Parte 1: Salud y bienestar
Heather Hartnett Colaboradora
Heather Hartnett es socia general y directora general de Empresas humanasun fondo de riesgo en etapa inicial y un estudio de inicio en la ciudad de Nueva York.
Más publicaciones de este colaborador El futuro del trabajo es humano
El enfoque empresarial e inversor de la última década se ha centrado en gran medida en una mayor conveniencia y consumismo, y ha alentado a las empresas a priorizar la escalabilidad, sin preocuparse por cómo afecta a las partes interesadas, los empleados, los consumidores e incluso el medio ambiente. Hemos estado hablando de un cambio durante algún tiempo, pero ahora más que nunca, se ha vuelto obvio que las empresas deben tener en cuenta a la humanidad a medida que construyen y escalan en este nuevo paradigma.
Los últimos 10 años de crecimiento de empresas emergentes se han basado en construir e invertir en estos “buenos para tener”. Creemos que los próximos 10 años se centrarán en construir e invertir en “necesidad de tener”, y las mayores oportunidades comerciales se encontrarán en lo que hacemos en Empresas humanas llamada La Economía de las Necesidades Humanas: productos y servicios que tienen un impacto material en las necesidades básicas y los medios de subsistencia y abordan un uso central del tiempo, el dinero o la energía de un consumidor. Para 2020, nos estamos enfocando en resolver problemas dentro de tres categorías que creemos que tendrán un gran impacto en la Economía de las Necesidades Humanas: salud y bienestar, el futuro del trabajo y la comunidad.
Como la primera categoría de la Economía de las Necesidades Humanas, describimos la oportunidad dentro de la salud y el bienestar y áreas específicas en las que estamos entusiasmados de construir e invertir.
Salud y Bienestar
Mirando hacia atrás a una década enfocada en escalar bien a los que tienen, no debería sorprender que estemos viviendo con problemas de salud y bienestar sin abordar. Y las estadísticas son asombrosas. En 2019, se estima que 47,6 millones de adultos (el 19 % del país) tenían una enfermedad mental, pero solo el 43 % recibía algún tipo de atención de salud mental. Cuando se trata de salud sexual y reproductiva, todo las poblaciones de minorías y grupos subrepresentados reciben una atención deficiente y enfrentar el estigma en torno a los problemas de salud. Y estamos en camino de un Escasez de 120.000 médicos en EE. UU. para 2030, una señal de que estos problemas empeorarán. (La respuesta de Estados Unidos a la pandemia de COVID-19 ha puesto de relieve lo peligroso que es esto en una crisis).
Estos desafíos y otros representan lo que llamamos el déficit de bienestar: la suma de las necesidades humanas que no se han satisfecho en las áreas de salud y bienestar. Y aunque pueda parecer que cada bloque tiene un nuevo gimnasio boutique o que todos sus conocidos tienen el último dispositivo portátil para medir su sueño, creemos que estamos en la línea de partida cuando se trata de recuperar terreno y construir grandes negocios. que abordan estos temas.
A continuación se presentan 10 áreas que están preparadas para compensar este déficit de bienestar:
Source link