El proceso de encontrar candidatos para un puesto de trabajo a menudo implica mucho trabajo manual tedioso para los reclutadores, como enviar versiones del mismo correo electrónico una y otra vez. Ese es Kula fue creado. La plataforma no solo automatiza tareas como enviar mensajes introductorios, sino que también muestra pistas prometedoras de las conexiones de primer grado de la base de empleados existente de una organización.
Kula anunció hoy que ha recaudado una ronda inicial de $ 12 millones codirigida por Sequoia Capital India y Square Peg Capital, con la participación de los inversores Venture Highway y Together Fund.
La nueva financiación llega menos de seis meses después de la pre-semilla de Kula y eleva su total recaudado a $15 millones antes de su lanzamiento público. Se utilizará para expandir sus equipos de investigación y desarrollo, producto y lanzamiento al mercado en los Estados Unidos, Singapur e India.
Los cofundadores de Kula Suman Kumar Dey, Achuthanand Ravi y Sathappan M
Antes de cofundar Kula, el director ejecutivo Achuthanand Ravi trabajó como reclutador en empresas tecnológicas como Stripe, Uber y Freshworks. Durante ese tiempo, vio que los equipos de marketing y ventas obtenían herramientas tecnológicas cada vez más sofisticadas, pero el proceso de contratación seguía siendo más o menos el mismo.
Kula ayuda a solucionar eso al integrarse con herramientas comúnmente utilizadas por los reclutadores, incluidos LinkedIn, Github, Gmail y el Sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y automatizar los flujos de trabajo. Por ejemplo, puede enviar mensajes de presentación a clientes potenciales prometedores a través de correos electrónicos, avisos de LinkedIn e InMails. Una función llamada Kula’s Circle consolida todas las redes de empleados en un solo tablero, lo que ayuda a los reclutadores a descubrir candidatos potenciales a partir de las conexiones de primer grado de todos sus empleados. Kula también incluye análisis que ayudan a los reclutadores a pronosticar y medir su cartera de talentos con mayor precisión.
Actualmente, Kula genera ingresos previos con clientes alfa y monetiza vendiendo a empresas a través de su estrategia de comercialización, que se centra principalmente en los Estados Unidos. En particular, se dirige a las PYMES y organizaciones del mercado medio con menos de 1000 empleados, que, según Ravi, están desatendidos.
Ravi identificó a Gem.com, HireEz y Beamery como los competidores más cercanos de Kula. Pero Gem.com solo ofrece contactos automatizados como producto y no tiene funciones para el flujo de trabajo de referencia como Kula’s Circle. El único canal de HireEZ para comunicarse con un candidato es el correo electrónico, pero la plataforma de Kula también automatiza los mensajes InMail en LinkedIn, una fuente importante de posibles candidatos. Mientras tanto, Beamery solo cuenta el flujo de trabajo de reclutamiento saliente como una pequeña parte de su plataforma, dijo Ravi.
En un comunicado, el socio de Square Peg Capital, Piruze Sabuncu, dijo: El reclutamiento es una prioridad absoluta para las empresas en todo el espectro de tamaño, industria y geografía, y sigue siendo una función comercial desatendida. El equipo fundador de Kula aporta una combinación inigualable de experiencia sustancial en reclutamiento y talento de ingeniería distintivo, lo que les brinda la capacidad de comprender el problema en profundidad y crear una solución que se adapte a las organizaciones a las que sirven”.
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