Advertencia: este artículo contiene SPOILERS de Ruptura.
Sigue siendo un misterio cuáles son los números en Ruptura realmente malo, pero hay una teoría genial que proporciona una respuesta convincente. Ruptura sigue a Mark Scout (Adam Scott) y los miembros del departamento de refinamiento de macrodatos en la enorme empresa Lumon. Todos los que trabajan en Macrodata Refinement han pasado por un proceso controvertido conocido como “ruptura,” en el que los recuerdos de un individuo se dividen quirúrgicamente entre su vida laboral y su vida personal, lo que, en teoría, crea el equilibrio óptimo entre el trabajo y la vida. Los empleados separados tienen un “innie” yo para la oficina y un “afuera” uno mismo para el hogar, con el yo exterior conservando sus recuerdos de vida.
Solo se separan los departamentos del sótano de Lumon, lo que garantiza que los empleados que trabajan en esos departamentos no recuerden información sobre lo que hacen fuera del trabajo. Sin embargo, incluso en el interior, no se les dice lo que hacen. Mientras nadie en Ruptura sabe lo que hace Lumon, El outie de Mark les dice a sus amigos en el episodio 1, “Buenas noticias sobre el infierno,” que él está en el “división de archivos corporativos”. Sabiendo cuán manipulador Lumon es hacia sus empleados, la explicación de los archivos corporativos no es una verdad irrefutable, especialmente considerando el hecho de que el innie de Mark tampoco está al tanto de los secretos de Lumon. Por lo tanto, todavía no está claro qué hace realmente Mark o qué significan todos los números.
Una teoría [via Reddit] propone que el departamento de Refinamiento de macrodatos no esté archivando datos, sino que esté realizando aprendizaje automático con los números. El aprendizaje automático es el proceso de proporcionar a las computadoras datos y estímulos variados para mejorar su experiencia informática. Con el tiempo, el aprendizaje automático permite que una computadora produzca mejores datos de salida con la mayor cantidad de datos de entrada que recibe. Por ejemplo, Siri de Apple mejorará gradualmente con una exposición más repetida a la voz del usuario. Todavía es un poco extraño que Ruptura’Los personajes de s necesitan dividir sus recuerdos para su trabajo, suponiendo que esta teoría sea correcta. No obstante, la teoría del aprendizaje automático sugiere que los datos reales que le interesan a Lumon no son los números en sí mismos, sino cómo los clasifican los empleados. En cierto modo, el papel de Macrodata Refinement se siente más experimental que cualquier otra cosa.
Lo que se sabe sobre los números de indemnización
El significado detrás de los números es completamente desconocido para Ruptura’personajes principales de s. Pueden detectar los números sin una comprensión previa de su relevancia, pero aún así intentan reconciliar el misterio al presentar teorías sobre lo que está logrando la clasificación de números. Argumentando que sus salidas deben haber pasado por Lumon’s proceso de separación aterrador por una razón apocalíptica, Dylan (Zach Cherry) le dice a Helly (Britt Lower) en el episodio 2, “Half Loop”, que agrupar los números podría estar preparando a la humanidad para vivir en el mar. Mientras tanto, Dylan dice que Irv (John Turturro) cree que son “eliminando las palabrotas de las películas” con la clasificación de números.
A pesar de sus mejores hipótesis, todo lo que los empleados saben es que deben clasificar los números según sus sentimientos. Mark le dice a Helly en el episodio 2 que algunos números se ven “aterrador,” y este sentimiento de miedo será innato al trabajador. Sin embargo, el episodio 3, “In Perpetuity”, revela que a veces los números evocan una sensación de comodidad. El trabajador reconoce los números apropiados en forma de matriz y los arrastra a las carpetas con la etiqueta “01, 02, 03″, y así sucesivamente hasta “05,” todo con barras de progreso debajo. Ruptura describe la pesadilla Gen-Z de una rutina de trabajo aburrida y sin sentido al indicar que agrupar estos números es todo lo que implica este trabajo. Los empleados tienen cuotas para cumplir con estos números. Sus recompensas por alcanzar las cuotas incluyen fiestas de gofres trimestrales y trampas para los dedos.
¿Qué son los cuatro temperamentos?
Lumon contiene un Perpetuity Wing, un museo que celebra a los directores ejecutivos y la misión de la empresa que incluye una réplica exacta de la casa del fundador Kier Eagan y una sala de fotografías sonrientes que muestran la aparente alegría que la empresa brinda al público. Hablado a través de una grabación que emana de una figura de Kier Eagan, los cuatro “los ánimos“se presentan como”Ay, retozar, pavor [and] Malicia.” Eagan explica que “el carácter de cada hombre se define por la proporción precisa“de estos temperamentos”que reside en el.” Controlar estos temperamentos es el centro de la filosofía de Eagan.
Los rasgos de personalidad y la ética de trabajo de un empleado son muy valorados por Lumon. Un ejemplo que presenta esto es el hecho de que indemnización por despido los pequeños departamentos del sótano están agrupados por las virtudes de los empleados; cuáles son esas virtudes es tema de debate. Por ejemplo, Dylan dice que “Los macrodatos son inteligentes y verdaderos, mientras que [Optics and Design is] más centrado en la crueldad”, que sus compañeros de trabajo inmediatamente cuestionan. Los cuatro temperamentos parecen ser una forma más general de clasificar a las personas. Si bien es común que las empresas tengan valores y declaraciones de misión específicos, los cuatro temperamentos de Lumon van un paso más allá de esta idea. Sus números, de hecho, podrían ser una pista de cuán importantes son los cuatro temperamentos.
¿Son los números de Severance los cuatro temperamentos?
Mirando de cerca la pantalla de la computadora de Mark en el episodio 1, aparece una tabla de la carpeta en la que ingresa números que muestra cuatro categorías de barra de progreso: “WO, FC, RD, MA”. Parece que representan los cuatro temperamentos: WO es aflicción, FC es fiesta, y así sucesivamente. El creador de Lumon puede proporcionar respuestas a Ruptura’s misterios, especialmente en cómo estos números podrían representar los cuatro temperamentos. Teniendo en cuenta la teoría del aprendizaje automático, los números podrían ser los cuatro temperamentos codificados de alguna manera como datos. Una vez clasificados, los datos pueden enseñar a los sistemas de Lumon qué provoca los cuatro temperamentos en las personas. Esto ayuda a explicar por qué le toma tiempo a Helly sentir algo de los números y el “aterrador” sentimiento es probablemente más específicamente pavor.
Lo que dicen los números sobre los empleados (y por qué a Lumon le importa)
Kier Eagan habla sobre equilibrar y controlar los cuatro temperamentos, y es posible que Lumon esté desarrollando métodos para crear empleados más óptimos basados en esta filosofía. Potencialmente, los números afectan a los empleados de manera diferente. Por ejemplo, un conjunto de números que provoca Dread in Helly puede no tener sentido para Mark. De lo contrario, los números expresan los cuatro temperamentos empíricamente, lo que significa que los temperamentos pueden manifestarse concretamente.
Todavía sigue siendo un misterio preocupante por qué los empleados deben ser despedidos para este trabajo y por qué los dos Ruptura los personajes que probablemente no estén separados son los que están en posiciones de autoridad. Es posible que la separación proporcione una especie de forma ininterrumpida de reconocer los temperamentos en uno mismo, facilitando así la clasificación de números. Irv menciona cómo la historia influye en la identidad de uno, y cómo ser cortado lo deja a uno sin antecedentes hasta que comience a trabajar y aprenda sobre Lumon. Los empleados despedidos comienzan su trabajo en un tabula rasa Estado: son una pizarra en blanco sin contexto para quiénes son. Ruptura‘Los secretos de s son más oscuros, y la idea de que gran parte de un trabajo aparentemente sin sentido se oculta a los empleados solo ejemplifica aún más esto.
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