Colaborador de Sophie Alcorn
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Aquí hay otra edición de “Dear Sophie”, la columna de consejos que responde preguntas relacionadas con la inmigración sobre el trabajo en empresas de tecnología.
“Sus preguntas son vitales para la difusión del conocimiento que permite a las personas de todo el mundo superar las fronteras y perseguir sus sueños”, dice. Sophie Alcorn, un abogado de inmigración de Silicon Valley. “Ya sea que esté en operaciones de personal, sea un fundador o esté buscando trabajo en Silicon Valley, me encantaría responde tus preguntas en mi próxima columna “.
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Querida Sophie,
Mi startup está reclutando desesperadamente y vemos muchos candidatos de ingeniería en H-1B. Están buscando transferencias H-1B y tarjetas verdes. ¿Qué debemos hacer?
– Desconcertado en el Área de la Bahía
Querido desconcertado,
Sí, ¡absolutamente debería patrocinar talentos internacionales para obtener tarjetas verdes! Escuche mi podcast en el que hablo cómo contratar profesionales internacionales que ya se encuentran en los Estados Unidos transfiriendo su visa H-1B y usando tarjetas verdes como un beneficio para atraerlos y retenerlos.
La grave escasez de talento tecnológico actualmente en los EE. UU. Está impulsando a los profesionales a negociar mejores paquetes de compensación, y las empresas están utilizando cada vez más el patrocinio de tarjetas verdes como un beneficio para atraer y retener talentos internacionales.
Patrocinio de tarjeta verde como beneficio
Las empresas deben ofrecer patrocinio de tarjetas verdes para seguir siendo competitivas. De hecho, Informe de tendencias de inmigración 2021 del Envoy encontró que el 74% de los empleadores dijeron haber patrocinado a una persona para la residencia permanente (una tarjeta verde), que es el porcentaje más alto en los seis años que Envoy ha hecho esta pregunta en su encuesta anual. En lugar de esperar hasta el último momento posible para patrocinar a un titular de una visa H-1B para una tarjeta verde, el 58% de los empleadores dicen que están comenzando el proceso con el primer año del empleado en la empresa con una visa H-1B. La mayoría de los empleadores, el 96%, dijo que la búsqueda de talento internacional es importante para la estrategia de adquisición de talento de su empresa.
Créditos de imagen: Joanna Buniak / Sophie Alcorn (se abre en una nueva ventana)
Patrocinar talentos internacionales para obtener una tarjeta verde es una forma en que las empresas demuestran que invierten y priorizan a sus empleados y que están dispuestas a comprometerse a largo plazo con un posible empleado. Los empleadores pueden distinguirse aún más al ofrecer cubrir los gastos de las solicitudes de tarjeta verde para un cónyuge e hijos, así como una solicitud de permiso de trabajo para un cónyuge.
Los empleadores también deben considerar pagar la tarjeta verde basada en matrimonio de un empleado como un tercero pagador, particularmente porque las tarjetas verdes basadas en matrimonio toman alrededor de un tercio del tiempo y un tercio de la inversión en comparación con las tarjetas verdes basadas en el empleo. Además, la mayoría de las tarjetas de residencia basadas en matrimonio no están sujetas a cuotas anuales.
Las transferencias H-1B son las más comunes en este momento
Debido a que la mayoría de las embajadas y consulados de EE. UU. En el extranjero permanecen cerrados para el procesamiento de visas de rutina debido a COVID-19, la mayoría de los empleadores están contratando talentos internacionales que ya están en los Estados Unidos con una H-1B patrocinada por otro empleador. En estas situaciones, un empleador debe solicitar una transferencia H-1B para el posible empleado. Eche un vistazo a un anterior Querida columna de Sophie para obtener más detalles sobre el proceso de transferencia H-1B.
Las preguntas que los empleadores me hacen con más frecuencia sobre el proceso de transferencia H-1B incluyen: