Nivel, una startup que tiene como objetivo brindar a las empresas una forma más flexible de ofrecer beneficios a los empleados, recaudó $ 27 millones en una ronda de financiación de la Serie A dirigida por Khosla Ventures y Lightspeed Venture Partners.
Operator Collective y líderes ángeles también participaron en la financiación, junto con los patrocinadores anteriores First Round Capital y Homebrew. Según los informes, la ronda se elevó a una valoración de “nueve cifras”, pero la compañía no proporcionó más detalles.
Fundada en 2018, Level, con sede en la ciudad de Nueva York, dice que está “reconstruyendo los seguros desde cero” a través de redes flexibles y reclamos en tiempo real con el objetivo de ayudar a los empleadores y empleados a aprovechar al máximo el dinero de sus beneficios.
Los empleadores pueden personalizar los planes para hacer cosas como ofrecer una cobertura del 100 % en todos los tratamientos. La compañía también promociona la capacidad de procesar reclamos en cuatro horas.
“Eso es muy rápido en comparación con los reclamos de 30 a 60 días que a menudo procesan los pagadores tradicionales”, dijo el fundador y director ejecutivo Paul Aaron, quien fue uno de los primeros empleados de Square, dirigió el equipo de red de Oscar Health y es un inventor de varias patentes en el espacio de pagos.
Level lanzó por primera vez los beneficios dentales patrocinados por el empleador en el verano de 2019 y comenzó a atender a sus primeros clientes beta ese otoño. Ahora también ofrece planes de visión. La empresa cuenta con más de 10.000 miembros de empresas como Intercom, Udemy, KeepTruckin y Thistle que han pagado por la atención a través de su plataforma.
“El seguro es confuso y, a menudo, se siente injusto. Las redes restringen a dónde puede ir, la facturación lleva semanas y siempre parece que debe más de lo que espera”, dijo Aaron. “Creemos que pagar con un seguro debería ser tan fácil como cualquier otra compra”.
Level dice que está adoptando un enfoque de pila completa y creando herramientas de extremo a extremo, desde suscripción automatizada hasta análisis de beneficios en tiempo real.
Planea lanzar un nuevo producto de seguro destinado a “ayudar a las empresas más pequeñas a ofrecer mayores beneficios” que, por lo general, solo las empresas tienen la capacidad de ofrecer. La compañía también tiene como objetivo ayudar a los empleadores a recuperar el dinero de los beneficios no utilizados después de pagar una cantidad fija cada mes. En última instancia, el objetivo es poder ofrecer un conjunto completo de productos que permitan a las empresas de todos los tamaños, desde dos empleados hasta 20,000, brindar mejores beneficios para sus equipos.
Level afirma que sus productos dentales y de la vista autoasegurados permiten a las empresas ofrecer más cobertura a sus equipos y, a menudo, recortan casi un 20% de su presupuesto de beneficios.
“Los empleadores ya gastan mucho dinero en beneficios y ni ellos ni sus equipos obtienen lo suficiente”, dijo Jana Messerschmidt de Lightspeed Venture Partners, en una declaración escrita. “Las empresas de todos los tamaños deben competir por el talento con beneficios innovadores que ayuden a las personas a obtener más de sus cheques de pago. Level ofrece una experiencia de empleado muy superior, y usted está sacando provecho de su inversión”.
Mientras tanto, Samir Kaul de Khosla dijo que cree que Level puede hacer por el seguro y los beneficios “lo que Square Cash hizo por los pagos de persona a persona”.
Inversor First Round Capital asegura haber ahorrado un 47% cambiando de totalmente asegurado a Level. Y, Thistle dice que vio un 41% en ahorros cambiando a Nivel.
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