Colaboradora de Sophie Alcorn
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Aquí hay otra edición de “Querida Sophie”, la columna de consejos que responde preguntas relacionadas con la inmigración sobre cómo trabajar en empresas de tecnología.
“Sus preguntas son vitales para la difusión del conocimiento que permite a las personas de todo el mundo superar las fronteras y perseguir sus sueños”, dice sofia alcorn, un abogado de inmigración de Silicon Valley. “Ya sea que esté en operaciones de personas, sea un fundador o esté buscando trabajo en Silicon Valley, me encantaría responde tus preguntas en mi próxima columna.”
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Querida Sophie:
Nuestra empresa está considerando patrocinar a un candidato de trabajo para una tarjeta verde EB-1B. Actualmente tiene un puesto de investigación H-1B en una universidad estadounidense. ¿Cuánto tiempo toma el proceso EB-1B? ¿Qué podemos hacer para maximizar nuestras posibilidades de aprobación? ¿Podríamos patrocinarla para obtener más de una tarjeta verde para mejorar sus posibilidades?
— Apasionado en Pleasanton
Querido Apasionado,
Gracias por tus preguntas. La situación que describe es complicada, así que, como siempre, consulte con un abogado de inmigración con experiencia para explorar las opciones de su empresa con más detalle. En una reciente pódcasthablo sobre cómo las empresas de tecnología pueden usar el Tarjeta verde EB-1B para atraer y retener investigadores. En pocas palabras, sí, puede contratarla y patrocinarla para obtener más de una tarjeta verde simultáneamente. Así es cómo.
El tiempo que le toma a un candidato recibir una tarjeta verde EB-1B depende de su país de nacimiento. Si su candidato nació en China o India, se enfrenta a una espera de varios años para obtener una tarjeta verde EB-1B, a menos que ya tenga una fecha de prioridad. Para los candidatos nacidos en cualquier otro país, el proceso de la tarjeta verde EB-1B aún podría tomar cerca de un año o más, incluso si la petición de tarjeta verde I-140 y el formulario de ajuste de estatus I-485 se presentan juntos o si el formulario I-140 la petición se presenta con procesamiento premium. Independientemente, para que el candidato permanezca en los EE. UU. para vivir y comenzar a trabajar para usted en el corto plazo mientras su empresa busca una tarjeta verde EB-1B, su empresa deberá patrocinarla por un H-1B o O-1A en el intermedio.
Antes de entrar en más detalles sobre los requisitos para la tarjeta verde EB-1B y lo que se necesita para presentar una petición EB-1B fuerte, aquí hay algunas cosas que debe tener en cuenta:
Dado que el candidato trabaja para una universidad, es probable que tenga un H-1B exento de límite, lo que significa que el H-1B no estaba sujeto al límite numérico anual ni a la lotería. Desafortunadamente, un H-1B exento del tope solo puede transferirse a otro empleador exento del tope, como otra universidad, una organización de investigación sin fines de lucro o del gobierno. Su empresa deberá patrocinar al candidato para un nuevo H-1B sujeto al tope al registrarlo para la lotería el próximo marzo. Si el candidato es seleccionado en la lotería y se aprueba la petición H-1B, lo más pronto que ella puede comenzar a trabajar para usted sería el 1 de octubre de 2021. Alternativamente, podemos trabajar con usted para explorar opciones para alternativas H- exentas de límite máximo. 1Bs que puedes conseguir en cualquier época del año. Si la candidata al trabajo nació en China o India y su empleador actual la patrocina para obtener una tarjeta verde, es posible que pueda conservar su fecha de prioridad, o hacer fila para obtener una tarjeta verde, cuando su empresa la patrocine. Con excepciones limitadas, EE. UU. ha dejado de emitir tarjetas de residencia y visas H-1B a personas fuera de EE. UU. al menos hasta fin de año según las proclamaciones del presidente Trump, por lo que el candidato debe tratar de permanecer en un estado legal en EE. UU. sin salir .
Para patrocinar a una persona para una tarjeta verde EB-1B como empresa privada (y no como universidad), su empresa ya debe emplear al menos tres investigadores de tiempo completo y mostrar logros en el campo de la investigación. Su empresa debe demostrar que el candidato EB-1B ha sido reconocido por logros excepcionales en su campo de investigación.
El candidato debe tener al menos tres años de experiencia en investigación y debe cumplir con dos de los siguientes criterios:
Ha recibido importantes premios o galardones por logros sobresalientes. Pertenece a asociaciones que requieren logros destacados. Se ha escrito sobre el trabajo o la investigación en publicaciones profesionales u otros medios importantes. Ha juzgado el trabajo de otros, ya sea solo o sirviendo en un panel. Contribuyó con investigaciones científicas o académicas originales en su campo. Autor de libros académicos o artículos publicados.
Es similar a un EB-1A pero un poco más fácil.
Después de trabajar con un abogado para determinar los dos criterios de calificación en los que centrarse, asegúrese de que su empresa y el candidato reúnan pruebas y documentación sólidas y convincentes. Complemente esa documentación con cartas de respaldo de expertos en el área de especialización del candidato. Tenga en cuenta que los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) evalúan la petición EB-1B en función de si se presenta evidencia suficiente para respaldar dos de los criterios y la calidad de la evidencia que indica que el candidato es sobresaliente en su campo. Como de costumbre, cualquier documento en un idioma extranjero debe ser traducido y certificado.
Su empresa deberá incluir la carta de oferta de trabajo que indique la intención de emplear al candidato en un puesto de investigación permanente en su campo, además de evidencia de que su empresa emplea al menos a tres investigadores y ha alcanzado logros en el campo de investigación. Por lo general, estos son paquetes bastante pesados de evidencia y documentos que los abogados reúnen.
Al igual que con cualquier solicitud o petición, conserve una guía clara porque los pequeños errores en la petición de tarjeta verde I-140 pueden retrasar o incluso descarrilar un caso. Por ejemplo, asegúrese de utilizar la edición más reciente de los formularios necesarios. Asegúrese de que las partes correspondientes firmen las páginas correctas con tinta azul o negra, manteniendo las firmas dentro de la caja para que se pueda escanear. Asegúrese de que su empresa envió los montos correctos de la tarifa de presentación y la tarifa de procesamiento premium, si corresponde. Envíe el paquete de solicitud a la dirección correcta y asegúrese de que se pueda rastrear.
Para responder a su última pregunta, sí, su empresa puede patrocinar a un candidato para más de una tarjeta verde para mejorar las posibilidades de recibir una.
Ambos EB-1A tarjeta verde para personas con habilidades extraordinarias y EB-2 NIW (Exención de interés nacional) para personas con habilidades excepcionales no requieren que los empleadores pasen por el largo proceso de certificación laboral PERM. Sin embargo, tienen requisitos rigurosos. Mira esto visión de conjunto en esas dos tarjetas verdes y cómo preparar.
Otras tres opciones de tarjeta verde tienen requisitos menos estrictos que EB-1A y EB-2 NIW, pero requieren certificación laboral PERM:
Para obtener más detalles sobre el proceso de certificación laboral PERM, consulte mi pódcast en el tema.
Déjame saber cómo resultan las cosas.
¡Buena suerte!
Sophie
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