Estimada Sophie: ¿Puede nuestro empleado viajar con DACA?

Aquí hay otra edición de “Querida Sophie”, la columna de consejos que responde preguntas relacionadas con la inmigración sobre el trabajo en empresas de tecnología.

“Sus preguntas son vitales para la difusión del conocimiento que permite a las personas de todo el mundo superar las fronteras y perseguir sus sueños”, dice. Sophie Alcorn, un abogado de inmigración de Silicon Valley. “Ya sea que trabaje en operaciones de personal, sea un fundador o esté buscando trabajo en Silicon Valley, me encantaría responde tus preguntas en mi próxima columna “.

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Querida Sophie,

Mi empresa quiere enviar a uno de sus empleados a India para abrir una oficina allí. Llegó a los Estados Unidos desde la India cuando era niño con una visa, pero ahora tiene el estatus DACA.

¿Puede asumir este proyecto y aún poder regresar a los Estados Unidos? ¿Esto afectará su capacidad para renovar DACA? ¿Existen otras posibles repercusiones que debamos tener en cuenta?

– Dedicado a los soñadores

Estimado devoto,

Aprecio que usted y su empresa apoyen a Dreamers y brinden tranquilidad a sus empleados. Mi socia legal, Anita Koumriqian, y yo hemos trabajado con muchos Dreamers para ayudarlos a obtener y renovar DACA (Acción Diferida para los Llegados en la Infancia) para que puedan asistir a la universidad y trabajar. Al igual que otros inmigrantes, los Dreamers tienen que trabajar más duro para vivir el sueño americano, particularmente porque el programa DACA ha enfrentado tantos desafíos en los últimos años, sobre los cuales Anita y yo conversamos en mi pódcast.

Viajar al extranjero con la libertad condicional anticipada

Para responder a su primera pregunta, su empleado puede viajar a la India para establecer su oficina allí solo si obtiene lo que se llama un documento de “Libertad Condicional Avanzada” de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS).

Dado que los EE. UU. Terminaron sus restricciones de viaje relacionadas con el COVID desde la India esta semana, su empleado probablemente podría regresar a los Estados Unidos con un documento de libertad condicional anticipado aprobado, la vacunación completa del COVID-19 y una prueba negativa del COVID-19. Usted y su empleado deben saber que esto conlleva cierto riesgo.

Para la libertad condicional anticipada, su empleado (que ya tiene DACA) tendría que presentar Formulario I-131 (Solicitud de documento de viaje) a USCIS y recibir la aprobación antes de que se vaya a la India. USCIS generalmente demora ocho meses o más en estos días para procesar las solicitudes de documentos de viaje debido a los retrasos relacionados con la pandemia. Advance Parole es básicamente un documento de viaje que permite a los beneficiarios de DACA que viven dentro de los Estados Unidos viajar al extranjero temporalmente por hasta un año y buscar volver a ingresar a los Estados Unidos.

A su discreción, USCIS puede otorgar la libertad condicional anticipada por una de tres razones:

Fines educativos, como investigación académica o un programa de estudios en el extranjero de un semestre. Fines de empleo, como proyectos en el extranjero, conferencias, formación, entrevistas o reuniones con clientes. Fines humanitarios, como recibir tratamiento médico, visitar a un familiar enfermo o asistir al funeral de un familiar.

Según nuestra experiencia, los beneficiarios de DACA que solicitan la libertad condicional anticipada por motivos de empleo tienden a ser más difíciles de obtener. Los adjudicadores de USCIS parecen estar más dispuestos a aprobar la libertad condicional anticipada por motivos humanitarios.

Algunas cosas a tener en cuenta: Su empleado no debe salir de los EE. UU. Antes de que USCIS emita el documento de libertad condicional anticipada; de lo contrario, su salida de los EE. UU. Cancelará automáticamente su estado de DACA, su solicitud de libertad condicional anticipada se considerará abandonada y no podrá para volver a ingresar a los EE. UU. Además, debe tener un pasaporte válido de su país de ciudadanía.