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En promedio, los CTO ganan más que los CEO en las primeras etapas de las empresas emergentes

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Nuevos datos de Kruze Consulting Los datos salariales de más de 200 nuevas empresas muestran que los CTO, en promedio, tienen salarios más altos que sus contrapartes CEO. En promedio, los cofundadores ganan lo mismo, pero cuando hay una diferencia, la balanza suele inclinarse a favor del cofundador técnico.

Con un conjunto de datos de más de 200 startups, los contadores de startups Kruze Consulting encontraron que el equilibrio se inclina hacia el cofundador técnico de una startup. Créditos de imagen: Kruze Consulting (se abre en una nueva ventana)

Los datos sugieren que las diferencias varían según la etapa y la industria. En la Serie A y más allá, el salario generalmente se inclina a favor del CEO. Es fácil imaginar que las empresas en etapa inicial necesiten pagar más a su liderazgo técnico, ya que tienen un costo de oportunidad más alto; especialmente en Bay Srea, los cofundadores técnicos de alta calidad pueden elegir trabajos bien pagados y de gran prestigio en toda la industria, con paquetes de compensación inicial significativamente más altos que en una startup.

Diferencias por etapa. Datos de: Consultoría Kruze

Al comparar la industria con la industria, las nuevas empresas de atención médica y software puro/SaaS ven las mayores discrepancias. Nuevamente, eso tiene sentido si el costo de oportunidad es un factor; la gran mayoría de las habilidades necesarias para construir una empresa SaaS se pueden transferir directamente a algunos de los roles de producto y desarrollador mejor pagados en casi todas las empresas que pueda mencionar.

Datos por industria. Datos de: Consultoría Kruze

El valor atípico interesante en los datos es el cuidado de la salud; parece que aquí, los cofundadores técnicos de atención médica son particularmente lucrativos y, como resultado, pueden atraer salarios más altos.

Por supuesto, con un conjunto de datos de aproximadamente 200, es posible que haya algunos valores atípicos en los datos que distorsionen las cosas, pero en términos de tendencias generales, estos números son congruentes con los números de compensación más amplios que estamos viendo en todo el ecosistema.

Kruze Consulting también tiene una Informe de salario del director ejecutivo se publicó a principios de este año, lo que puede ayudarlo a determinar cuál es la tasa de mercado para un CEO en el clima financiero actual, y un informe salarial de CTO que se publicó hoy.


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