Estimada Sophie: ¿Algún consejo para presentar un caso fuerte de H-1B? ¿Qué pasa si no soy seleccionado?

Aquí hay otra edición de “Querida Sophie”, la columna de consejos que responde preguntas relacionadas con la inmigración sobre cómo trabajar en empresas de tecnología.

“Sus preguntas son vitales para la difusión del conocimiento que permite a las personas de todo el mundo superar las fronteras y perseguir sus sueños”, dice sofia alcorn, un abogado de inmigración de Silicon Valley. “Ya sea que esté en operaciones de personas, sea un fundador o esté buscando trabajo en Silicon Valley, me encantaría responde tus preguntas en mi próxima columna.”

Los miembros de TechCrunch+ reciben acceso a las columnas semanales “Querida Sophie”; use el código de promoción ALCORN para comprar una suscripción de uno o dos años con un 50 % de descuento.

Querida Sophie,

Actualmente estoy en OPT regular. Mi empleador me patrocinará en la lotería H-1B en marzo. ¿Puede compartir algún consejo para presentar un caso sólido de H-1B si soy seleccionado? Si no soy seleccionado, ¿entonces qué?

— Competente y Pragmático

Estimado experto,

Gracias por hacer las dos preguntas que estoy seguro están en la mente de todos los candidatos H-1B por primera vez. Aunque la lotería H-1B no es hasta marzo, es importante que las empresas y sus empleados inmigrantes comiencen a poner las cosas en orden ahora mismo. Con los despidos tecnológicos, existe la posibilidad de que haya menos registros para la próxima lotería, lo que podría generar mayores posibilidades de selección.

Consejos para una petición H-1B fuerte

Si es seleccionado en la lotería, su empresa será notificada antes del 31 de marzo y tendrá hasta el 30 de junio para presentar su petición de visa de ocupación especializada H-1B. Como siempre, sugiero que los empleadores trabajen con sus abogados de inmigración para establecer una estrategia ahora.

Si lo seleccionan en la lotería, su empresa deberá elaborar un H-1B sólido para usted con su asesor legal. La elaboración de una petición sólida H-1B comienza con la aprobación de una Solicitud de condición laboral (LCA) por parte del Departamento de Trabajo de EE. UU. Se requiere una LCA aprobada para todas las peticiones H-1B. El Departamento de Trabajo generalmente decide si certificar una LCA dentro de los 10 días hábiles.

Para la LCA, su empleador debe prometer pagarle al menos el salario prevaleciente en función de su puesto y lugar de trabajo y asegurarse de que sus condiciones de empleo no afecten negativamente a los trabajadores estadounidenses. Los empleadores no necesitan presentar evidencia al Departamento de Trabajo con la LCA, pero deben publicar una copia de la notificación H-1B, que se puede hacer electrónicamente, mantener todos los documentos de respaldo en un archivo y ponerlos a disposición del público.

Para la visa de ocupación especializada H-1B, su empleador deberá completar Formulario I-129 (Petición para un trabajador no inmigrante) e incluir pruebas y documentos de respaldo. Elaborar una petición H-1B sólida también requiere lo siguiente:

Su empleador debe demostrar que la “ocupación de especialidad” que le ofrecen requiere un título de licenciatura y demostrar que usted tiene el título. Si su puesto se encuentra dentro de la categoría STEM, a menudo es fácil demostrar la necesidad de una licenciatura. Es más desafiante para puestos que no son STEM y ciertas ocupaciones específicas, como TI, programación, análisis de datos u otros trabajos de analista. Deberá recopilar documentos que demuestren que ha mantenido su estatus migratorio mientras estuvo en los EE. UU., incluidos todos los formularios I-20 emitidos hasta la fecha para estudiantes y cualquier tarjeta de documento de autorización de empleo (EAD). Evite errores y omisiones al verificar dos veces sus formularios y documentos. Asegúrese de que la información contenida en la LCA coincida con el Formulario I-129 y que todo lo que debe firmarse esté firmado. ¡Muchas otras opciones!