Mandy Price ya era una abogada de gran éxito en la práctica privada antes de dar el salto al espíritu empresarial junto con dos cofundadores para lanzar Kanarys hace poco más de un año.
La graduada de la Facultad de Derecho de Harvard no tenía que iniciar su empresa, que ayuda a las empresas a medir la eficacia de sus esfuerzos de diversidad e inclusión utilizando datos concretos, pero necesitaba iniciar la empresa.
Ahora, un año después de su lanzamiento, la compañía cuenta con compañías como Yum Brands, Dallas Mavericks y Neiman Marcus entre la docena de compañías que utilizan su servicio y tiene $ 3 millones en fondos iniciales para ayudarla a expandirse.
Para Price, el impulso para lanzar Kanarys provino de sus propias experiencias como abogada. No fueron las microagresiones, ni el salario más bajo, o la actitud despreocupada de sus colegas hacia su bien merecido éxito lo que llevó a Price a iniciar Kanarys, sino el conocimiento de que su experiencia no fue única y que miles de otras mujeres y minorías se enfrentaron. las mismas experiencias a diario.
“Me han pasado muchas cosas en el lugar de trabajo que son similares a las que han enfrentado muchas otras mujeres y mujeres de color y no querían que mis hijos tuvieran que pasar por problemas similares”, dijo Price.
Entonces, junto a su esposo, Bennie King (él mismo un emprendedor en serie en el área de Dallas), y su compañero de clase de la Universidad de Texas en Austin y Harvard, Star Carter, Price lanzó Kanarys a fines de 2019.
La empresa utiliza informes y evaluaciones de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de diversas políticas relacionadas con la promoción, la contratación y los beneficios para realizar un seguimiento del desempeño de una empresa en relación con sus pares de la industria.
“Muchas de las desigualdades que vemos son desde un punto de vista estructural y sistémico. Ahí es donde Kanarys puede ver cómo están perpetuando la inequidad ”, dijo Price.
Kanarys comienza con una evaluación independiente de las políticas y prácticas de una empresa y luego realiza encuestas trimestrales con los empleados de sus clientes para ver qué tan bien están cumpliendo con sus metas y objetivos establecidos. También se integran con los sistemas de recursos humanos existentes para realizar un seguimiento de aspectos como la equidad salarial y las promociones.
El servicio ha atraído la atención del fondo Rise of the Rest, Morgan Stanley, Jigsaw Ventures, Segal Ventures y Zeal Capital Partners, que lideró la ronda inicial de $ 3 millones de la compañía.
“Las organizaciones normalmente han tratado de abordar esto con intervenciones individuales”, dijo Price. “Lo que estamos diciendo es que tenemos que abordarlo en ambos frentes. Gran parte de las desigualdades que vemos se basan en políticas y prácticas institucionales y sistémicas “.
Kanarys no solo realiza un seguimiento de la información sobre los esfuerzos de diversidad e inclusión para los clientes, sino que para los solicitantes de empleo hay una base de datos de aproximadamente 1,000 empresas que operan como Glassdoor. La atención se centra no solo en la satisfacción del trabajador, sino en cómo los empleados ven los esfuerzos de diversidad que están realizando sus empleadores.
En particular, los fundadores de Kanarys se unen a las (muy pocas) filas de empresarios negros que inician negocios y obtienen capital de riesgo. En 2017, los estudios mostraron que el 98 por ciento del capital de riesgo recaudado en Estados Unidos se destinó a hombres, según datos proporcionados por la empresa. Los empresarios negros en general reciben menos del uno por ciento del capital de riesgo y las fundadoras negras representan solo el 0,6 por ciento de los fondos de capital de riesgo recaudados.
“Sabemos que centrarse en DEI en los negocios no es solo lo correcto para los empleados, también tiene un buen sentido comercial”, dijo Price, CEO y cofundador de Kanarys, en un comunicado. “Los datos DEI de Kanarys arman a las empresas, por primera vez, para tomar decisiones precisas, inmediatas e informadas utilizando métricas interseccionales reales en torno a sus objetivos de diversidad y programas de inclusión que, en última instancia, impulsan los objetivos comerciales finales”.
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