En medio de meses de protesta este verano, a medida que una mayor parte del mundo comenzó a darse cuenta de las muchas formas en que las personas de color son sistemáticamente discriminadas, una gran cantidad de empresas anunciaron iniciativas destinadas a mejorar la representación de grupos subrepresentados dentro de sus propias filas y como destinatarios. de sus dólares de inversión.
Como era de esperar, Alphabet, una de las empresas más grandes y rentables del mundo, estaba entre ellos. Específicamente, como parte del compromiso de Alphabet, Jewel Burks Solomon, quien es la directora del programa de nueve años de la compañía Google para empresas emergentes — acordó ayudar a dirigir $ 5 millones en recompensas en efectivo de hasta $ 100,000 para seleccionar nuevas empresas.
La empresa no perdió mucho tiempo. Hoy, Solomon anuncia que el dinero se comprometió con 76 nuevas empresas que fueron elegidas por su diversidad geográfica, así como por la diversidad de la misión de sus empresas.
Solomon y su equipo tuvieron algo de ayuda. Todos los fundadores que recibirán la financiación no dilutiva han participado anteriormente en la Academia de fundadores de Google en Atlanta, que es un programa de ocho meses para 40 empresas emergentes con sede en Georgia que fue anunciado en febreroo están afiliados de otra manera con uno de 17 otras organizaciones con los que los socios de Google, incluidos Intercambio de fundadores negrosun programa de cuatro años para fundadores negros coorganizado por Google y Metro americanoun equipo de trabajo conjunto de Durham, Carolina del Norte.
Google “no lo abrió fuera de nuestra red porque queremos poder ofrecer soporte, además de la financiación”, dice Solomon. “No se trata solo de escribir un cheque, sino también de nuestra capacidad para trabajar con los fundadores a través de los programas a lo largo del tiempo”.
En cuanto a los criterios de elegibilidad, Solomon dice que Google quería “encontrar empresas que estuvieran preparadas para la financiación” y que aún no hubieran recibido más de $ 3 millones en respaldo externo.
Aunque Google dice que busca asesorar, y no necesariamente capitalizar, a los fundadores que han recibido cheques, muchos de los equipos han identificado oportunidades considerables que están listas para crecer a medida que cambia la demografía del país.
trabado y ganchopor ejemplo, una startup de belleza con sede en Atlanta de 4,5 años de edad, detectó la necesidad de productos para el cabello sintéticos y elegantes no tóxicos y comenzó a producir y vender sus propias trenzas y trenzas, pelucas y colas de caballo, y ha sido acogida tanto por la belleza editores y una base de clientes en expansión por igual.
Otra puesta en marcha, MenteDerecha, una empresa nueva con sede en Newark, que tiene un año de antigüedad, brinda asesoramiento culturalmente sensible sobre salud mental a través de mensajes de texto principalmente a adolescentes para ayudarlos a desarrollar habilidades de afrontamiento positivas; la idea es llegar y apoyar a los estudiantes que están lidiando con el estrés y el trauma para ayudar a prevenir una crisis, así como trabajar con ellos para establecer metas. (“Estoy impresionado por muchos de los fundadores, [a lot] son quienes están trabajando en grandes temas que impactan a las comunidades donde viven”, dice Solomon).
Muchas de las nuevas empresas también se dirigen a los estadounidenses que podrían no ser lo más importante para el talento de ingeniería en las nuevas empresas de Silicon Valley porque tienen menos ingresos disponibles pero que colectivamente representan una franja mucho más grande del país. Entre estos se encuentra sala5una plataforma en línea de 6,5 años con sede en Durham que permite a las personas gestionar sus propios casos judiciales civiles sin necesidad de un abogado.
Cuando se le preguntó sobre la relación de Google for Startups con GV, el brazo de riesgo corporativo de Google que invierte muchos cientos de millones de dólares cada año, y si obtiene un primer vistazo a las nuevas empresas que identifican Solomon y su equipo, dice que hay una conexión, pero no una línea recta de A a B.
“Tenemos una relación con el equipo de GV”, una en la que algunos de los socios sirven como mentores para las nuevas empresas jóvenes que rastrea. Pero la idea es ayudar a las nuevas empresas con las que está involucrado a prepararse mejor para la “inversión de GV y en todos los ámbitos”, agrega, sugiriendo que no está tan interesada en saber dónde algunos de estos fundadores obtienen fondos de riesgo tanto como ella. se centra en garantizar que puedan recibirlo.
En cuanto a si hay suficiente financiación de seguimiento (muchos inversores y fundadores negros han expresado su preocupación a TechCrunch por la continua falta de diversidad en las empresas de riesgo en etapa de crecimiento), Solomon dice que espera que “las empresas presten atención a las empresas que necesitarán financiación adicional.”
Sin duda, es el punto de lo que está tratando de construir en Google, así como en una segunda función que tiene como socia gerente en Capital de colaboración en atlanta Las marcas que entienden a los clientes negros y otros grupos subrepresentados representan un “gran lugar para invertir”, señala. Con un poco de impulso financiero y mucha tutoría, Google espera que estos nuevos destinatarios de recompensas tengan una historia aún mejor que contar que haga que la próxima ronda sea más fácil de recaudar.
Puede obtener más información sobre media docena de los destinatarios de recompensas en efectivo a continuación. Puedes encontrar la lista completa aquí.
MenteDerecha: Newark, Nueva Jersey
Ashley Edwards creó Mente derecha para promover la equidad en la atención de la salud mental, haciéndola accesible e inclusiva para las comunidades de color y las familias de bajos ingresos. Esta financiación se utilizará para desarrollar capacidades, apoyando a los equipos técnicos y de coaching con los recursos que necesitan para abordar esta necesidad urgente y continua de sus clientes.
CortarCompartir: McKinney, Texas
CortarCompartir está dirigida por los cofundadores de marido y mujer Courtney Caldwell y Tye Caldwell. Crearon un mercado móvil para estilistas que les ayuda a comunicarse directamente con sus clientes, incluso sobre las ofertas especiales que podrían estar ofreciendo. A lo largo de COVID-19, la puesta en marcha también ha permitido a los estilistas alquilar una suite de salón desinfectada, una estación o una silla de barbero cercana por día, sin necesidad de un contrato o comisión.
Cónclave del faraón: Atlanta, Georgia
Como ávidos jugadores, el dúo fundador de esposa y esposo, Jakita y Erich Thomas, construyeron Cónclave del faraón para proporcionar trayectorias profesionales para jóvenes negros y latinos en el mercado de deportes electrónicos en crecimiento masivo. Como parte de ese esfuerzo, recientemente lanzaron campamentos de verano de juegos virtuales para jóvenes en todo el país, con el objetivo adicional de colocar a más de 50 jóvenes en carreras profesionales de deportes electrónicos.
sala5: Durham, Carolina del Norte
Sonja Ebron es la fundadora de sala5, una plataforma en línea que permite a las personas gestionar sus propios casos judiciales civiles sin necesidad de un abogado. Entre sus ofertas: ayuda a los usuarios a mantener un registro de casos en línea, administrar pruebas, encontrar jurisprudencia, presentar mociones utilizando plantillas de documentos guiados y administrar tareas y gastos. También tiene como objetivo ayudar a sus clientes a representarse a sí mismos de manera efectiva al proporcionar cursos de video a pedido sobre procedimientos civiles y sobre algunas de las habilidades necesarias para ganar.
aguagenuidad: Atlanta, Georgia
Doll Avant es una científica de datos y estratega de impacto social que decidió abordar la crisis sanitaria de la calidad del agua después de que a su padre le diagnosticaran diabetes y, curiosa por saber por qué, descubrió arsénico en el suministro de agua local. Desde entonces, ha convertido su pasión por investigar la calidad del agua en acuagenuidadun agregador de calidad del agua en tiempo real que empodera a individuos y empresas con información de salud crítica sobre su agua.
TQInteligencia: Atlanta, Georgia
A través de su puesta en marcha, TQInteligencia, Yared Alemu, ex psicólogo del personal de la Universidad de Georgia y director de servicios clínicos de la Universidad Estatal de Georgia, ha desarrollado una plataforma que aprovecha la tecnología de reconocimiento de voz para identificar y predecir trastornos emocionales y conductuales en jóvenes en riesgo. El objetivo final de la compañía es resolver la disparidad actual en los resultados del tratamiento de salud mental para jóvenes en riesgo en el punto de atención, una disparidad causada por la dificultad para medir la angustia emocional y el nivel de deterioro debido al trauma, precipitado por la pobreza. .
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