HealthJoy, una plataforma diseñada para facilitar a los empleados el uso de sus beneficios de atención médica, ha recaudado $ 30 millones en fondos de la Serie C liderados por Health Velocity Capital. También participaron inversionistas que regresaron, incluidos U.S. Venture Partners, Chicago Ventures, Epic Ventures, Brandon Cruz y Clint Jones. Esto trae HealthJoy’s financiación total hasta el momento a $ 53 millones.
Al integrarse con proveedores de servicios de atención médica y asociarse con agencias de consultoría de beneficios, HealthJoy simplifica el proceso de búsqueda y uso de beneficios. Sus características incluyen un asistente virtual basado en IA y conserjes de atención médica. La startup dice que tiene una tasa de inicio de sesión mensual del 33% y que sus clientes, que ahora incluyen 500 empleadores, ven un aumento de diez veces en el uso de los beneficios por parte de los empleados, incluida la telemedicina.
Desde que TechCrunch cubrió la ronda Serie B de HealthJoy el año pasado, la compañía ha lanzado dos nuevos servicios. Una es una herramienta de transparencia de precios llamada HealthJoy Rewards que permite a las empresas ofrecer incentivos para que los empleados utilicen servicios más rentables.
“Por ejemplo, una resonancia magnética en Chicago puede variar en precio desde alrededor de $ 500 para una clínica independiente hasta alrededor de $ 3,500 en un sistema hospitalario”, dijo Justin Tech, fundador y CEO de HealthJoy, a TechCrunch. “Nuestra plataforma de recompensas permite a las empresas personalizar el incentivo, pero brindamos casi 100 recomendaciones. Estamos mostrando un ROI sorprendente para las empresas que han adoptado el programa ya que estamos apuntando a procedimientos de alto costo “.
El segundo nuevo servicio se llama HealthJoy EAP, un programa de asistencia para empleados que Holland dice que es una prioridad para un mayor desarrollo. Ofrece acceso las 24 horas, los 7 días de la semana, a asesoramiento a corto plazo, con varias sesiones disponibles de forma gratuita.
“Abordar la salud mental es de extrema importancia para las empresas en el mundo de hoy. El acceso al asesoramiento tradicional está disminuyendo en muchas zonas rurales debido a la falta de acceso. En las ciudades, los costos han aumentado, por lo que muchos usuarios tienen un precio fuera del mercado ”, dice.
La financiación también se utilizará para mejorar el asistente virtual de HealthJoy, desarrollar nuevos servicios, integrarse con más socios y agregar datos. HealthJoy planea agregar 200 empleados en su oficina de Chicago durante 2021, con el objetivo de duplicar su equipo de ingeniería. Los planes futuros incluyen trabajar con más pequeñas y medianas empresas y una posible asociación para atender a los beneficiarios de Medicare.
Otras nuevas empresas centradas en los beneficios de los empleados incluyen League, Catch y Collective Health. Holland dice que HealthJoy se integra con, en lugar de competir con, las plataformas de administración de beneficios y se diferencia al poder trabajar con cualquier paquete de beneficios.
El socio de Health Velocity Capital, Saurabh Bhansali, se unirá a la junta directiva de HealthJoy. En un comunicado de prensa, Bhansali dijo: “HealthJoy ofrece soluciones tecnológicas comprobadas para ayudar a los empleados a navegar a través del complejo y costoso sistema de salud de nuestra nación, uno que les cuesta a los empleados estadounidenses más de $ 1.2 billones cada año. Healthjoy ha demostrado que puede ofrecer ahorros sustanciales de costos a los empleadores al tiempo que simplifica la experiencia de atención médica de los empleados “.
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