La mayoría de las empresas afirman que quieren un personal diverso pero, al mismo tiempo, se quejan de que no saben cómo reclutar candidatos más diversos.
Ingresar Buscar – una startup que no quiere dar excusas a las empresas con su plataforma impulsada por IA.
Un grupo de ex ejecutivos e ingenieros de Microsoft – Anoop Gupta, Aravind Bala, John Tippett, Vikas Manocha – fundó SeekOut en 2016. El equipo comenzó a construir una plataforma de mensajería que brindaba un nivel profundo de información sobre las personas que otros podrían estar enviando por correo electrónico. Cuando se dieron cuenta de que lo que realmente buscaban los clientes era la información que estaban descubriendo, y no tanto la capacidad de mensajería, la empresa dio un giro en 2017.
Hoy en día, el objetivo de SeekOut es ayudar a los equipos de adquisición de talentos a reclutar “talentos diversos y difíciles de encontrar”. La startup no quiso nombrar nombres, pero dijo que está trabajando con 6 de las 10 “empresas más valoradas” por capitalización de mercado en los EE. UU. En general, tenía alrededor de 500 clientes en enero en una variedad de industrias, desde tecnología hasta farmacéutica y aeroespacial y defensa a la banca.
A lo largo de los años, SeekOut ha creado una base de datos con cientos de millones de perfiles utilizando su motor de búsqueda de talentos impulsado por inteligencia artificial y “análisis interactivo profundo”. Encuentra talento rastreando datos públicos y utilizando tecnologías de lenguaje natural y aprendizaje automático para comprender la experiencia de cada candidato y construir una vista completa de 360 grados de cada empleado potencial. Específicamente, combina información de perfiles públicos, GitHub, artículos y patentes, referencias de empleados, ex alumnos de la empresa, candidatos en sistemas ATS.
Si bien SeekOut inicialmente se centró estrictamente en el talento técnico, desde entonces ha ampliado su base para ayudar a los reclutadores y fuentes a encontrar candidatos más diversos en general, así como personas con conjuntos de habilidades simplemente “difíciles de encontrar”. Y afirma hacerlo con “velocidad y precisión sin precedentes” a través de un método de contratación ciega diseñado para reducir el sesgo. Luego, SeekOut brinda a los reclutadores una forma de interactuar con los candidatos al instante al obtener acceso a la información de contacto correcta con un “solo clic”.
Los cofundadores de SeekOut (de izquierda a derecha) Anoop Gupta, Aravind Bala, Vikas Manocha y John Tippett. Imagen cortesía de SeekOut
La puesta en marcha está llegando a un punto tan óptimo que atrajo la atención de Tiger Global Management, la firma de inversión global que acaba de liderar una Serie B de $ 65 millones que valora SeekOut en alrededor de $ 500 millones.
Los patrocinadores existentes Madrona Venture Group y Mayfield también participaron en el financiamiento, lo que eleva el financiamiento total de SeekOut desde el inicio a $ 73 millones.
En un mundo en el que muchas empresas emergentes aún no obtienen ganancias, SeekOut es una refrescante excepción. Desde su aumento de $ 6 millones de Serie A en mayo de 2019, la compañía SaaS dice que ha aumentado sus ingresos por suscripción (ARR) en “más de 10 veces” (aunque se negó a revelar cifras de ingresos concretas). Y ha sido rentable, o con un flujo de caja positivo, cada uno de los dos últimos años.
Gupta, quien se desempeña como CEO de la compañía, dijo que su plataforma (denominada Talent-360) ayuda a las empresas no solo a encontrar talentos diversos, sino que les ayuda a mejorar la retención al encontrar el candidato “adecuado” para empezar.
Si bien hubo una pausa casi generalizada en la contratación cuando comenzó la pandemia de COVID-19, el surgimiento del trabajo remoto como una nueva normalidad ha obligado a las empresas a pensar de manera más creativa sobre la contratación, especialmente porque no están restringidas por la geografía como en el pasado. – según Gupta.
“Esta libertad también significa que su necesidad de herramientas como SeekOut aumentó y, como resultado, hemos visto despegar nuestro negocio”, dijo a TechCrunch. “El enfoque en la contratación por diversidad y nuestro enfoque único para encontrar el talento y ofrecer funciones de contratación a ciegas ha sobrecargado la adopción”.
Panel de control de SeekOut’s Insights. Imagen cortesía de SeekOut
Mario Linares, responsable de adquisición de talento en Aviatrix, reconoce que la competencia por el talento entre las empresas de software es más feroz que nunca
“La búsqueda innovadora impulsada por la inteligencia artificial de SeekOut, los filtros de poder global, los filtros de diversidad y el conocimiento del grupo de talentos han sido componentes críticos del plan de crecimiento global de Aviatrix”, dijo en un comunicado escrito.
Para John Curtius, socio global de Tiger, la plataforma de SeekOut tiene el potencial de “transformar el mundo de los recursos humanos”.
“Estamos impresionados por el amor y la tracción de los clientes que SeekOut está experimentando”, dijo en una declaración escrita.
De cara al futuro, SeekOut planea utilizar su nuevo capital para acelerar el desarrollo y la expansión de su plataforma y construir equipos de éxito de clientes, ingeniería, ventas y marketing en Seattle. Y planea usar su propia plataforma para hacerlo.
La compañía también planea duplicar su plantilla de 50 durante el próximo año.
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