La gente nunca puede encontrar una palabra para explicar lo que les sucede a las mujeres y las minorías dentro de la empresa. ¿Son estos fundadores pasados por alto o subestimados? ¿Subestimado y subrepresentado? ¿Marginados? ¿Discriminado? ¿O simplemente ignorado?
Las excusas utilizadas para justificar estos sobrenombres están igualmente dispersas. Las mujeres recibieron solo el 1,9% de todos los fondos de capital de riesgo el año pasado porque solo están creando empresas de belleza y bienestar; hay una falta de un historial probado; es demasiado pronto, son demasiado riesgosos y hay un problema de tubería. Tal vez se case, tenga una familia y deje atrás el negocio.
Y los fundadores negros recaudaron el 1% de los fondos de riesgo porque no hay suficientes lanzadores; son una minoría de la población y por lo tanto merecen una minoría de los fondos; sus productos y mercados aprovechan algo con lo que solo su comunidad puede relacionarse; no hay suficiente tracción, no están calificados; o, como un usuario de Twitter escribió, no son “hombres, pálidos y de Yale”.
Ah, sí, esto lo explica todo. Las mujeres son demasiado emocionales para dirigir empresas. Una fundadora le dijo a TechCrunch que escuchó a un inversionista decir que no invertiría en una empresa fundada por mujeres porque “ella era molesta”.
Los hombres, por otro lado, no son molestos. Son competentes y cualificadas y, como todos sabemos, el sexismo y la discriminación racial se fue puf después de los movimientos por los derechos civiles y el feminismo de tercera ola. Desde entonces, las decisiones hacia las personas de color y las mujeres se han basado puramente en hechos cuantitativos y comprobables. Obviamente.
“No puedes decir que apoyas a las mujeres en la tecnología sin apoyar a las mamás”. Suelin Chen, fundadora
De hecho, la diligencia debida basada en hechos de los inversores a menudo deja de lado que las empresas fundadas por mujeres tener rendimientos más altos que los fundados por hombres. El resto de los datos con respecto al sesgo en la industria de riesgo es tan confuso que es difícil identificarlos. Sin transparencia, es difícil determinar exactamente cuántas personas de color y mujeres están lanzando, lo que dificulta evaluar cuán desproporcionada es realmente la financiación para estos grupos. Sin embargo, hay una manera de separar algunos conceptos erróneos comunes.
Por un lado, las mujeres (especialmente las mujeres negras) están más como para iniciar un negocio que los hombres (y seguir abriendo empresas en cantidades cada vez mayores), lo que significa que la idea de que no hay suficientes mujeres en las que invertir es simplemente falsa.