ShiftMed, un mercado de administración de la fuerza laboral de atención médica W-2 con sede en Virginia que se enfoca en enfermeras y asistentes, cerró con $ 200 millones en nuevos fondos. La empresa se promociona a sí misma como “la aplicación móvil número 1 para profesionales que buscan trabajos de enfermería flexibles”.
La escasez de enfermeras era un problema mucho antes de la pandemia mundial, y hace dos años, la Oficina de Estadísticas Laborales actualizó su estimar que habría más de 200,000 vacantes de enfermera registrada cada año en los EE. UU. hasta 2031.
ShiftMed dijo que los nuevos fondos se utilizarán para expandir su huella nacional para reducir la brecha en el personal necesario. Su software móvil y basado en la nube brinda beneficios a las enfermeras, como turnos garantizados, pago instantáneo o al día siguiente, transporte a través de Uber Health y beneficios de salud. Para hospitales y otras organizaciones de atención médica, brinda acceso a personal local adicional, aumenta la retención y crea oportunidades de trabajo a tiempo parcial.
Otro de los objetivos de ShiftMed, dice, es reducir la dependencia de las enfermeras itinerantes, un sector que tenía una 45% de participación en el mercado de personal de atención médica de EE. UU. en 2021 y se proyectó a más del doble para $ 21.6 mil millones para 2026.
Hemos visto muchos informes en los últimos tres años de enfermeras quemadas que abandonan el campo en medio de la pandemia. Durante ese tiempo, las enfermeras itinerantes pudieron tarifas de comando como $ 10,000 por semanaque, según la ubicación, el empleador y el nivel de habilidad, podría ser diez veces más por semana de lo que ganaban las enfermeras del personal.
ShiftMed promociona que puede reducir los costos operativos entre un 30 % y un 40 % en comparación con las alternativas de personal de viaje.
“Al disminuir la dependencia de las enfermeras itinerantes, garantizar una fuerza laboral que cumpla con W-2 y proporcionar herramientas para aumentar la retención, vemos un camino para que los grandes sistemas de salud cambien el marco laboral para darles control y previsibilidad”, dijo Todd Walrath, director ejecutivo de ShiftMed. , en una declaración escrita.
ShiftMed es el último en obtener algunos fondos de capital de riesgo, ya que la escasez de mano de obra proporciona un amplio combustible para que las nuevas empresas implementen tecnología para resolver este problema. Por ejemplo, Incredible Health, Gale Healthcare Solutions y Bemlo anunciaron nuevos fondos en 2022 para ofrecer sus enfoques en forma de mercados o programas de búsqueda de empleo.
La nueva inversión estuvo liderada por Panoramic Ventures, a la que se unieron Blue Heron Capital y Audacious Capital. Panoramic y Blue Heron también formaron parte de Aumento de 45 millones de dólares de ShiftMed en octubre de 2021. La empresa no respondió a las consultas sobre valoración.
En ese momento, ShiftMed dijo que atendía a más de 56 mercados y trabajaba con más de 700 socios empresariales que incluían hospitales, centros de enfermería especializada, atención domiciliaria y proveedores de vida asistida. Además, había contratado a más de 10.000 enfermeras y su aplicación fue descargada por más de 100.000 usuarios.
Hoy, la compañía dijo que creció 8 veces en términos de ingresos en los últimos dos años, llegando a 1500 socios empresariales en 110 mercados y más de 350 000 enfermeras y auxiliares acreditados que utilizan su aplicación.
Al comentar sobre la nueva financiación de la compañía, Paul Iaffaldano, socio general de Panoramic Ventures, agregó: “Los proveedores de atención médica necesitan soluciones que agilicen la gestión de la fuerza laboral, equilibren los costos laborales y mejoren los resultados de los pacientes con una mejor atención. Vemos el crecimiento de ShiftMed como una validación de la necesidad del mercado”.
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