WASHINGTON – Coca-Cola,el
fabricante de los refrescos más vendidos en todo el mundo, anunció un plan de
reestructuración que ofrecerá el retiro voluntario a unos 4,000 empleados en
Estados Unidos, Canadá y Puerto Rico y que puede costarle entre $350 y $500
millones.
La oferta de “paquetes de
jubilación” estará disponible para empleados que hayan sido contratados
antes del 1 de septiembre de 2017 y, en el boletín de prensa la compañía, que
tiene más de 160,000 empleados en todo el mundo, indicó que habrá ofertas
similares en muchas de sus operaciones internacionales.
Ya a finales de julio, la
compañía Coca-Cola había indicado que ajustaría su portafolio eliminando lo que
describió entonces como “marcas zombi”, a fin de concentrarse en las
de más venta y en aquellas más modestas pero con más potencial.
James Quincey, el consejero
delegado de Coca-Cola, dijo que muchas de las 400 marcas de la compañía existen
apenas en un solo país y producen apenas el 2% de los ingresos totales.
“Estamos haciendo cambios
para priorizar menos marcas pero que sean más grandes y fuertes en la gama de
preferencias de los consumidores”, señaló Quincey, quien agregó que la
empresa necesita “hacer un mejor trabajo en el sustento y crecimiento de
marcas más pequeñas y prometedoras, dejando a un lado algunas marcas
zombi”.
Los recortes de personal también
comenzaron a finales de julio, cuando la firma puso fin a la marca Odwalla de
jugos embotellados, una decisión que afecta unos 300 de los 900 empleos en esa
operación.
La compañía ha elegido fortalecer
las inversiones en marcas como Minute Maid y Simply, y en líneas de producto
nuevas pero en ascenso como Topo Chico, un agua mineral gaseosa.
Source link