Averiguar cuánto pagar a los empleados es un problema universal. Las empresas emergentes, en particular, luchan con la compensación, ya que a menudo compiten con otras empresas emergentes por el talento.
Para roger lee, el problema surgió repetidamente cuando cofundó el proveedor 401(k) Human Interest, que alcanzó el estatus de unicornio en agosto de 2021 y hoy tiene casi 700 empleados. (Lee ya no está involucrado en las operaciones diarias de esa empresa, aunque permanece en su directorio).
“Descubrir la compensación de los empleados fue una de nuestras principales fuentes de frustración”, dijo Lee a TechCrunch. “Usábamos lo que parecían 1000 hojas de cálculo para rastrear y decidir salarios, equidad, aumentos, rangos de pago y ofertas”.
“Era imposible obtener una visión holística de la compensación de los empleados para garantizar que pagáramos a las personas de manera justa y competitiva”.
Entonces, en octubre de 2021, se asoció con su ex compañero de cuarto de Harvard. osito de peluche para comenzar Integral en un esfuerzo por abordar el problema. La compañía está saliendo del sigilo hoy, anunciando una ronda inicial de $ 6 millones recaudada a principios de este año dirigida por Inspired Capital e incluyendo la participación de Floodgate, SV Angel, así como de los fundadores y ejecutivos de nivel C de Rippling, Wealthfront, Pilot.com, Thumbtack, Public.com y otros.
Los clientes objetivo de Comprehensive son nuevas empresas, un mundo con el que Lee está familiarizado, ya que comenzó dos propios y lanzó Layoffs.FYI, un rastreador de despidos, al comienzo de la pandemia de COVID-19. Los primeros clientes incluyen Mercury, LaunchDarkly, Clearbit, Titan y Clever.
En los últimos años han surgido una serie de nuevas empresas en este espacio. En agosto, Complete anunció un aumento de $4 millones. Como escribió Anita Ramaswamy de TC en ese momento, “La puesta en marcha de la Serie A OpenComp tiene un producto similar dirigido a empresas de alto crecimiento que buscan mejorar su contratación y retención, mientras que… Compound, respaldado por YC, busca ayudar a los empleados tecnológicos a comprender su propia compensación”.
Lee espera que Comprehensive se destaque de sus competidores haciendo que su oferta sea lo más completa posible. Por ejemplo, quiere ayudar a las nuevas empresas con todos los aspectos de los asuntos de compensación dentro de su organización, yendo más allá de los salarios para también asesorar sobre revisiones de compensación, comunicación con los empleados y análisis de pago.
“La compensación de los empleados ahora es más compleja y de mayor riesgo que nunca, dadas las tendencias recientes de trabajo remoto e inflación y el enfoque en DE&I”, dijo Lee.
Argumenta que el problema va más allá de los recursos humanos con múltiples equipos involucrados en el proceso y datos dispersos en múltiples sistemas. Lee espera que con Comprehensive, las empresas “tengan la visibilidad para ver la información relacionada con la compensación en un solo lugar”.
“Cuando los datos de compensación viven en sistemas aislados, una empresa realmente no puede tomar decisiones informadas sobre la compensación”, agregó Lee. “Nuestro objetivo es unificar todos esos datos”.
Créditos de imagen: Integral
Integral no se trata solo de reclutamiento de empleados, enfatiza. También se trata de la retención de empleados. Lee estima que la compensación de los empleados generalmente representa entre el 70 y el 80 % de los costos generales de las nuevas empresas, lo que representa su mayor gasto “por mucho”.
“Ahora más que nunca, las nuevas empresas quieren saber que el dinero que están gastando se está utilizando para recompensar y retener a sus empleados de alto rendimiento y no se está desperdiciando”, dijo Lee.
Comprehensive opera un modelo SaaS en el que cobra a las empresas una suscripción según su tamaño. La startup de 10 personas planea usar su capital para el crecimiento y la contratación continua.
Alexa von Tobel, fundadora y socia gerente de Inspired Capital, cree que a medida que la tecnología de recursos humanos “sigue cambiando a la nube, la compensación es un desafío tecnológico espinoso y complejo que está maduro para la innovación”.
“La compensación evolucionó fundamentalmente en el último año, y Comprehensive nació para enfrentar este momento específico: empresas más remotas con expectativas de compensación dispares, inflación salarial, mayores necesidades de divulgación de compensación y evaluaciones de brechas salariales, y más”, escribió von Tobel a través de Email.
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