Cometer, una empresa emergente con sede en Vancouver, Canadá, que tiene un enfoque único para unir ingenieros que buscan un nuevo trabajo con empresas emergentes en etapa inicial que desean contratarlos, anunció hoy que ha recaudado una ronda inicial de $ 6 millones. Cómplice lideró la ronda, con la participación de Kensington Capital Partners, Inovia y Garage Capital.
La empresa, que se enfoca en trabajar con startups remotas, se lanzó en 2019, con los cofundadores Greg Gunn (CEO) y Beier Cai (CTO), quienes se conocieron como primeros empleados en Hootsuite, iniciando la empresa mientras resolvían los detalles. de cómo querían que Commit funcionara.
“Yo era un EIR [at Inovia Capital] y acabo de ver a todos estos increíbles fundadores que venían con ideas que cambiarían el mundo. Recaudaron dinero, pero su mayor desafío fue lograr que un ingeniero se uniera a ellos”, explicó Gunn.
Beier Cai, cofundador y director de tecnología, Greg Gunn, cofundador y director ejecutivo, Tiffany Jung, vicepresidenta de estrategia y operaciones Créditos de imagen: Cometer
En su experiencia, los fundadores generalmente buscan líderes senior de tecnología completa para unirse a su empresa, pero son exactamente esos ingenieros senior los que a menudo ya están en roles muy cómodos en empresas más grandes y apuestan por una puesta en marcha en etapa inicial, o incluso una sucesión de nuevas empresas en etapa inicial, a menudo no es la opción más pragmática para ellos.
Después de hablar con docenas de ingenieros, los fundadores se dieron cuenta de que muchos no querían perder la red de apoyo que habían construido dentro de su empresa actual, tanto de colegas ingenieros como del tipo de apoyo institucional que se obtiene a través de tutorías formales e informales y desarrollo personal. oportunidades que ofrecen la mayoría de las grandes empresas tecnológicas. Además, como señaló Gunn, “contratar en nuevas empresas en etapa inicial apesta”. Los ingenieros senior ya no quieren tener que pasar por un montón de entrevistas técnicas que prueban sus habilidades de pizarra, pero que dicen muy poco sobre sus capacidades reales como ingenieros.
Entonces, el equipo decidió buscar formas de eliminar estas barreras. Al igual que una empresa de capital de riesgo, examina las nuevas empresas y los fundadores de nuevas empresas con las que trabaja, por lo que los ingenieros que acuden a Commit saben que se trata de empresas serias con al menos alguna perspectiva de recaudar fondos y permitir que sus ingenieros den forma a su trayectoria y se conviertan en lo que es. potencialmente un papel de liderazgo temprano.
Mientras tanto, examina a los ingenieros dándoles una entrevista técnica para que puedan comenzar sin tener que hacer otra para cada entrevista con las empresas asociadas con Commit. Como señaló Gunn, hasta ahora, el ingeniero promedio con el que Commit ha trabajado solo conoció a 1.6 fundadores examinados antes de comenzar un proyecto piloto juntos.
Para mitigar algunos de los riesgos fiscales de dejar una gran empresa de tecnología, Commit en realidad paga a los ingenieros con los que trabaja un salario hasta que encuentran un trabajo. Actualmente, alrededor del 90% de los ingenieros que inician proyectos piloto con sus posibles empleados acaban en un empleo a tiempo completo.
Créditos de imagen: Cometer
Además de poner en contacto a fundadores e ingenieros, también ofrece a los miembros de su comunidad acceso a una comunidad remota activa de compañeros ingenieros para obtener apoyo entre pares y asesoramiento profesional, así como entrenamiento y otros servicios de transición.
En el backend, Commit usa una gran cantidad de datos para unir a los fundadores e ingenieros, pero Gunn señaló que, si bien el equipo es muy selectivo y tiene un perfil ajustado para las personas con las que se asocia, está comprometido con la creación de un grupo diverso de fundadores e ingenieros. . “Lo que estamos combatiendo es el hecho de que estas oportunidades se han distribuido de manera desigual”, dijo. “Incluso dentro del Valle […] tienes que ser de una clase socioeconómica para siquiera tener acceso a esas oportunidades. Para nosotros, todo nuestro modelo de negocio es vivir donde quieras vivir, pero luego tener acceso a cualquier oportunidad que tengas”. Más adelante este año, Commit planea lanzar un proyecto que se enfoca específicamente en la contratación de diversidad.
Los socios de inicio de Commit actualmente incluyen Patch, Plastiq, Dapper Labs, Relay, Certn, Procurify, Scope Security, Praisidio, Planworth, Georgian Partners y Lo3 Energy. El equipo comenzó lentamente, trabajando con menos de 100 ingenieros hasta el momento, pero espera expandir su comunidad a 10 000 ingenieros en los próximos 12 meses. A partir de hoy, los ingenieros que quieran sumarse al programa pueden ingresar Lista de espera de compromiso.
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