Chief, la red social dedicada exclusivamente a mujeres en puestos de liderazgo profesional, anunció hoy que tiene $ 15 millones en fondos de sus inversores existentes, incluidos General Catalyst, Inspired Capital, GGV Capital, Primary Venture Partners, Flybridge Capital y BoxGroup.
La startup es una red altamente investigada de mujeres que son líderes en sus negocios, ya sea administrando un presupuesto, un gran equipo o ambos. Las mujeres suelen estar en el nivel de vicepresidente o ejecutivo. La compañía tiene más de 2,000 miembros en Nueva York, Los Ángeles y Chicago de compañías como Google, IBM, HBO, Chobani, Walmart, Visa, Teladoc, Médicos sin Fronteras y el New York Times.
Jefe fue fundada por Carolyn Childers y Lindsay Kaplan, quienes vieron la oportunidad de brindar comunidad, tutoría y orientación a un cliente muy desatendido: la líder empresarial femenina.
Childers fue vicepresidente sénior de operaciones en Handy y dirigió el lanzamiento de Soap.com, donde se desempeñó como gerente general a través de su adquisición por parte de Amazon. Kaplan estaba en el equipo fundador de Casper, sirviendo como vicepresidente de comunicaciones y marca, antes de irse al cofundador jefe.
Los miembros principales se colocan en un Core Group, que es independiente de la industria, para recibir capacitación de uno de los entrenadores ejecutivos contratados y examinados de la compañía junto con sus pares. En estos grupos de pares, los miembros hablan sobre sus desafíos y reciben apoyo y orientación unos de otros, así como de un entrenador ejecutivo. Los miembros también tienen acceso a una función de chat comunitario y a los eventos de Chief, que incluyen talleres de liderazgo, conversaciones con líderes de la industria y mesas redondas de la comunidad.
Obviamente, la pandemia de coronavirus ha disminuido las características en persona de la plataforma, como los grupos principales y los eventos en vivo. Pero Chief se ha movido rápidamente para poner todos estos servicios básicos en la web para que los miembros asistan y participen virtualmente.
La compañía también ha acelerado el lanzamiento de su junta de contratación, que brinda a los miembros la capacidad de enumerar en privado a grandes candidatos y abrir puestos en la red más amplia.
El jefe examina a sus miembros para asegurarse de que las mujeres en la plataforma “lo entiendan”, como le gusta decir a Kaplan.
“Todos sabemos que se siente solo en la cima, y se vuelve mucho más solitario mucho antes para las mujeres”, dijo Childers. “Las mujeres están en paneles o en el circuito y están agotadas. Esta es una comunidad en la que no tienen que ser el centro de atención y sentir toda la presión, pero en realidad pueden recibir apoyo en una red de mujeres que sienten exactamente lo mismo. Estas mujeres son la única persona o una de las pocas personas en su organización que han alcanzado ese nivel de liderazgo y realmente necesitan el apoyo de las personas que lo obtienen “.
La compañía analiza la experiencia de los solicitantes, el tamaño de su organización y equipo inmediato, la estructura de presentación de informes, el tamaño del presupuesto, los premios y las credenciales, el liderazgo de opinión y el impacto, así como las nominaciones de miembros actuales.
Curiosamente, no más del 9 por ciento de los miembros de Chief trabajan en una sola industria, lo que conduce a la diversidad cognitiva dentro de la comunidad. La edad promedio de un miembro Jefe es de 43 años, y los miembros administran más de $ 10 mil millones en presupuesto colectivo en sus organizaciones y más de 100,000 empleados.
Los miembros de nivel ejecutivo pagan $ 7,900 anualmente, mientras que los miembros de nivel VP pagan $ 5,800 cada año. El jefe dice que el 40 por ciento de sus miembros son ejecutivos, y el otro 60 por ciento son vicepresidentes. La compañía dice que el 30 por ciento de su base de miembros son mujeres de color.
Chief también opera un programa de Subsidio de Membresía, creado para promover la diversidad de antecedentes y pensamiento entre los miembros, que reduce el costo de una membresía anual a $ 3,800 para personas provenientes de organizaciones no corporativas o con fondos insuficientes. La compañía no reveló qué porcentaje de clientes están en el programa de subvenciones.
Algunos cálculos de servilletas nos dicen que el Jefe probablemente generará más de $ 10 millones en ingresos en 2020, en el extremo conservador. Kaplan y Childers dicen que tienen una lista de espera de 8,000 para unirse.
Los nuevos fondos se utilizarán para acelerar el crecimiento para satisfacer la demanda en nuevas ciudades y apoyar la construcción de infraestructura tecnológica. Esta última ronda lleva el financiamiento total del Jefe a $ 40 millones.
Source link