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La Gran Renuncia, la tendencia económica de personas que renuncian a sus trabajos en busca de otras oportunidades, ha sido recibida por una dura realidad: el Gran Reinicio.
Esta semana, una avalancha de empresas de tecnología, en su mayoría aquellas valoradas en más de $ 1 mil millones de sus inversores de capital de riesgo, anunciaron reducciones en su fuerza laboral. Escribí tres historias de despidos en menos de 24 horas, una cadencia que no experimentaba desde el comienzo de la pandemia. Estas historias pueden tener los mismos ledes, pero se sienten dramáticamente diferentes.
A diferencia de antes, cuando las nuevas empresas tuvieron que despedir empleados en respuesta al impacto repentino de la pandemia, las empresas tecnológicas de hoy están haciendo recortes debido, más o menos, a su propia falta de disciplina. Siento más empatía por un fundador que fue tomado por sorpresa por una pandemia que por uno que gastó de más a pesar de saber que el auge no existiría para siempre, y ahora está despidiendo a los mismos empleados que los ayudaron a crecer. Latigazo cervical, escucho de algunos ex empleados, es un eufemismo.
El crecimiento es complicado, y una parte del trabajo de un fundador es abrirse camino hacia la escala, pero también debemos recordar que el cambio era inevitable. Especialmente para las nuevas empresas que llegan al mercado de productos durante un evento único en la vida.
La mayor diferencia entre los despidos en 2020 y los despidos en 2022 es el efectivo, potencialmente un salvavidas. Las empresas emergentes recaudaron cantidades masivas de capital gracias a acuerdos de mayor tamaño promedio en los últimos dos años; lo que significa que parte del capital que alguna vez se usó para endulzar los beneficios o las ofertas de los candidatos puede estar girando hacia la pista. Jason Lemkin, jefe de SaaStr, ponlo bien en twitter: “Muchas startups también tuvieron suerte y tienen años en el banco debido a las rondas de covid… capital que de otro modo no habrían tenido”.
Si es un fundador, ahora es el momento de desaprender algunos de esos gastos generosos y concentrarse en conservar lo que tiene. Para los empleados, háganme saber qué hojas de cálculo necesito retuitear. Para obtener más ideas, lea un resumen de todos los despidos tecnológicos la semana pasada y luego diríjase a TechCrunch+ para obtener algunos consejos sobre cómo navegar por el mercado.
En el resto del boletín, hablaremos de pivotes picantes de firmas de riesgo, drama fintech y un dúo de juego inclusivo en mundos exclusivos. Como siempre, puedes apoyarme reenviando este boletín a un amigo o siguiéndome en twitter o mi blog.
Lo que las empresas de riesgo están recaudando a pesar de los cálculos
Varias empresas de riesgo fueron noticia esta semana, ya sea para anunciar nuevos fondos o nuevas estrategias. En el caso de Afore, son ambos. La firma previa a la semilla le dice a TechCrunch que cerraron un fondo de $ 150 millones e introdujeron una especie de acelerador interno con un acuerdo estándar. En el futuro, cualquier empresa aceptada recibirá $ 1 millón a una valoración posterior al dinero de $ 10 millones. Es una excavación no tan sutil en Y Combinator y una forma para que Afore se destaque en un mercado cambiante.
He aquí por qué es importante: Afore no es la única firma que cambia de opinión. Backstage Capital me dijo esta semana que, después de invertir en 200 empresas, ahora solo realizará controles de seguimiento en su cartera existente. Por ahora, eso significa que no hay nuevas empresas netas entre bastidores, a pesar de que la empresa está aumentando los activos bajo gestión.
Además, escuchamos que el nuevo fondo de $485 millones de Unusual Ventures viene con una impresionante promesa de ayuda a tiempo completo. Fundadores en etapa inicial, definitivamente es un momento estresante para estar en su asiento, pero también claramente fundamental.
Créditos de imagen: Andriy Onufriyenko (se abre en una ventana nueva) / Imágenes falsas
Stripe está jugando a las damas con Plaid
En Equity esta semana, su trío favorito conversó sobre el drama Stripe and Plaid. Como antecedentes, Stripe anunció recientemente un nuevo producto que brindaría a los clientes una forma de conectarse directamente a las cuentas bancarias de sus clientes, acceder a datos financieros y administrar transacciones. También conocido como, exactamente lo que hace Plaid.
He aquí por qué es importante: El CEO y cofundador de Plaid, Zach Perret, criticó a Stripe en un tuit, sugiriendo que la compañía pudo haber usado su relación anterior con Plaid para obtener una ventaja competitiva. Hemos hablado sobre fintech superpuestas y compitiendo entre sí durante meses en el podcast, pero este se sintió como el ejemplo más claro de una tensión. Escuche el podcast para ver nuestra opinión completa y por qué puede ser un punto de datos útil para los fundadores.
Créditos de imagen: filo / Getty Images
Seamos exclusivamente inclusivos
Para la oferta de la semana que puede haber pasado desapercibida, ¡tengo dos! Walnut y Line son dos nuevas empresas que están trayendo juegos inclusivos a industrias exclusivas. Walnut, que anunció una Serie A de $ 110 millones esta semana, ha creado un producto de compra ahora y pago posterior para las facturas de atención médica, y Line, que obtuvo una ronda de financiamiento de deuda mayoritaria de $ 25 millones, quiere brindarles a las personas de bajos ingresos una manera más fácil de acceder efectivo de emergencia.
He aquí por qué es importante: Estas nuevas empresas, si lo logran, subrayarán la promesa de que la tecnología derribará las barreras para aquellos privados de nuestras instituciones. Es por eso que estoy tomando fintech, con un enfoque en la riqueza, el acceso y la educación, como mi nuevo ritmo.
Imagen generada digitalmente de un gráfico abstracto de curvas multicolores sobre fondo blanco.
a lo largo de la semana
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Hasta la proxima vez,