Colaboradora de Sophie Alcorn
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Aquí hay otra edición de “Querida Sophie”, la columna de consejos que responde preguntas relacionadas con la inmigración sobre cómo trabajar en empresas de tecnología.
“Sus preguntas son vitales para la difusión del conocimiento que permite a las personas de todo el mundo superar las fronteras y perseguir sus sueños”, dice sofia alcorn, un abogado de inmigración de Silicon Valley. “Ya sea que esté en operaciones de personas, sea un fundador o esté buscando trabajo en Silicon Valley, me encantaría responde tus preguntas en mi próxima columna.”
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Querida Sophie:
Un ciudadano extranjero muy brillante y prometedor que se graduó de una universidad de EE. UU. ha estado trabajando para nuestra firma y acaba de recibir una extensión STEM OPT. Nos gustaría mantenerla después de que finalice su STEM OPT. La registramos en la lotería H-1B de este año, pero desafortunadamente no fue seleccionada.
Dados los desafíos de obtener una H-1B a través de la lotería y #h1bvisaban, ¿cómo podemos evitar la H-1B y potencialmente patrocinarla para obtener una tarjeta verde?
— Ansioso en Emeryville
Querido ansioso,
Me alegra saber que está dispuesto a patrocinar a un graduado prometedor de una universidad estadounidense para obtener una tarjeta verde. Parece que está interesado en explorar la tarjeta verde EB-2 o EB-3 con el proceso PERM. Para obtener recursos adicionales, no dude en consultar mi podcast reciente sobre PERM.
El hecho de que la política de inmigración de EE. UU. a menudo vaya en contra de retener a los mejores y más brillantes graduados universitarios en EE. UU. no significa que no haya esperanza. Existen algunas opciones para estas personas talentosas y las empresas que desean contratarlas, aunque muchas tarjetas verdes basadas en el empleo requieren candidatos que se destaquen en su campo. Los recién graduados a menudo aún no han acumulado su experiencia laboral y sus credenciales, pero puede haber caminos a seguir.
Aunque puede presentar algunos riesgos de inmigración para el candidato que deben sopesarse cuidadosamente en colaboración con un abogado experimentado en inmigración comercial, muchos empleadores han estado haciendo lo que usted sugirió: eludir la visa H-1B y buscar directamente una tarjeta verde. Esto a menudo se debe a la lotería H-1B extremadamente competitiva y las altas tasas de denegación de solicitudes y extensiones iniciales de H-1B. Además, una moratoria en todas las tarjetas verdes, visas H-1B, H-2B, J y L para personas que actualmente se encuentran fuera de los EE. UU. está vigente hasta finales de este año. Esto ahora hace que sea casi imposible para la mayoría de los empleadores patrocinar a personas para que vengan a los EE. UU. a menos que su trabajo sea de interés nacional o esencial para la cadena de suministro de alimentos de los EE. UU.
Entonces, muchas personas están buscando soluciones. Primero, lo básico: Debido a que su empleado STEM OPT ya está en los EE. UU., y la lotería H-1B ahora solo cuesta $ 10 para registrar a un candidato, le sugiero que su compañía continúe inscribiéndola en la lotería como una opción de respaldo en caso de que ella El estado F-1 STEM OPT finaliza antes de que pueda asegurarle una tarjeta verde.
Las tarjetas verdes para las cuales los graduados más recientes serían elegibles requieren que el empleador patrocinador pase por el proceso de certificación laboral PERM antes de presentar una petición de tarjeta verde. Por separado, hay otras tarjetas verdes para habilidades extraordinarias sobre las que también he escrito.
PERM, que significa Gestión de revisión electrónica de programas, es el sistema utilizado para solicitar la certificación laboral del Departamento de Trabajo de EE. UU. Hable con un abogado sobre el momento de este proceso y considere cualquier riesgo para la situación de inmigración personal de su empleado dada su condición actual de no inmigrante F-1.
La certificación laboral debe enviarse a los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) con las peticiones de tarjeta verde EB-2 y EB-3. La certificación laboral confirma que ningún trabajador estadounidense está calificado y disponible para aceptar el trabajo ofrecido al candidato a la tarjeta verde y que emplear al candidato a la tarjeta verde no afectará negativamente los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses.
Sin saber más sobre los antecedentes y las calificaciones de su empleado STEM OPT, supongo que podría calificar para uno de estos tarjetas verdes basadas en el empleo:
Ambas categorías de tarjeta verde requieren que el empleador patrocinador pase por el proceso de certificación laboral PERM. Debido a que PERM es un proceso complejo y determinará si puede proceder con el patrocinio de su empleado para obtener una tarjeta verde, le recomiendo que trabaje con un abogado de inmigración con experiencia.
En general, PERM requiere que los empleadores sigan estos pasos:
Determinar en detalle las funciones y los requisitos mínimos del puesto Presentar una solicitud de salario prevaleciente Pasar por un extenso proceso de contratación Obtener una certificación
Los deberes y requisitos del puesto deben ser detallados y típicos para su empresa, no adaptados al candidato a la tarjeta verde. Estos deberes y requisitos se utilizarán para la publicación de puestos de trabajo durante el proceso de contratación.
Más detalladamente, los empleadores deben presentar una solicitud de salario prevaleciente al Centro Nacional de Salario Prevaleciente del Departamento de Trabajo. El salario prevaleciente se determina en función del puesto, la ubicación geográfica del puesto y las condiciones económicas. El empleador debe pagar el salario prevaleciente o más alto para el puesto para garantizar que la contratación de un ciudadano extranjero no afecte negativamente los salarios de los trabajadores estadounidenses en puestos similares. Este proceso puede llevar algunos meses.
El que más tiempo consume de estos pasos es el proceso de contratación para determinar si hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles para el puesto. Para hacer eso, un empleador debe anunciar el trabajo en dos ediciones dominicales de un periódico local, presentar una orden de trabajo con la agencia estatal de mano de obra (CalJOBS en California) y presente un aviso interno de la compañía sobre la presentación. Planifique con anticipación con su equipo legal para considerar ejecutar algunas cosas en paralelo para reducir el tiempo total.
Para los puestos profesionales, los empleadores deben utilizar tres métodos de contratación adicionales, como el uso de un sitio web de contratación de empleo, una empresa de empleo, una feria de trabajo, una publicación en un centro de colocación profesional en una universidad o facultad local, o incentivos por referencias de empleados.
La orden de trabajo con la agencia estatal de mano de obra debe durar al menos 30 días consecutivos. La publicación interna de trabajo debe estar activa durante 10 días hábiles consecutivos. Los empleadores deben esperar 30 días para que los candidatos presenten su solicitud y entrevisten a los trabajadores estadounidenses que presenten su solicitud.
Generalmente, si no hay solicitantes calificados, los empleadores presentan Formulario ETA 9089 al Departamento del Trabajo. No es necesario presentar documentos de respaldo con el formulario, pero los documentos deben conservarse durante cinco años, especialmente porque podría haber una auditoría. El Departamento de Trabajo enviará un correo electrónico de verificación al empleador junto con un cuestionario de patrocinio, que el empleador debe completar dentro de una semana de haberlo recibido. ¡Es importante no perderse este correo electrónico!
El proceso PERM puede demorar entre tres y ocho meses, siempre que el Departamento de Trabajo no audite su caso. El Departamento de Trabajo realiza dos tipos de auditoría: auditorías aleatorias y auditorías específicas. Se realizan auditorías aleatorias para asegurarse de que los empleadores sigan el procedimiento PERM.
Algunas razones comunes para auditorías específicas podrían incluir:
El empleador despidió recientemente a los empleados. El candidato parece no estar calificado para el puesto. El trabajo no requiere una licenciatura. Un ejecutivo de la empresa está relacionado con el candidato.
El Departamento de Trabajo generalmente emite un aviso de auditoría dentro de los seis meses posteriores a la recepción de la solicitud de certificación laboral, y el empleador debe responder dentro de los 30 días. Una auditoría no significa que el PERM de un empleador no será aprobado. Sin embargo, puede agregar de nueve a 18 meses al proceso. Si un empleador no responde al aviso de auditoría, el Departamento de Trabajo dará por abandonado el caso y, para cualquier solicitud futura de PERM, es posible que se requiera que el empleador lleve a cabo un reclutamiento supervisado.
Una vez que el Departamento de Trabajo apruebe la Certificación Laboral PERM para ese puesto, debe presentar la petición de tarjeta verde a USCIS dentro de los 180 días. Si su empleada nació en cualquier país que no sea China o India y la está patrocinando para obtener una tarjeta verde EB-2, puede presentar la I-140 petición de tarjeta verde y la I-485 ajuste de estatus de F-1 STEM OPT a EB-2 al mismo tiempo, asumiendo que la “fecha de prioridad” todavía está vigente.
Si es elegible, su empleado de STEM OPT también podría ingresar al tarjeta verde diversidad lotería en el otoño para aumentar sus posibilidades de obtener una tarjeta verde. Cada año, se reservan 50.000 tarjetas verdes para personas nacidas en los paises que tienen bajas tasas de inmigración a los EE.UU.
Avíseme si tiene alguna otra pregunta. ¡Buena suerte!
– Sophie
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