La ‘plataforma global de recursos humanos’ dice que es EBITDA positivo, confirma una valoración de $ 12B
El equipo de RR. compartido hoy.
Eso es un 417,5% más que los $57 millones en ARR logrados a fines de 2021.
El salto masivo en ARR es impresionante para los estándares normales, pero particularmente considerando el macroentorno desafiante que enfrentaron las nuevas empresas en todas partes el año pasado. Deel dice que calcula ARR como ingresos mensuales recurrentes de SaaS x 12. Bouaziz le dijo a TechCrunch que la mayor parte de su ARR proviene del negocio EOR (Employer of Record) de la compañía.
Bouaziz también confirmó hoy la valoración de la compañía de $ 12 mil millones, que informamos en mayo en el momento del aumento de $ 50 millones de Deel. En ese momento, Deel no confirmó esa valoración, aparentemente eligió esperar hasta que tuviera números ARR de todo el año para compartir.
Bouaziz también le dijo a TechCrunch que Deel es rentable, ya que ha tenido un EBITDA positivo desde septiembre. Además, Deel afirma que obtiene un margen de beneficios del 85%. En otras palabras, por cada dólar de ingresos generados, retiene 85 centavos.
Bouaziz y Shuo Wang iniciaron Deel, con sede en San Francisco, primero a distancia, en 2019 como un EOR, con la misión de permitir que las empresas contraten empleados y contratistas en otros países “en menos de cinco minutos”. Deel también dice que brinda a las empresas la posibilidad de pagar a los equipos en más de 150 monedas con “solo un clic”. Desde entonces, ha evolucionado su modelo estrictamente fintech a lo que describe como un “completa pila” “plataforma de recursos humanos verdaderamente global” diseñada “para administrar de manera compatible toda su fuerza laboral en un solo sistema, desde empleados directos hasta trabajadores internacionales y todo lo demás”.
El 11 de enero, informamos sobre la adquisición de Capbase por parte de Deel por un monto no revelado en un acuerdo en efectivo y acciones, marcando su entrada en el espacio de gestión de capital.
Deel dice que tiene más de 15.000 clientes, incluidos Nike, Subway, Reebok, Forever 21 y Klarna, y que ha “pagado 5.000 millones de dólares en salarios a cientos de miles de trabajadores”.
En una entrada de blog hoy, la compañía también dijo que está ofreciendo un nuevo producto básico, Deel HR, de forma gratuita para cualquier empresa con menos de 200 personas. También presentó Deel Engage, un conjunto de complementos de HR Slack diseñados “para ayudar a los equipos distribuidos a construir una cultura más sólida, mejorar el compromiso de los empleados y medir la adopción con métricas poderosas”. La startup también anunció la expansión de su oferta de nómina global mediante la creación de lo que describió como su “primer motor de nómina interno”, comenzando con los EE. UU. La expansión tiene como objetivo ayudar a las empresas a contratar globalmente sin abrir entidades legales y consolidar la nómina, entre otras cosas. , dijo Deel.
Durante el año pasado, el espacio global de recursos humanos se ha calentado. En octubre, por ejemplo, Rippling reveló su propia oferta global de nómina, afirmando que estaba compitiendo específicamente con empresas como Deel.
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