El tema de la compensación ha sido históricamente delicado y ha dejado a muchas personas, especialmente a los empleados de empresas emergentes, preguntándose qué impulsa lo que pueden parecer decisiones aleatorias en torno a la remuneración y la equidad.
En junio pasado, los ingenieros de software (y compañeros de casa) Miles Hobby y Geoffrey Tisserand se propusieron tratar de resolver el problema de las empresas mediante el desarrollo de una plataforma basada en datos que tiene como objetivo ayudar a las empresas a estructurar sus planes de compensación y comunicarlos de forma transparente a los candidatos.
Hoy, la startup detrás de esa plataforma, Figure, anunció que ha recaudado $ 7.5 millones en fondos semilla liderados por CRV. Bling Capital, Better Tomorrow Ventures y Garage Capital también participaron en la financiación, junto con inversores ángeles como el cofundador de AngelList, Naval Ravikant, Jason Calacanis, el director ejecutivo de Reddit, Steve Huffman, y otros ejecutivos con sede en Silicon Valley.
La startup ha acumulado una lista de clientes que incluye otras startups como las fintechs Brex y NerdWallet y la empresa de fitness Tempo.
En pocas palabras, la misión de Hobby y Tisserand es mejorar los flujos de trabajo y la transparencia en torno a la remuneración, en particular la equidad. Ambos habían trabajado en nuevas empresas (Uber e Instacart, respectivamente) y terminaron dejando dinero sobre la mesa cuando dejaron esas empresas porque nadie les había explicado adecuadamente lo que significaba su capital, que cambiaba con cada valoración.
Figura a los cofundadores y codirectores ejecutivos Miles Hobby y Geoffrey Tisserand. Créditos de imagen: Figura
Entonces, uno de sus objetivos era crear una solución que brindara una explicación fácil de usar de lo que realmente significa la participación en el capital social de una persona, desde las implicaciones fiscales hasta si tiene que comprar o no las acciones y / o retenerlas.
“He pasado por el proceso de búsqueda de empleo muchas veces antes y existen todos estos documentos legales complejos para comprender por qué obtiene 10,000 opciones sobre acciones, pero obviamente sabíamos que la gran mayoría de las personas no tienen idea de cómo funciona”, dijo Tisserand. TechCrunch. “Vimos una oportunidad allí para ayudar a las empresas a transmitir el valor a sus candidatos y, al mismo tiempo, hacerlos conscientes de los riesgos potenciales de poseer algo que es tan ilíquido”.
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Otro objetivo de Figure es ayudar a crear un proceso más justo y equilibrado sobre las decisiones en torno a la remuneración y la equidad para que haya menos desigualdad. Puntualmente, apunta a eliminar algunos de los sesgos que existen en torno a esas decisiones mediante la sistematización del proceso.
“Vimos un vacío en este tipo de contexto en torno a la equidad … y sabíamos que tenía que haber una mejor manera para que las empresas estructuraran, administraran y explicaran sus planes de compensación”, dijo Hobby.
Para Hobby y Tisserand, Figure está diseñado para ayudar a detener los casos de sesgo implícito.
“La compensación debe basarse en el trabajo que está haciendo, y no en el género o el origen étnico”, dijo Tisserand a TechCrunch. “Estamos tratando de dar ese contexto y eliminar los prejuicios. Por lo tanto, estamos tratando de ayudar en dos etapas diferentes: sacar a la superficie las desigualdades que ya existen y asegurarnos de que no haya anomalías, y luego ayudar a detenerlas antes de que puedan existir “.
Figure también tiene como objetivo brindar a las empresas las herramientas para educar a los candidatos y empleados sobre su compensación total, incluida la equidad, el salario, los beneficios y las bonificaciones, de una manera “sencilla y fácil de usar”. Por ejemplo, puede crear cartas de oferta personalizadas que detallen de forma interactiva la compensación de un candidato.
“Nuestro objetivo es que Figure se convierta en un sistema operativo de compensación, donde una empresa puede codificar su filosofía de compensación en nuestro sistema, y les ayudamos a determinar su arquitectura de trabajo, bandas de compensación y números de oferta mientras monitoreamos su estado de compensación para brindar sugerencias de ajuste cuando necesario ”, dijo Hobby.
Después de la contratación, el sistema de gestión de compensación de Figure “ayuda a que todo funcione sin problemas”.
Anna Khan, socia general de software empresarial en CRV, se une a la junta de Figure como parte de la financiación. La decisión de respaldar la puesta en marcha fue en parte personal, dijo.
“Había estado invirtiendo en software durante ocho años y me alarmaba que nadie estuviera construyendo nada en torno a la equidad salarial en lo que respecta a cómo nos pagan, por qué nos pagan lo que nos pagan y cómo generar capital a largo plazo término ”, dijo Khan a TechCrunch. “Desafortunadamente, las discusiones sobre compensación y equidad todavía ocurren a puerta cerrada y esto se extiende al flujo de trabajo en torno a la compensación, igualmente roto, con nivelación manual, datos antiguos y grandes desigualdades salariales”.
La compañía planea utilizar su nuevo capital para expandir su oferta de productos y escalar su organización.
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