De España Talento de la banda de trabajo, una empresa emergente de una agencia de personal temporal digital que opera una plataforma de doble cara que empareja a los trabajadores temporales con los empleadores que necesitan mano de obra ocasional en sectores como el comercio electrónico, el almacenamiento, la logística y la fabricación, ha obtenido 100 millones de euros (~ 120 millones de dólares) en fondos de la Serie D de la Visión de SoftBank. Fondo 2.
Los inversores anteriores, incluidos Atomico, Seek, DN Capital, InfraVia, Quadrille, Kibo y FJ Labs, también participaron en la ronda.
El nuevo aumento sigue rápidamente a una recarga de $ 108 millones hasta la ronda de la Serie C de Jobandtalent, que informamos en enero. En total, la compañía ha recaudado un total de 310 millones de euros (poco menos de 370 millones de dólares) desde su fundación en 2009.
Hoy Jobandtalent también anuncia una financiación de deuda de ~ $ 100M (€ 83M) de BlackRock.
La startup nos dice que la combinación de deuda y capital lo ayudará a pisar el acelerador y acelerar el crecimiento de su mercado más rápido que si tomara menos capital en este punto, además de permitirle invertir más recursos en su desarrollo de productos y tecnología. .
En el lado tecnológico, su plataforma utiliza algoritmos de aprendizaje para hacer coincidir los temporales con los trabajos, lo que acelera el proceso de contratación. También ofrece un CRM para empleadores que se basa en análisis para rastrear el desempeño de la fuerza laboral en tiempo real, lo que dice que puede ayudarlos a monitorear la satisfacción en el lugar de trabajo, reducir el desgaste y rastrear métricas como ausencias y llegadas tardías.
Para los trabajadores temporales, existe la promesa de un trabajo por turnos más estable y fácil de obtener, ya que Jobandtalent simplifica la administración de solicitudes de empleo y la nómina en una ventanilla única, y sugiere que su modelo de mercado / fuerza laboral como servicio puede proporcionar a los trabajadores temporales un empleo continuo ( es decir, a través de roles temporales consecutivos).
Su marketing también habla de ofrecer a estos trabajadores un nivel de seguridad laboral y beneficios típicamente asociados con el empleo a tiempo completo, como pensiones, pago por enfermedad y vacaciones, seguro médico (en algunos mercados) y cursos de capacitación.
Con los nuevos fondos de la Serie D en el banco, Jobandtalent se está preparando para ingresar al mercado estadounidense “el próximo año”, según el co-CEO y cofundador, Juan Urdiales, expandiéndose desde los ocho mercados en los que opera actualmente (a saber: España , Reino Unido, Alemania, Francia, Suecia, México, Colombia y Portugal).
Confirma que ahora también está considerando ingresar a dos mercados más en Europa: Italia y los Países Bajos.
“Todavía no vemos ningún competidor operando en los EE. UU. A gran escala y en varios estados en las verticales donde operamos (comercio electrónico, logística, etc.). Esta es una de las razones por las que creemos que tenemos una gran oportunidad allí ”, dice Urdiales a TechCrunch.
“Estados Unidos puede ser un mercado muy difícil de ingresar. Sin embargo, estamos empezando a ver cada vez más empresas europeas que van a Estados Unidos y tienen éxito (Spotify, Klarna, Adyen, etc.) ”, añade.
“Creemos que en nuestro caso, después de haber operado nuestro modelo en Europa con altos estándares en derechos laborales y entornos regulatorios complejos, estamos en una excelente posición para lanzar nuestra plataforma en los EE. UU. Y ofrecer una gran propuesta de valor a los trabajadores y empleadores allí. . “
La plataforma de Jobandtalent ofrecerá ventajas y beneficios equivalentes a los temporales en Estados Unidos que en otros lugares, según Urdiales.
“Las ventajas y los beneficios que se ofrecen en nuestro mercado cumplen los mismos principios en todas partes, todos ellos tienen como objetivo brindar a los trabajadores un estatus similar como trabajador permanente, con el mismo tipo de beneficios y ventajas”, dice, y agrega: “Hay algunas adaptaciones en todos los países para hacer esto, y sería lo mismo con los EE. UU. “
El año pasado, Jobandtalent dice que más de 80.000 trabajadores han utilizado su mercado para encontrar puestos temporales (su sitio web dice que tiene más de 10 millones de usuarios registrados), mientras que más de 850 empresas, incluidas empresas como XPO, Ceva Logistics, eBay, Ocado, Sainsbury’s , Bayer y Santander, han utilizado su plataforma para localizar trabajadores temporales.
La tasa de ejecución de ingresos de la startup ha crecido de 5 millones de euros en 2016 a 500 millones de euros en 2020, lo que, según dice, ha resultado en un EBITDA positivo. También promociona una tasa de crecimiento de más del 100% interanual.
Al comentar en un comunicado, Yanni Pipilis, socio gerente de SoftBank Investment Advisers, dijo: “Jobandtalent está abordando un desafío crucial que enfrenta la fuerza laboral moderna: cómo equilibrar la flexibilidad con oportunidades de trabajo confiables y de alta calidad. La compañía ha desarrollado una plataforma basada en datos que tiene un historial de proporcionar personal de alto cumplimiento y baja deserción para empresas con roles temporales que cubrir, al tiempo que garantiza la estabilidad de los ingresos y los beneficios para los trabajadores. Estamos increíblemente emocionados de asociarnos con Juan, Felipe y el equipo en la siguiente fase del crecimiento de la empresa ”.
Cuando se le preguntó sobre su decisión de recibir financiamiento de SoftBank para la Serie D, y si se debió principalmente a la escala que el inversionista podría ofrecer o si Jobandtalent también ve posibles sinergias con otras compañías de la cartera de SoftBank (en sectores como la logística), Urdiales también nos dice: “Creemos que el equipo de Vision Fund puede agregar mucho valor a la empresa en esta nueva etapa de nuestro crecimiento, ya que tienen mucha experiencia con empresas de nuestro tamaño. Podemos aprender mucho de las empresas y los equipos de gestión en los que han invertido durante los últimos años. Tienen una mentalidad emprendedora y una visión clara de cómo la tecnología y la inteligencia artificial van a alterar muchas industrias, y compartimos la misma visión en nuestra categoría “.
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