Como parte de la decisión de Airtable de recortar el 20% del personal, o 254 empleados, tres ejecutivos también se están “separando” de la empresa, confirmó un portavoz por correo electrónico. El director de ingresos, el director de personal y el director de productos ya no están en la empresa.
El director de ingresos de Airtable, Seth Shaw, se unió en noviembre de 2020 solo un mes antes de que el director de productos de Airtable, Peter Deng, se incorporara. La directora de recursos humanos de Airtable, Johanna Jackman, se unió a Airtable en mayo de 2021 con el ambicioso objetivo de duplicar la plantilla de la empresa a 1000 en 12 meses. Los tres ejecutivos se van hoy como una decisión mutua con Airtable, pero asesorarán a la compañía durante la próxima fase de transición, dice la compañía. Se contactó a los tres ejecutivos para obtener más comentarios y esta historia se actualizará con sus respuestas, si se dan.
Un portavoz de Airtable se negó a comentar si a los ejecutivos se les ofreció una indemnización por despido. Los cargos serán reemplazados por empleados internos, presentados en una reunión general que se realizará este viernes.
Las salidas de ejecutivos a esta escala son raras, incluso si la empresa en general está pasando por una fuerte ronda de recortes. Pero el CEO y fundador Howie Liu enfatizó, en un correo electrónico enviado al personal pero visto por TechCrunch, que la decisión, el primer despido de Airtable en su historia de una década, se tomó luego de la elección de Airtable de pasar a un “modo de enfoque más estrecho”. de ejecución.”
En el correo electrónico, Liu describió el objetivo de Airtable, presentado por primera vez en octubre, para capturar clientes empresariales con aplicaciones conectadas. Ahora, en lugar de la adopción de abajo hacia arriba que primero impulsó el ascenso de Airtable, la compañía quiere estar más enfocada en esta nueva dirección. El correo electrónico de Liu indica que la startup dedicará la mayoría de sus recursos a “atraer y expandir grandes empresas con al menos 1k FTE, donde nuestra visión de aplicaciones conectadas brindará el valor más diferenciado”.
La mentalidad esbelta se produce después de que Airtable redujera el gasto en medios de marketing, bienes raíces, tecnología comercial e infraestructura, indica el correo electrónico. “Al tratar de hacer demasiadas cosas a la vez, hemos hecho crecer nuestra organización a un ritmo vertiginoso en los últimos años. Continuaremos enfatizando el crecimiento, pero lo haremos invirtiendo fuertemente en las palancas que producen el mayor crecimiento en relación con su costo”, escribió Liu.
Airtable parece estar enfatizando que su gasto reducido no viene con menos ambición o capacidad de ejecución. Un portavoz agregó por correo electrónico que todos los fondos de Airtable de su Serie F de $ 735 millones “todavía están intactos”. También dijeron que el lado empresarial de la startup, que constituye la mayoría de los ingresos de Airtable, está creciendo más del 100 % año tras año; el movimiento del producto hoy simplemente se duplica en esa cohorte exacta.
Los empleados actuales y anteriores de Airtable pueden comunicarse con Natasha Mascarenhas en Signal, una aplicación de mensajería cifrada segura, al 925 271 0912. También puede enviarle un mensaje privado en Twitter, @nmasc_.