En la carrera por el talento tecnológico, EE. UU. debe mirar a México

El sector tecnológico mundial está en auge y, a medida que tecnologías como la nube y la IA aceleran su crecimiento, la demanda de talento tecnológico supera la oferta a nivel mundial. Específicamente, el sector tecnológico de EE. UU. ha experimentado un crecimiento sin precedentes en los últimos años, con cuatro empresas tecnológicas que alcanzaron una capitalización de mercado de $ 1 billón a principios de 2020, todas las cuales han experimentado un crecimiento de dos dígitos desde que alcanzaron una valoración de 13 dígitos antes de la pandemia.

Uno de los principales factores en el crecimiento y la adopción de la tecnología en los EE. UU. es el creciente enfoque en el software como servicio y las transformaciones digitales más amplias en todos los sectores de la industria, que se han acelerado debido a la pandemia de COVID-19. Como tal, existe un apetito insaciable por talento tecnológico de calidad en EE. UU., con proyecciones mostrando un aumento del 11% para 2029 con respecto a las cifras de 2019, lo que equivale a más de medio millón de nuevos puestos de trabajo.

Dado que EE.UU. produce solo alrededor de 65,000 graduados en ciencias de la computación, existe un gran déficit en el mercado de talento tecnológico, que se materializó en más de 900.000 puestos vacantes de TI y relacionados solo en 2019. El problema es tan grande que más del 80% de los empleadores de EE. UU. afirmaron que reclutar talento tecnológico es un desafío comercial importante, según un encuesta por la importante firma de consultoría de recursos humanos Robert Half.

Crece la demanda de talento tecnológico mexicano

El talento tecnológico de México puede ayudar a llenar los vacíos que quedan en un mercado estadounidense hipercompetitivo para los trabajadores tecnológicos. A diferencia de los EE.UU., 20% de los graduados universitarios mexicanos tienen títulos de ingeniería relevantes, que asciende a más de 110.000 por año, superando con creces a los EE. UU. en talento técnico. Los inversionistas y las firmas de tecnología se han dado cuenta y están aumentando sus operaciones en México.

Algunos se han referido a las ciudades de Monterrey y Guadalajara como el “Silicon Valley de América Latina”, y aunque sus sectores tecnológicos también están experimentando un tremendo crecimiento, el ritmo no alcanza la producción de talento de México, lo que genera un excedente de personas altamente capacitadas y capaces. en el sector tecnológico. El costo de la educación superior en México es mucho menor que en los EE. UU., por lo que es probable que veamos crecer el excedente de talento en los próximos años.

En las condiciones actuales, EE. UU. tiene una oportunidad increíble de capitalizar el excedente de talento tecnológico en México. Debido a que los trabajos tecnológicos son más escasos que en los EE. UU., el costo del talento en México es considerablemente menor que en los EE. UU. o en Canadá. En general, el talento en México puede ser dos o tres veces más barato que en los Estados Unidos sin dejar de ofrecer una calidad excepcional y una experiencia especializada.

Más que otros países latinoamericanos, México tiene la experiencia y la economía para respaldar un sólido ecosistema de exportación de talento tecnológico. De hecho, El mercado concentrado de la Ciudad de México es más grande que la suma total de todos los demás países de habla hispana en América Latina. Específicamente, La industria de outsourcing de TI en México ha estado creciendo a una tasa anual de 10%-15% y ahora se considera el tercer mayor exportador de servicios de TI.

Además, la relación entre EE. UU. y México se está renovando después de varios años tumultuosos. Con México ocupó el primer lugar entre los socios comerciales de EE. UU., los mecanismos políticos y económicos para las inversiones y las asociaciones están establecidos. Líderes tecnológicos como cisco y Intel ya se han establecido en México, demostrando confianza en la capacidad del país para apoyar el crecimiento tecnológico y económico.

Los beneficios de la proximidad

México ofrece una serie de beneficios que hacen más fácil y eficiente el aprovechamiento de su excedente de talento. Por un lado, las zonas horarias de México se alinean con las de los EE. UU., lo que permite la colaboración en tiempo real en los horarios que funcionan mejor para ambas partes. Compare esto con la diferencia horaria en India, que está más de 12 horas por delante de Silicon Valley en California.

Más allá de la diferencia horaria, también hay muchas similitudes culturales que hacen que trabajar con México sea la elección clara para la subcontratación de TI. Por ejemplo, EE. UU. es el hogar de más de 41 millones de hablantes nativos de español y más de 12 millones de hablantes bilingües de español, lo que hace Estados Unidos el segundo país de habla hispana más grande después de México. Si bien es difícil de cuantificar, la cantidad de exportaciones culturales y de consumo de México a los EE. UU. también ayuda a generar familiaridad y solidaridad entre los dos países, lo que solo puede mejorar una relación que ya es saludable.

Nuevas consideraciones geopolíticas favorecen lazos EE.UU.-México

La progresión constante del sector tecnológico de Estados Unidos ahora se considera una prioridad estratégica a nivel federal. Mientras tanto, los responsables de la toma de decisiones del sector público y privado están más interesados ​​que nunca en realizar negocios bajo términos favorables de tratados comerciales con gobiernos amigos en medio de un nuevo clima de incertidumbre geopolítica.

A medida que el sector tecnológico de EE. UU. continúa con su crecimiento explosivo, las empresas de tecnología de EE. UU. deberán buscar medios alternativos para complementar su mano de obra tecnológica en demanda. En lugar de recurrir a países que se someten a un mayor escrutinio regulatorio o bases de talentos distantes que requieren viajes de negocios significativos, los líderes empresariales buscan naciones geográficamente cercanas y diplomáticamente amigables. Las empresas estadounidenses están encontrando que el estatus de México como socio comercial clave y aliado estratégico es un impulsor de valor masivo.

Para 2030, se espera que la población de clase media en México alcance los 95 millones, ubicándolo en el top 10 de países con mayor participación de consumo global de clase media. A medida que aumenta la clase media, también lo harán las empresas para satisfacer las necesidades de sus consumidores y, como tal, el propio sector tecnológico de México crecerá y requerirá significativamente más talento tecnológico, reduciendo o potencialmente eliminando el excedente de talento de México.

Esto se evidencia en el repunte de las empresas de tecnología con sede en México, como la startup mexicana de autos usados Álamo, que recientemente alcanzó una valoración de 4.000 millones de dólares. En medio de un emocionante telón de fondo de valoraciones y potencial tecnológicos que se disparan, el sector tecnológico de los EE. UU. debería considerar a México como un mercado clave en crecimiento y un socio tecnológico. Ha llegado el momento de que EE. UU. aproveche el excedente de talento tecnológico de calidad en México.