La plataforma tecnológica de recursos humanos Darwinbox ha más que triplicado su valoración para convertirse en un unicornio en una nueva ronda de financiación de 72 millones de dólares, ya que la startup india lidera lo que un inversor llama la tendencia “SaaSification of Asia”.
Technology Crossover Ventures (TCV), un inversionista conocido por respaldar firmas como Netflix, Meta, Spotify y Airbnb, lideró la financiación Serie D de $ 72 millones de la startup con sede en Hyderabad.
Los inversores existentes, incluidos Lightspeed Venture Partners, Sequoia Capital India, Salesforce Ventures, 3One4 Capital, Endiya Partners y SCB 10X, también participaron en la ronda, lo que eleva el aumento histórico de Darwinbox a más de $ 110 millones y lo valora en más de $ 1 mil millones, el dijo una startup de seis años.
darwinbox opera una plataforma de gestión de recursos humanos basada en la nube. La plataforma homónima de la startup gestiona todo el ciclo de necesidades de los empleados desde la contratación hasta la jubilación. Cientos de empresas, incluidas Starbucks, Domino’s, Swiggy, Tokopedia, Zilingo y Kotak, recientemente convertidas en decacorn, usan la plataforma de la startup para manejar la incorporación de nuevos empleados y obtener visibilidad sobre su desempeño, tasas de deserción y establecer un ciclo de retroalimentación continuo.
La nueva financiación sigue a un año de fuerte crecimiento para Darwinbox. El cofundador Chaitanya Peddi le dijo a TechCrunch en una entrevista que la pandemia aceleró el crecimiento de Darwinbox a medida que las empresas de todo el mundo luchaban por encontrar herramientas para coordinarse y servir a sus empleados.
La startup dijo que sus ingresos se duplicaron el año pasado y crecieron tres veces en la región del sudeste asiático, que representa alrededor del 20% de sus ingresos totales.
Chaitanya Peddi, Jayant Paleti y Rohit Chennamaneni (izq.) cofundaron Darwinbox a finales de 2015. Créditos de imagen: darwinbox
La oferta completa de la startup, que incluye una red social para que los empleados se mantengan conectados entre sí y un asistente de inteligencia artificial para solicitar una licencia o programar reuniones con comandos de voz rápidos desde los teléfonos, la ha ayudado a plantar su lugar como la única empresa asiática. inicio para aparecer en Cuadrante Mágico de Gartner para la empresa Cloud HCM.
La amplia oferta podría explicar por qué un tercio de los clientes de Darwinbox en la actualidad son aquellos que antes usaban plataformas más establecidas de Oracle, SAP y Workday.
“Nos emociona mucho invertir detrás de fundadores visionarios que están transformando fundamentalmente grandes industrias con un producto altamente resonante”, dijo Gopi Vaddi, socio general de TCV, en un comunicado.
“Estoy encantado de respaldar a un equipo sobresaliente que está haciendo exactamente eso en un espacio de tecnología de recursos humanos de gran impacto y rápida evolución y asociarme con ellos en su viaje hacia el liderazgo global de HCM”.
Darwinbox es parte de una cohorte de nuevas empresas que se está construyendo desde Asia para el mundo, dijo Dev Khare, socio de Lightspeed Venture Partners. “Creo firmemente en la SaaSificación de Asia. Veo una creciente atracción en el mercado de las empresas de SaaS orientadas a Asia, un cambio radical con respecto a lo que observé hace cinco años”, dijo. escribió en una publicación de LinkedIn en 2019.
“Puede preguntarse por qué SaaS para Asia debe existir incluso como una categoría. ¿Por qué los proveedores de EE. UU. o Europa no pueden seguir dominando aquí? Mi opinión es que estos proveedores occidentales nunca dominaron realmente, sino que solo rozaron la parte superior del mercado. Lo que realmente está sucediendo en India/Asia es que las empresas que no eran usuarios de aplicaciones empaquetadas, o los empleados (por ejemplo, trabajadores manuales) que no eran usuarios de tecnología ahora están comenzando a saltar directamente de los procesos manuales y basados en papel a SaaS, ” el escribio.
Darwinbox planea desplegar los fondos frescos para expandir su equipo y seguir impulsando sus planes de expansión global. También tiene como objetivo ampliar su oferta de productos para agregar una serie de servicios y soluciones auxiliares que las empresas pueden conectar y usar en su ecosistema tecnológico de recursos humanos.
La startup está considerando agregar algunas de esas ofertas de productos fusionándose o adquiriendo nuevas empresas, dijo Peddi.
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