plataforma de beneficios para empleados ben anunció hoy que ha recaudado 16 millones de dólares en una ronda de financiación de serie A liderada por el gigante europeo de capital de riesgo Atomico.
Si bien el salario es, sin duda, el principal atractivo en la oferta de compensación de una empresa, los “beneficios” adicionales pueden ayudar a endulzar el trato para los empleados actuales o potenciales; esto podría ser cualquier cosa, desde subsidios para el gimnasio o una suscripción a bicicletas eléctricas, hasta asignaciones para comidas y apoyo para el bienestar mental. Pero seleccionar y agrupar todos estos diversos beneficios es un esfuerzo que requiere muchos recursos, algo que Ben se propone resolver.
Fundada en Londres en 2019, Ben es una plataforma SaaS que ofrece beneficios laborales básicos, como seguro de vida, salud y pensión, así como más beneficios basados en el estilo de vida, como membresías en gimnasios y asignaciones para trabajar desde casa. .
Si bien Ben está dirigido al ámbito de los recursos humanos (RR. HH.), esencialmente se extiende a ambos lados de la división de RR. HH. y fintech, integrándose con sistemas que abarcan contabilidad, RR. HH. y nómina para automatizar muchos de los procesos de incorporación e inscripción. A través de la plataforma, los empleadores pueden establecer presupuestos y controles de gasto para los beneficios de cada trabajador, así como facilitar todo el proceso de pago al proveedor del servicio. Además de eso, Ben también puede emitir tarjetas Mastercard que cada empleado puede usar en los beneficios que desee dentro de los límites estipulados por la empresa.
“Lo que una vez fue una gran carga para los equipos de recursos humanos compilar y administrar ahora se recopila y presenta a través de la plataforma Ben”, explicó el cofundador y director ejecutivo de Ben, Sebastian Fallert, a TechCrunch. “Esto amplía enormemente las opciones al mismo tiempo que minimiza la administración que consume mucho tiempo”.
beneficios de ben
Un vistazo rápido al panorama de los beneficios para empleados revela una serie de empresas similares, incluida Forma, que recientemente anunció una ronda de financiación de la serie B de $ 40 millones en marzo, mientras que Juno, con sede en Londres. aseguró una ronda de $ 4 millones.
Ben, por su parte, está presentando su “flexibilidad de extremo a extremo” y la amplitud de sus beneficios como uno de sus principales diferenciadores, que abarca productos “básicos” regulados (por ejemplo, seguros de vida y pensiones) y beneficios de estilo de vida (por ejemplo, gimnasios).
“En el frente ‘básico’, podemos brindar cobertura específica para cada país a través de nuestra red global de intermediarios y tecnología de inscripción”, dijo el cofundador y director de operaciones de Ben, David Duckworth. “Esto es importante, para que las empresas obtengan siempre la mejor combinación de cobertura y precio. En el frente del estilo de vida, tenemos relaciones con proveedores de beneficios y podemos permitir controles de gasto en Ben Mastercard para convertir a cualquier comerciante en un beneficio, incluido el gasto de presupuestos de Estilo de vida en productos básicos”.
Además de eso, Duckworth también señaló el hecho de que Ben es una plataforma “abierta” que no está limitada a una serie de beneficios.
“Las empresas no se limitan a proveedores específicos y pueden traer sus propios proveedores y relaciones de intermediario, mientras que Ben se hace cargo de la administración en curso”, dijo.
También vale la pena señalar que una premisa clave detrás de la “extensión” y la flexibilidad de los beneficios que se ofrecen es que diferentes personas tienen diferentes necesidades, dependiendo de una multitud de factores, incluida su edad.
“Esta es la primera vez en la historia que cuatro generaciones coexisten en la fuerza laboral al mismo tiempo”, agregó Fallert. “Los Baby Boomers, la Generación X, los Millennials y la Generación Z participan en una economía global compleja, y sus requisitos de beneficios varían y fluctúan. Las empresas, muchas de las cuales gastan alrededor del 33 % de la nómina en beneficios, están reevaluando sus paquetes de beneficios tradicionales para adaptarse a equipos con mayor diversidad cultural y étnica distribuidos en todo el mundo”.
Retencion
En un entorno que incluye una continua escasez de talento y la llamada gran resignación, es claro que quizás haya una demanda creciente de tecnologías que ayuden a atraer y retener trabajadores. Y, de hecho, el inversionista principal Atomico tiene un historial decente en el respaldo de compañías alineadas con el espacio, incluido Peakon, que se pasó a Workday en un acuerdo de $ 700 millones el año pasado; JobandTalent, que alcanzó una valoración de 2,35 dólares el pasado mes de diciembre; y Gympass, que recientemente alcanzó una valoración de $ 2.2 mil millones.
Ben había recaudado previamente una ronda inicial de financiación de $2,5 millones, y con otros $16 millones en el banco, la empresa ahora está bien financiada para resolver el problema de la complejidad de los beneficios para las pymes y los clientes empresariales por igual. Y en los tres años transcurridos desde su fundación, Ben ya ha asegurado una cantidad importante de clientes, incluidos Zalando, Deliveroo, Funding Circle y BitPanda.
“Los empleados buscan más opciones en cuanto a los beneficios que les gustarían y a los empleadores les interesa ser flexibles, pero hasta ahora ha sido complejo y costoso”, dijo Fallert.
Además del patrocinador principal Atomico, la ronda de la serie A de Ben también incluyó inversiones de Cherry Ventures, DN Capital, Seedcamp y fundadores y ejecutivos de destacadas empresas de tecnología financiera y recursos humanos, incluidas Peakon, Remote y Personio.
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