han creado más herramientas para trabajar en su propia plataforma de calendario para mejorar la programación, y con las que existen directamente dentro de las propias aplicaciones de calendario, y están estrechamente integradas en otras herramientas de productividad y organización como el correo electrónico, lo que hace que Calendly sea más útil en los escenarios particulares serán una forma de retener a los usuarios y atraer más.
Esta no es una señal de que Calendly se esté embarcando en una ola de compras: algunas características se construirán internamente, dijo Awotona. En el caso de Prelude, describió el software de automatización creado por la empresa y el equipo detrás de él como un paquete completo que habría sido mucho más desafiante y lento de replicar, por lo que tenía sentido elegirlo y eventualmente integrarlo en el propio Calendly.
Por parte de Prelude, la venta es parte de una tendencia mayor de consolidación que hemos estado viendo en el software empresarial. La línea que tiende a trazarse en el software es a menudo entre funciones y plataformas, donde las funciones pueden ser esenciales o agradables de tener, pero en última instancia pueden encontrar sus posiciones precarias o al menos debilitadas si hay servicios de la competencia que combinan esas funciones con otros. , o si dependen demasiado de muchos otros servicios para funcionar como deberían.
Además de esto, ha habido una gran escasez de fondos, por lo que cada vez es más difícil para casi todas las nuevas empresas recaudar dinero. Mientras que en el pasado una startup podría haber aguantado, recaudado más y utilizado más tiempo para hacer crecer sus negocios (y valoraciones), en estos días el cálculo podría inclinarse a favor de las salidas cuando se presenten. Combine esto con la perspectiva comercial para las nuevas empresas más pequeñas que son conjuntos de características sólidas o que aún han tenido el tiempo para convertirse en plataformas más grandes, y puede ver cómo muchas fusiones y adquisiciones podrían estar germinando en estos días.
Pero para ser totalmente claros, en este caso, Awotona dijo que Prelude no se estaba comprando a sí mismo.
“No estaban buscando una compra”, dijo. “Me acerqué a ellos”. De hecho, dijo que lo hizo en la parte posterior de Calendly preguntando a sus propios clientes qué más querían del producto. En diferentes industrias, y a pesar de las tendencias económicas, parece que varios de ellos querían mejores herramientas para administrar el reclutamiento, así es como Calendly se entrenó en el espacio.
La categoría de recursos humanos en general ha sido interesante de observar en los últimos años, y especialmente en este momento. Si considera que los tableros de listados de trabajos fueron algunas de las primeras piezas de contenido en la World Wide Web hace tantos años, podría argumentar que el reclutamiento y el campo más amplio de recursos humanos es una de las categorías más heredadas en Internet B2B2C. Eso hace que la categoría sea extremadamente madura para que ingresen nuevos jugadores y mejoren lo que los titulares crearon por primera vez hace años. Al mismo tiempo, existen algunas herramientas muy específicas que se utilizan en recursos humanos y reclutamiento, como los sistemas de seguimiento de candidatos. Es imprescindible que incluso el nuevo software creado para los equipos de recursos humanos funcione con lo que ya se está utilizando.
El reclutamiento, específicamente en algunas áreas como la tecnología, ha estado en un estado casi permanente de falta de oferta durante años. Por un lado, parece haber una escasez perpetua de talento para alimentar la maquinaria de la industria de la tecnología, lo que significa que aquellos que están contratando quieren que el proceso sea lo más rápido (pero tan completo) como sea posible. Por otro lado, los trabajos técnicos en particular son famosos por su dificultad de contratación debido al doble desafío de no solo probar las habilidades de los candidatos sino también entrevistarlos, generalmente a través de varias rondas de reuniones, para examinar más a fondo a las personas y determinar si serán buenos ajustes Y eso es algo que se ha mantenido constante, incluso cuando la contratación se ha reducido, como lo ha sido para varias empresas de tecnología, que parece estar eliminando muchos puestos de trabajo en la actualidad.
Esta última pieza del rompecabezas es donde encaja una herramienta como Prelude: para las organizaciones que necesitan programar un gran volumen de reuniones con fines de reclutamiento, con todos los diferentes entrevistadores que el proceso puede implicar, la idea es que el líder de recursos humanos pueda crear un viaje completo que abarque todo eso desde un solo lugar. Aquellos que dan entrevistas pueden ser capacitados y organizados, y luego los candidatos reciben interfaces únicas para inscribirse en entrevistas y ver sus horarios sin mucho ir y venir para llegar allí, con todo esto a su vez integrándose con otras herramientas de productividad como sistemas de seguimiento de aplicaciones. La idea es que esto puede reducir el tiempo necesario para dedicarse a averiguar toda la logística al automatizar gran parte del proceso, no muy diferente a Calendly pero para un caso de uso específico, en este caso de entrevistas de reclutamiento.
Calendly, que ahora ha recaudado alrededor de $ 350 millones (principalmente de una sola ronda en 2021), no está en el mercado para recaudar más dinero en este momento, dijo Awotona, pero este acuerdo de Prelude probablemente sea una buena plantilla para cómo será la puesta en marcha. buscando expandir su producto en los próximos meses y años.
“Esta adquisición presenta una gran oportunidad de mercado con la cantidad de interacciones y experiencias que las empresas modernas tienen con sus empleados potenciales”, dice Will Laufer, fundador y director ejecutivo de Prelude, en un comunicado. “Hay una alineación natural aquí, ya que nuestra visión compartida es brindar una solución integral para los equipos de reclutamiento con una plataforma integrada. La automatización de la programación es realmente crucial para el éxito de cualquier equipo comercial, y juntos, Calendly y Prelude serán la elección clara”.
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