Aquí hay otra edición de “Querida Sophie”, la columna de consejos que responde preguntas relacionadas con la inmigración sobre el trabajo en empresas de tecnología.
“Sus preguntas son vitales para la difusión del conocimiento que permite a las personas de todo el mundo superar las fronteras y perseguir sus sueños”, dice Sophie Alcorn, abogada de inmigración de Silicon Valley. “Ya sea que trabaje en operaciones de personal, sea un fundador o esté buscando trabajo en Silicon Valley, me encantaría responder a sus preguntas en mi próxima columna”.
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Querida Sophie:
Hemos tenido dificultades para cubrir puestos vacantes de ingeniería y otros puestos en nuestra empresa y estamos planeando hacer un esfuerzo más concertado para contratar a nivel internacional.
¿Tiene sugerencias para atraer trabajadores del extranjero?
– Proactivo en Pacifica
Estimado proactivo,
Sí, tengo muchas sugerencias sobre lo que puede hacer para apoyar al talento internacional interesado en mudarse a los Estados Unidos. La inmigración es un gran beneficio para atraer a los mejores y más brillantes miembros del equipo de todo el mundo. Y proporcionar seguridad de inmigración a través de prácticas de visas y programas de tarjetas verdes apoya la retención de estas valiosas personas. Considere patrocinar a estudiantes internacionales y otros candidatos calificados en la próxima lotería H-1B en marzo.
Tal como está ahora, la lotería H-1B será aleatoria este año, no de pago para jugar. Anticipamos que el proceso de lotería electrónica seguirá estas fechas:
9 de marzo a las 9 am PST: Se abre el proceso de registro H-1B. 25 de marzo a las 9 am PDT: se cierra el proceso de registro H-1B. 31 de marzo: sabrá si sus beneficiarios H-1B fueron seleccionados electrónicamente en esta ronda inicial de la lotería. 1 de abril: Primera fecha para presentar los H-1B seleccionados en la lotería para solicitar una fecha de inicio del 10/1/2021 o posterior. 30 de junio: último día previsto para completar la presentación de peticiones H-1B seleccionadas en esta ronda inicial de la lotería. Después del 30 de junio: Posibilidad de una segunda lotería para las inscripciones enviadas en marzo.
Créditos de imagen: Joanna Buniak / Sophie Alcorn (se abre en una nueva ventana)
A través de la H-1B y otras medidas proactivas de apoyo a la inmigración que puede tomar, los miembros de su equipo internacional disfrutarán de una mayor sensación de seguridad migratoria. Esto les permite concentrarse en su trabajo en lugar de preocuparse por su estado migratorio. Aquí están mis recomendaciones para atraer talento internacional del exterior y fomentar la productividad y la lealtad.
Establece la política de inmigración de tu empresa
Recomiendo trabajar con un abogado de inmigración con experiencia que pueda ayudar a su empresa a desarrollar una política de inmigración basada en los valores fundamentales, el presupuesto de contratación e inmigración y el plan de crecimiento de su empresa. Piense en la inmigración como un beneficio y una forma de diferenciar a su empresa de otras a la hora de contratar a los mejores talentos. Proporcionar beneficios de inmigración y seguridad de inmigración contribuye en gran medida a fomentar la lealtad y la longevidad de los miembros del equipo.
Para algunas empresas, la mejor política puede ser no tener una política, pero es importante ser deliberado al respecto y cómo afectará eso a su capacidad para tomar decisiones y presupuestar. Para otras empresas, implementan una política de inmigración limitada para, por ejemplo, contratar a 40 ingenieros lo antes posible. Incluso con una fuerza laboral descentralizada, un nuevo empleado puede estar feliz de mudarse de Ucrania a Idaho incluso si su empresa no tiene su sede allí.
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