En una empresa que ayuda a las personas a encontrar trabajo, 2200 empleados ahora tendrán que embarcarse en una búsqueda de trabajo por su cuenta. En efecto despidió al 15% de los empleados hoy, anunció el CEO Chris Hyams en una reunión general.
en un entrada en el blog, Hyams profundizó en la decisión explicando que se espera que el mercado laboral continúe enfriándose. Indeed gana dinero al permitir que las empresas patrocinen ofertas de trabajo, lo que muestra la lista a más personas que buscan trabajo. Pero Hyams dijo que, a partir del último trimestre, los volúmenes de trabajos patrocinados se redujeron un 33 % año tras año, y las ofertas de trabajo totales se redujeron un 3,5 %.
“Con futuras ofertas de trabajo en o por debajo de los niveles previos a la pandemia, nuestra organización es simplemente demasiado grande para lo que se avecina”, escribió Hyams. “Hemos aguantado más que muchas otras empresas, pero las tendencias de ingresos son innegables. Así que he decidido actuar ahora”.
El CEO aceptará un recorte del 25% en el salario base.
A los empleados se les envió un correo electrónico sobre el estado de su trabajo dentro de una hora del anuncio: las líneas de asunto de estos correos electrónicos decían “Su puesto se ha visto afectado” o “Su puesto no se ha visto afectado”. Es posible que los empleados en el Reino Unido, Irlanda, los Países Bajos y Japón aún estén en el limbo debido a las regulaciones locales.
Indeed ofrece al menos 16 semanas de pago de salario base, compensación por PTO acumulado, un pago en efectivo para RSU que no se hayan adjudicado y acceso a colocación profesional y servicios de salud mental. Los empleados estadounidenses son elegibles para cuatro meses de seguro médico a través de COBRA. También pueden quedarse con su computadora portátil de trabajo, que se desconectará inmediatamente de los sistemas comerciales de Indeed; pero el acceso a Slack, el correo electrónico y Workday no se verá afectado de inmediato, por lo que las personas pueden despedirse de sus colegas y eliminar materiales personales de sus computadoras portátiles, que se restablecerán de forma remota.
Hyams escribió que estos recortes están afectando a casi todos los equipos, en todas las funciones, niveles y regiones. La empresa consultó a los equipos de recursos humanos, legal y DEIB+ para asegurarse de que los despidos no afectaran de manera desproporcionada a las minorías subrepresentadas en los EE. UU.
Los despidos han seguido haciendo olas en la industria tecnológica. Solo esta semana, Amazon llevó a cabo su segunda ronda sustancial de despidos en solo unos meses, impactando a 9,000 empleados adicionales además de los despidos que ya afectaron a 18,000 personas. La semana pasada, Meta también anunció una segunda ronda de despidos masivos: el gigante de las redes sociales planea recortar otros 10.000 puestos de trabajo, a pesar de eliminar 11.000 puestos en noviembre.
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