Es difícil para las startups con un presupuesto reducido atraer ejecutivos con la base de conocimientos para impulsarlos hacia adelante, pero Continuum, un mercado de talentos para empleados fraccionados, no cree que deba serlo.
La primera empresa remota, que se lanzó hoy, ha estado desarrollando silenciosamente una herramienta que une a las empresas respaldadas por empresas con ejecutivos que han hecho eso, pero que no quieren volver a estar atados por un puesto de tiempo completo. .
Continuum fue fundada en 2020 por Nolan Church, ex director de personal de Carta y director de talento de DoorDash; Greg White, ex director de DevOps e ingeniería de seguridad de Carta; y Mary Nelson, ex directora de producto y diseño de Voxer. Se propusieron construir una forma para que las empresas accedan a talentos de clase mundial, pero no se vean obligados a contratar a alguien a tiempo completo.
“Hay una escasez extrema de talento, que se ha cubierto en profundidad, pero es más difícil que nunca contratar a alguien; el proceso está tomando más tiempo que nunca y las mejores personas tienen más opciones que nunca ”, dijo Church a TechCrunch. “Eso nos hizo pensar en el tiempo completo como un camino que existe entre un par de otros”.
La escasez, combinada con más nuevas empresas que recaudan semillas e inversiones de la Serie A, significa que estas empresas florecientes no están viendo el tipo de atención entrante de los solicitantes de empleo, sino que tienen que hacer las salidas, ya sea por sí mismas o por medio de un reclutador.
El modelo de Continuum hace el trabajo de salida para las empresas y presenta una lista de ejecutivos, dentro de las 48 horas, que están disponibles para comenzar ese día, trabajando 15 o 20 horas a la semana. Los ejecutivos crean un perfil y establecen su disponibilidad y tarifa y pueden aceptar o rechazar una oportunidad. Continuum cobra una tarifa del 15% además de eso.
Por el lado de la empresa, les permite evitar adquirir cantidades masivas de “deuda de personas”, al mismo tiempo que aprenden de alguien que ya lo ha hecho. Continuum también gestiona la gestión del back office del trabajador: contratos, impuestos y pagos, facturando la puesta en marcha mensualmente.
Para continuar desarrollando su mercado, la compañía anunció el viernes una ronda de semillas de 2,85 millones de dólares. Uncork Capital lideró y se unió a Day One Ventures y un grupo de inversionistas ángeles, incluido el fundador de Lattice, Jack Altman, el CEO de Carta, Henry Ward, el fundador de Flippa, Matt Mickiewicz, y el fundador de DoorDash, Tony Xu.
Altman, en la gestión de personas, dijo que ve lo que está haciendo Continuum – oportunidades laborales más flexibles – como el futuro del trabajo. Se involucró con la compañía desde el principio y descubrió que Church y sus cofundadores estaban impulsados por la misión y creando el tipo de mercado de talentos que encaja con el lugar hacia donde él cree que se dirige el mundo laboral.
“Los empleados tienen más opciones que nunca”, agregó. “Las personas no solo se quedan en un área, sino que son seres humanos multifacéticos con muchos intereses. El mundo del trabajo se inclina cada año hacia el empleador y las empresas tienen que apoyar a las personas para construir empresas exitosas ”.
Continuum lanzó su producto en junio y desde entonces está experimentando un aumento de cinco veces el volumen bruto. Church dice que las características del producto son aproximadamente el 80% del camino hacia allí, por lo que la nueva financiación se destinará a la construcción de herramientas adicionales de back office ejecutivo y la contratación de ingenieros para terminar eso.
La compañía está comenzando a escalar la adquisición de oferta y demanda y está trabajando con 100 ejecutivos en ese lado y tres docenas de nuevas empresas en el otro lado.
“COVID ha empujado a todos a un mundo remoto para estar bien”, agregó Church. “La ubicación ahora es agnóstica y podemos resolver el problema global de que es difícil contratar especialistas y ejecutivos”.
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