Hola y bienvenido de nuevo a Equidadun podcast sobre el negocio de las nuevas empresas, donde desglosamos los números y los matices detrás de los titulares.
Alex, natasha y Maria Ana Me reuní con Maggie esta semana para nuestro resumen semanal y, como de costumbre, hubo mucho de qué hablar, incluido el hecho de que había incluso más temas de los habituales para elegir, ya que la desaceleración del verano parece estar desapareciendo.
¿En qué más nos metimos? El seguimiento:
Para dar inicio a nuestras Ofertas de la semana, discutimos el hecho de que una startup que se enfoca en la depresión, el suicidio y las condiciones de salud mental relacionadas está comprando una compañía llamada KetaMD en un esfuerzo por extender su destreza en telesalud y, en particular, expandir su tecnología. -Facilitaron tratamientos a base de ketamina. ¿No sabes qué es la ketamina? No estás solo. A partir de ahí, llegó el momento de hablar sobre un nuevo fondo de $ 100 millones, que cuenta con algunos LP y socios de alto perfil, que está destinado a invertir exclusivamente en los fundadores latinos (a) de empresas emergentes. Luego profundizamos en los cómo y por qué de una empresa fintech que tiene como objetivo lograr que los consumidores deduzcan los gastos diarios directamente de su cheque de pago, un concepto que nos tomó un poco de tiempo entender. Luego pasamos a Robinhood y la noticia de que el gigante de la inversión minorista había despedido al 23 % de su personal, solo 3 meses después de despedir al 9 % de su fuerza laboral. Los tres pensamos en la aceptación de la responsabilidad de los despidos por parte del director ejecutivo Vlad Tenev y, por supuesto, en la cantidad de malas noticias que han rodeado a la empresa en los últimos 18 meses más o menos.
El director ejecutivo de Robinhood, Vlad Tenev, asumió la responsabilidad de la contratación excesiva de la empresa en 2021 y los despidos masivos posteriores, dos en lo que va de 2022. ¿Ve esto como una rara muestra de humildad o algo más? y si es asi que??
— Mary Ann Azevedo (@bayareawriter) 2 de agosto de 2022
¿Siguiente? Hablamos sobre la decisión un tanto sorprendente de Y Combinator de reducir su cohorte en un 40%, lo que eso podría significar para la escena de riesgo en etapa inicial. También nos adentramos en el aumento del tamaño del cheque y la devolución en persona. ¡Tantas variantes! ¡Un solo experimento! Por último, discutimos sobre Uber y cómo la compañía reportó un flujo de efectivo libre positivo y, sin embargo, no fue rentable en el segundo trimestre (gracias a que Alex nos lo desglosó).
¡Y nos lo pasamos genial! ¡Hasta la próxima!
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