Aquí hay otra edición de “Querida Sophie”, la columna de consejos que responde preguntas relacionadas con la inmigración sobre el trabajo en empresas de tecnología.
“Sus preguntas son vitales para la difusión del conocimiento que permite a las personas de todo el mundo superar las fronteras y perseguir sus sueños”, dice Sophie Alcorn, abogada de inmigración de Silicon Valley. “Ya sea que esté en operaciones de personal, sea un fundador o esté buscando trabajo en Silicon Valley, me encantaría responder a sus preguntas en mi próxima columna”.
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Querida Sophie:
Nuestra empresa está considerando patrocinar a un candidato de trabajo para una tarjeta verde EB-1B. Actualmente tiene un puesto de investigación H-1B en una universidad estadounidense. ¿Cuánto tiempo toma el proceso EB-1B? ¿Qué podemos hacer para maximizar nuestras posibilidades de aprobación? ¿Podríamos patrocinarla para más de una tarjeta verde para mejorar sus posibilidades?
– Apasionado en Pleasanton
Querido Apasionado,
Gracias por tus preguntas. La situación que describe es complicada, así que, como siempre, consulte con un abogado de inmigración con experiencia para explorar las opciones de su empresa con más detalle. En un podcast reciente, hablo sobre cómo las empresas de tecnología pueden usar la tarjeta verde EB-1B para atraer y retener investigadores. En pocas palabras, sí, puede contratarla y patrocinarla para obtener más de una tarjeta verde simultáneamente. Así es cómo.
El tiempo que tarda un candidato en recibir una tarjeta verde EB-1B depende de su país de nacimiento. Si su candidato nació en China o India, se enfrenta a esperar varios años para obtener una tarjeta verde EB-1B a menos que ya tenga una fecha de prioridad. Para los candidatos nacidos en cualquier otro país, el proceso de la tarjeta verde EB-1B aún podría demorar cerca de un año o más, incluso si la solicitud de la tarjeta verde I-140 y el formulario de ajuste de estatus I-485 se presentan juntos o si el formulario I-140 la petición se presenta con procesamiento premium. Independientemente, para que la candidata permanezca en los EE. UU. Para vivir y comenzar a trabajar para usted a corto plazo mientras su empresa solicita una tarjeta verde EB-1B, su empresa debería patrocinarla para obtener una H-1B o una O- 1A en el ínterin.
Antes de entrar en más detalles sobre los requisitos para la tarjeta verde EB-1B y lo que se necesita para presentar una petición EB-1B sólida, aquí hay algunas cosas a tener en cuenta:
Dado que la candidata trabaja para una universidad, es probable que tenga un H-1B exento de límite, lo que significa que el H-1B no estaba sujeto al límite numérico anual ni a la lotería. Desafortunadamente, un H-1B exento de tope solo se puede transferir a otro empleador exento de tope, como otra universidad, una organización sin fines de lucro o una organización de investigación del gobierno. Su empresa deberá patrocinar a la candidata para una nueva visa H-1B sujeta a límites máximos registrándola en la lotería el próximo marzo. Si el candidato es seleccionado en la lotería y se aprueba la petición H-1B, lo antes posible que pueda comenzar a trabajar para usted sería el 1 de octubre de 2021. Alternativamente, podemos trabajar con usted para explorar opciones para H- 1Bs que puedes conseguir en cualquier época del año. Si el candidato al trabajo nació en China o India y su empleador actual la patrocina para una tarjeta de residencia, es posible que pueda mantener su fecha de prioridad, o hacer fila para una tarjeta de residencia, cuando su empresa la patrocina para una. Con limitadas excepciones, los EE. UU. Han dejado de emitir tarjetas verdes y visas H-1B a personas fuera de los EE. UU. Al menos hasta fin de año según las proclamas del presidente Trump, por lo que el candidato debe tratar de permanecer en el estatus legal en los EE. .
Para patrocinar a una persona para una tarjeta verde EB-1B como una empresa privada (y no una universidad), su empresa ya debe emplear al menos a tres investigadores de tiempo completo y mostrar logros en el campo de la investigación. Su empresa debe demostrar que el candidato EB-1B ha sido reconocido por logros excepcionales en su campo de investigación.
El candidato debe tener al menos tres años de experiencia en investigación y debe cumplir dos de los siguientes criterios:
Ha recibido importantes premios o reconocimientos por logros sobresalientes. Pertenece a asociaciones que requieren logros sobresalientes. Se ha escrito sobre trabajos o investigaciones en publicaciones profesionales u otros medios importantes. Ha juzgado el trabajo de otros, ya sea solo o mientras formaba parte de un panel. Contribuyó con investigaciones científicas o académicas originales en su campo. Autoría de libros académicos o artículos publicados.
Es similar a un EB-1A pero un poco más fácil.
Después de trabajar con un abogado para determinar los dos criterios de calificación en los que centrarse, asegúrese de que su empresa y el candidato recopilen pruebas y documentación sólidas y convincentes. Complemente esa documentación con cartas de respaldo de expertos en el área de especialización del candidato. Tenga en cuenta que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) evalúa la petición EB-1B en función de si se presenta suficiente evidencia para respaldar dos de los criterios y la calidad de la evidencia que indica que el candidato es sobresaliente en su campo. Como es habitual, cualquier documento en un idioma extranjero debe estar traducido y certificado.
Su empresa deberá incluir la carta de oferta de trabajo que indique la intención de emplear al candidato en un puesto de investigación permanente en su campo, además de evidencia de que su empresa emplea al menos a tres investigadores y ha logrado logros en el campo de la investigación. Por lo general, estos son paquetes de pruebas y documentos bastante considerables que reúnen los abogados.
Al igual que con cualquier solicitud o petición, mantenga una guía clara porque pequeños errores en la petición de la tarjeta verde I-140 pueden retrasar o incluso descarrilar un caso. Por ejemplo, asegúrese de utilizar la edición más reciente de los formularios necesarios. Asegúrese de que las páginas correctas estén firmadas con tinta azul o negra por las partes correspondientes, manteniendo las firmas dentro de la caja para que pueda escanearse. Asegúrese de que su empresa haya enviado los montos correctos de la tarifa de presentación y la tarifa de procesamiento premium, si corresponde. Envíe el paquete de solicitud a la dirección correcta y asegúrese de que se pueda rastrear.
Para responder a su última pregunta, sí, su empresa puede patrocinar a un candidato para más de una tarjeta verde para mejorar las posibilidades de recibir una.
Tanto la tarjeta verde EB-1A para personas con habilidades extraordinarias como la NIW EB-2 (Exención de interés nacional) para personas con habilidades excepcionales no requieren que los empleadores pasen por el largo proceso de certificación laboral PERM. Sin embargo, tienen requisitos rigurosos. Consulte esta descripción general sobre esas dos tarjetas verdes y cómo prepararse.
Otras tres opciones de tarjeta verde tienen requisitos menos estrictos que las NIW EB-1A y EB-2, pero requieren la certificación laboral PERM:
Para obtener más detalles sobre el proceso de certificación laboral PERM, consulte mi podcast sobre el tema.
Déjame saber cómo salieron las cosas.
¡Buena suerte!
Sophie
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El podcast de Sophie, Immigration Law for Tech Startups, está disponible en las principales plataformas de podcasts. Si desea ser un invitado, ¡acepta solicitudes!
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